Enfermera / o – Gestión Compañías Aseguradoras

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.

En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara : mejorar vidas.-

Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.

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Vacante : Enfermera / o – Gestión Compañías Aseguradoras

Ubicación : Hospital Universitario Quirónsalud Madrid– Pozuelo de Alarcón

Funciones :

¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades principales?

• Garantizar el correcto archivo y mantenimiento de la documentación necesaria para el trabajo diario.
• Asegurar el cumplimiento de las normas establecidas al respecto, así como la correcta cumplimentación de los registros y protocolos establecidos en el área.
• Dar Soporte al Área Asistencial del departamento en su objetivo de viabilidad y mejora continua de los hospitales y en la relación con las compañías aseguradoras. Fundamentalmente en las áreas de :
• Intermediación entre los hospitales y las compañías aseguradoras en las incidencias / necesidades que surgen en el desarrollo de la actividad diaria.
• Deuda : a través de :
• Valoración, negociación y reporte de los descuentos realizados por las compañías a los hospitales.
• Realización y exposición de informes donde se valorará : Impacto económico, identificación praxis generadoras de deuda (imputación / facturación), identificación de áreas de mejora y monitorización de dichas áreas.
• Concursos : valoración de licitaciones recibidas y envío a los hospitales.

Lo que ofrecemos :

Un entorno que potencia tu desarrollo

Pensamos en tu bienestar

¡Te estamos esperando!

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.

Requisitos :