TÉCNICO / A DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

COMSA Corporación

COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización.

Actualmente precisamos un / a técnico / a de administración de personal para nuestro departamento de RRHH en barcelona.

• Gestionar y dar seguimiento a trámites administrativos de personal (cotizaciones, IRPF, etc.).
• Planificar y ejecutar el proceso de nómina, incluyendo el cálculo, liquidación y generación de informes.
• Coordinar con personal de obra para revisar y corregir datos, garantizando el pago puntual de nóminas.
• Gestionar documentación ante organismos públicos, representar a la empresa en inspecciones y juicios laborales, y coordinar reconocimientos médicos.
• Participar en el cierre contable mensual de RRHH y verificar la correcta imputación de pagos.
• Asesorar en temas de contratación, nómina y legislación laboral.
• Entregar documentación laboral y de bienvenida a nuevas incorporaciones, y colaborar en proyectos del área de RRHH.
• Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía
• Formación y aprendizaje continuos
• Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional
• Plan de compensación flexible (contratación de servicios -seguro de salud, guardería, transporte, comida y seguro de vida- que permiten obtener un ahorro fiscal)
• Salario competitivo
• Flexibilidad horaria de entrada y salida
• Viernes con jornada intensiva
• Un día de teletrabajo semanal
• Jornada intensiva los meses de julio y agosto

Mínimo 3 años de experiencia en posición similar.

Disponer del grado en Relaciones Laborales.

Eres la persona ideal si...

En COMSA Corporación cuidamos a las personas como a nuestros proyectos, promoviendo la eliminación de barreras para garantizar la igualdad y apostando por el desarrollo de entornos de trabajo diversos e inclusivos, valorando el talento y las capacidades con independencia de la edad, género, origen, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal.

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