Consultor de Oficina de Productividad

Consultor / a de Oficina de Productividad

1. Objetivo

Definir y concretar las acciones que el cliente debe realizar a partir de los análisis y contextualizaciones desarrollados en las líneas de trabajo de la Oficina de Productividad, asegurando una mejora continua y la implantación efectiva de las recomendaciones.

2. Responsabilidades principales

Ámbito táctico (día a día)

Revisar diagnósticos en los clientes.

Recopilar y analizar indicadores clave de productividad para contextualizar resultados y proponer acciones de mejora.

Elaborar documentación para facilitar la implantación y adopción de las acciones definidas.

Liderar la ejecución de las distintas líneas de trabajo de la Oficina de Productividad.

Participar en sesiones formativas y workshops con equipos internos y clientes.

Realizar seguimiento periódico de la evolución de las recomendaciones y acciones propuestas.

Ámbito estratégico (mensual / trimestral)

Evaluar el impacto de las acciones implementadas y proponer su extensión a otras áreas.

Elaborar análisis globales de resultados y comparativas con el mercado y tendencias.

Diseñar nuevas líneas estratégicas orientadas a la mejora de la productividad.

Participación en el desarrollo interno de la Oficina de Productividad

Definir nuevas líneas de trabajo internas basadas en la experiencia con clientes y buenas prácticas del mercado.

Presentar y defender nuevas propuestas ante stakeholders y responsables ejecutivos del cliente.

Contribuir al plan estratégico de desarrollo y crecimiento de la Oficina de Productividad.

3. Requisitos, competencias y relaciones

Requisitos fundamentales

Mínimo 5 años de experiencia en consultoría IT, desarrollo de software, producto o transformación digital.

Experiencia en gestión de proyectos y trabajo con equipos multidisciplinares.

Capacidad analítica para interpretar datos y definir indicadores de productividad en entornos tecnológicos.

Habilidades sólidas de comunicación y presentación a distintos niveles, incluidos comités de dirección.

Conocimiento de metodologías del ciclo de desarrollo software.

Orientación a resultados, proactividad y capacidad para identificar quick wins.

Interés por participar en un área en crecimiento.

Requisitos valorables

Conocimiento de herramientas de análisis de datos, reporting y productividad.

Experiencia en implantación de mejoras de procesos o herramientas basadas en IA.

Relaciones y dependencias

Reporta a : Responsabilidad de la Oficina de Productividad.

Colabora con : equipos internos de consultoría, tecnología y áreas de cliente como IT, RRHH, Negocio, PMO / VMO, además de proveedores externos.