Consultor / A Junior

Consultor / a Junior – Recruitment & Executive SearchBarcelona

• Híbrido
• Proyecto en crecimientoFirma boutique de Recruitment & Executive Search , con un enfoque metodológico muy sólido y exposición directa a CEOs y equipos directivos, busca incorporar un / a Consultor / a Junior con un perfil analítico, estructurado y preciso.El rol se centra en un trabajo de headhunting directo, cualitativo y supervisado , combinando análisis, síntesis y relación con talento.

La firma está entrando en una etapa de crecimiento y busca una persona con vocación de carrera, nivel, criterio y ganas de aprender un oficio serio.Aunque el foco del rol es Recruitment & Executive Search , la persona tendrá también exposición gradual a proyectos de People Advisory , lo que permitirá un desarrollo profesional amplio y de alto valor.Funciones principales(80% Recruitment & Executive Search — 20% People Advisory / Apoyo consultivo)Recruitment & Executive Search (core del rol)Investigación de mercado y mapeo de talento.Identificación directa de candidatos mediante headhunting preciso (no volumen).

Primeras entrevistas estructuradas y basadas en criterios claros.Preparación de shortlists y comparativas.Seguimiento de candidatos y coordinación del proceso con excelencia.Elaboración de informes ejecutivos con análisis y síntesis.People Advisory (exposición y apoyo)Apoyo en proyectos de estructura, roles, cultura y evolución organizativa.Síntesis de reuniones, preparación de esquemas y documentos.Observación directa de cómo se acompaña a founders y directivos.Perfil buscado1–4 años de experiencia en consultoría, análisis, research, project management o similar.Mentalidad muy estructurada, capacidad de síntesis y atención al detalle.Excelente redacción en castellano.Curiosidad por entender cómo funcionan las empresas y cómo se toman decisiones de talento.Profesionalidad, madurez, criterio y discreción.Motivación genuina por aprender un oficio y crecer a largo plazo en un proyecto boutique en expansión.Qué se ofreceAprendizaje directo de un método de Executive Search de alto nivel.Exposición real a proyectos con CEOs y founders.Desarrollo progresivo hacia más autonomía y complejidad.Contacto gradual con proyectos de People Advisory.Entorno cercano, exigente, elegante y orientado a la calidad.Posibilidad de evolucionar hacia consultor / a senior y asumir más responsabilidad a medio plazo.