Técnico / A De Rrhh - €32.000 Al Año

En Iberostar estamos buscando incorporar un / a Técnico / a de RRHH (Administración de Personal y Nóminas) para unirse a nuestro equipo de Administración de Personal - RRHH en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca. Antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group :

• Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 30.000 empleados / as)
• Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca.
• Nuestros valores son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones van acorde a ellos. (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad)
• Somos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más).

Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio!

Tu misión principal será la gestión integral de todos los procesos end-to-end (ciclo completo) de administración de personal y nómina de España tanto para Oficinas como Hotel, asi como la participación activa en la implementación del HCM Workday.

Ubicación del puesto : Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares.

Reportando a la Responsable de Administración de Personal y Nóminas EMEA, tus principales responsabilidades serán :

Función híbrida de administración de personal en la zona asignada y realización de pruebas y procesos de implantación del HCM Workday en función de las necesidades operativas.

Gestionar las altas / bajas / variaciones de los empleados de las empresas asignadas.

Elaboración de los contratos de trabajo de los empleados de las empresas cliente asignadas.

Cálculo y elaboración de las correspondientes nóminas.

Gestión de los recibos de cotización (seguros sociales) y CRA a la Seguridad Social e impuestos ante la Agencia Tributaria (Modelo 111 y 190).

Regularizaciones de IRPF.

Preparación de las remesas bancarias para el pago de las nóminas.

Atención y resolución de las consultas e incidencias de los clientes en materia de administración de personal.

Gestión de incidencias mensuales (IT, extinciones, finiquitos, redactados fin de contrato, no superación periodo de prueba etc.)

Mantenimiento de los datos maestros en coordinación con Administración de hoteles.

Conciliación de datos con aplicaciones oficiales externas (Siltra, Contrat@, Delt@, Sistema RED).

Interpretaciones de la normativa laboral vigente en materia de Administración de personal.

Responsable de la calidad del dato, de las nóminas asignadas.

Estudios e informes de RRHH en materia de Administración de personal.

Responsable de los procesos de cuadre y análisis de desviaciones de Seguridad Social, AEAT, y cuantos organismos lo requieran.

Control del seguimiento de los plazos y calendarios establecidos en materia de Administración de personal.

Gestión de las incidencias, estado y resolución de las mismas, de su zona geográfica o centros asignados.

Cumplimiento de los procedimientos internos, asegurando el cumplimiento de los plazos y las normas legales.

Participar activamente en el proyecto de implementación Workday HCM :

¿Quién es la persona ideal para este puesto?

La persona ideal para este puesto aporta excelentes habilidades de trabajo en equipo, es buen comunicador / a, persona estructurada, metódica y organizada, capaz de influir en el equipo de Administración de personal. Tiene capacidad de trabajar con autonomía y con rapidez en la ejecución de procesos. Aporta capacidad de análisis. Es flexible y adaptable a las nuevas circunstancias de la compañía y los diferentes cambios organizativos y legislativos.

Grado (FP Superior o Universitario) en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Derecho, Psicología o similar.

Valorable Máster o Especialización en Administración de Personas, Nominas.

Valorable certificación en HCM Workday.

Experiencia de más de 2 años en roles de RRHH similares en áreas de Administración de personal y Nóminas, gestionando el ciclo completo de la nómina (proceso interno).

Experiencia en un entorno de Grupo de empresas internacional.

Valorable experiencia en relaciones laborales y en el sector hostelería.

Conocimientos avanzados de administración de personal, trámites en organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutuas de AT, AEAT) nómina gestión de presencia.

Usuario habitual de aplicativos de nómina, control de presencia, Seguridad social (Winsuite, Sistema RED, Siltra) partes de accidente (Delt@) y contratación (Contrat@).

Conocimientos medios de recursos humanos, (relaciones laborales, normativa de SS)

Usuario avanzado de Microsoft Office, entorno Google G-Suite e internet.

Dominio de Programas de cálculo de nómina de España.

Dominio y Experiencia con SAP HR (especialmente SAP Payroll).

Se valorará conocimiento funcional de Workday HCM.

Muy valorable Inglés intermedio - alto (B2).

Español nativo.

Nuestra Propuesta para ti es la siguiente :

trabajando en proyectosdiversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización.

¿Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR