Condiciones de uso
Última actualización: 15 de febrero de 2023 (versión anterior)

SOBRE NUESTRAS CONDICIONES DE USO
Bienvenido al sitio web y a los servicios en línea de Talent.com («Talent.com», «nosotros», «nos» o «nuestro»).
Estas son las Condiciones de uso (las «Condiciones de uso») bajo las cuales ponemos a su disposición nuestros sitios web, nuestras aplicaciones móviles y nuestros otros productos y servicios online (en conjunto, nuestro «Sitio web» o nuestros «Servicios»). Estas Condiciones de uso incluyen nuestra Política de privacidad y nuestra Política de cookies, que se incorporan al presente documento por referencia y forman parte de un acuerdo vinculante entre usted y nosotros (el «Acuerdo»). Cada vez que usted utiliza o accede a cualquiera de nuestros Servicios, lo hace aceptando este Acuerdo. Si no acepta este Acuerdo o no cumple con las disposiciones establecidas en el mismo, no debería utilizar nuestros Servicios.
Nos reservamos el derecho a modificar el presente Acuerdo (incluida la Política de privacidad y la Política de cookies) en cualquier momento, previa notificación como se indica en el presente Acuerdo. La continuación del uso de los Servicios por parte suya después de dicha notificación constituye su aceptación de las modificaciones del Acuerdo. También nos reservamos el derecho, en cualquier momento y por cualquier motivo, sin ninguna responsabilidad y sin notificación a usted, de modificar o interrumpir la totalidad o parte de nuestros Servicios o de cobrar, modificar o renunciar a cualquier tarifa requerida para utilizar los Servicios.
Nota a la versión traducida: Para su comodidad, Talent.com puede poner a su disposición versiones traducidas del siguiente documento. En caso de que dicha versión traducida entre en conflicto con la versión en inglés, se aplicará la versión en inglés del documento que se encuentra en https://ca.talent.com.
Si usted es un individuo que busca empleo o información de empleo, ya sea un usuario registrado o no («Buscador de empleo»), estas Condiciones de uso constituyen un acuerdo entre usted y Talent.com Inc. Si usted es un individuo o una persona jurídica que requiere Buscadores de empleo o quiere poner a disposición de los Buscadores de empleo oportunidades de empleo e información, en su nombre como empleador o en nombre de otros, incluyendo sin limitarse a ello, como agencia («Empleadores»), estas Condiciones de uso constituyen un acuerdo entre usted y la siguiente entidad de Talent.com:
  • Talent.com Inc., si se encuentra en Canadá;
  • Talent.com Inc., si está ubicado en Estados Unidos;
  • Talent․com France SAS, si se localiza en Francia;
  • Talent.com Brasil Pesquisa De Empregos LTDA, si se encuentra en Brasil;
  • Talent.com Europe Sàrl, si está ubicado en Suiza o cualquier otra parte del mundo.
Ofrecemos nuestros Servicios a los Buscadores de empleo y a los Empleadores (nuestros «Usuarios», «usted», «su»). Si desea hacer uso de nuestros Servicios en cualquier calidad que no sea la de Buscador de empleo o Empleador, debe tener un acuerdo previo por escrito con nosotros.
Si usted está utilizando nuestros Servicios como Buscador de empleo, por favor revise cuidadosamente la sección A - Condiciones de uso para el Buscador de empleo y la Sección C - Condiciones de uso para todos los Usuarios. LA SECCIÓN A.10 CONTIENE UN ACUERDO DE ARBITRAJE OBLIGATORIO Y UNA CLÁUSULA DE RENUNCIA A LA DEMANDA COLECTIVA QUE SE APLICAN A TODAS LAS RECLAMACIONES DE LOS BUSCADORES DE EMPLEO PRESENTADAS CONTRA TALENT.COM EN ESTADOS UNIDOS. POR FAVOR, LÉALOS CON ATENCIÓN.
Si usted utiliza los Servicios como Empleador, por favor revise cuidadosamente la sección B - Condiciones de uso para Empleadores y la sección C - Condiciones de uso para todos los Usuarios.
A. CONDICIONES DE USO PARA BUSCADORES DE EMPLEO
Talent.com ofrece a los Buscadores de empleo la posibilidad de buscar oportunidades de empleo en su base de datos utilizando su motor de búsqueda de empleo («Búsqueda de empleo»), de recibir información sobre oportunidades de empleo a través de correos electrónicos o mensajes electrónicos al suscribirse a su servicio de alertas de empleo («Alertas de empleo») y de encontrar información relacionada con el empleo, como datos salariales, datos sobre el impuesto a la renta y otra información relevante sobre el mercado de trabajo utilizando una variedad de herramientas. Los Buscadores de empleo también pueden solicitar empleo utilizando nuestros Servicios. Algunos de estos Servicios sólo están disponibles para los Usuarios registrados y otros están disponibles para todos los Usuarios, tengan o no una cuenta de perfil en Talent.com
1. Creación de una Cuenta de perfil de Buscador de empleo
Talent.com ofrece múltiples métodos para crear una cuenta de perfil de Talent y convertirse en un Usuario registrado de nuestros Servicios («Cuenta de perfil»).
Se creará una Cuenta de perfil de forma automática para usted cuando se inscriba en nuestro servicio de Alertas de empleo o cuando solicite un empleo a través de nuestro Sitio web. Si desea dejar de tener una Cuenta de perfil activa con nosotros, puede eliminar su cuenta en su configuración.
Puede crear manualmente una Cuenta de perfil proporcionando su nombre, apellidos y una dirección de correo electrónico válida. El correo electrónico que utilice debe ser uno con el que podamos ponernos en contacto con usted. En caso de que no podamos comunicarnos con usted a través de esta dirección de correo electrónico, el contenido enviado puede ser rechazado y su cuenta puede ser desactivada. Para completar su registro, es posible que se le pida que introduzca un código único de 6 dígitos enviado a través de la dirección de correo electrónico que proporcionó y/o una contraseña. Una vez creada su cuenta, se le dará acceso a su perfil y a otras áreas privadas de su cuenta. Actualizaremos su cuenta con las ofertas de empleo que haya solicitado o que tenga como favoritas.
También podrá crear una Cuenta de perfil y, posteriormente, acceder a dicha cuenta a través de sitios web de terceros, incluidos, entre otros, LinkedIn o Google («Redes sociales»). Si crea y accede a su Cuenta de perfil utilizando una cuenta de Redes sociales, acepta que podamos acceder, poner a disposición y almacenar (si procede) cualquier información, datos, texto, mensajes, etiquetas y/u otros materiales almacenados y accesibles en su cuenta de dicha Red social para que estén disponibles en y a través de Talent.com mediante su Cuenta de perfil.
Con base en la configuración de privacidad que haya establecido en dicha cuenta de Redes sociales, que utiliza para acceder a su Cuenta de perfil, la información personal identificable que publique en ese sitio puede aparecer en Talent.com, por ejemplo, el nombre, los apellidos, la dirección de correo electrónico, el número de teléfono o la ubicación. Tenga en cuenta que su relación con las Redes sociales se rige únicamente por su acuerdo con dichas Redes sociales y que denegamos cualquier responsabilidad por la información personal identificable que nos pueda proporcionar un sitio de Redes sociales en violación de los términos y condiciones de los servicios de las Redes sociales, de la configuración de privacidad que haya establecido con dichas Redes sociales o de las leyes aplicables a dichas Redes sociales.
Usted es responsable de mantener la confidencialidad de su Cuenta de perfil. Usted se compromete a notificarnos de inmediato si sospecha de cualquier uso no autorizado de su cuenta o contraseña. Usted es el único responsable de cualquier uso de su Cuenta de perfil.
2. Búsqueda de empleo
La herramienta de Búsqueda de empleo de Talent.com, que es gratuita para quienes buscan oportunidades de empleo («Anuncios de empleo»), ofrece la posibilidad de indagar a través de una base de datos de oportunidades de empleo utilizando palabras clave, ya sea como Usuario registrado o como Usuario no registrado. Los Empleadores que utilizan nuestros Servicios ponen a disposición estos Anuncios de empleo en nuestro Sitio web o pueden ser indexados automáticamente por nosotros desde fuentes externas de terceros y pueden incluir enlaces a sitios web de terceros. Talent.com no tiene ninguna obligación de incluir ningún Anuncio de empleo en sus resultados de búsqueda u otros listados y puede excluir o eliminar cualquier Anuncio de empleo del Sitio web por cualquier razón o sin ella.
Los Anuncios de empleo son Contenido de Usuario, lo que significa que son creados y proporcionados por terceros y no por Talent.com. Talent.com no ejerce ningún control y no asume ninguna responsabilidad por ningún Contenido de Usuario en general ni por los Anuncios de empleo en particular. Para información adicional, diríjase a la sección C.3 de nuestras Condiciones de uso sobre el Contenido de Usuario.
Dado que Talent.com no tiene la obligación de examinar ningún Anuncio de empleo ni de verificar la identidad del Empleador que publica dichos Anuncios de empleo, advertimos a los Buscadores de empleo que deben verificar la validez de un Anuncio de empleo antes de realizar cualquier acción relacionada con sus requerimientos laborales en la actualidad.
3. Postularse a un empleo
Cuando envía una solicitud de empleo en respuesta a un Anuncio de empleo («Solicitud de empleo»), puede hacerlo como Usuario registrado a través de su Cuenta de perfil, o como Usuario no registrado. En un Anuncio de empleo se le pedirá postularse directamente en nuestro Sitio web («Postularse en Talent.com») o se le redirigirá para que se postule en el sitio del Empleador («Postularse en el sitio web de la empresa»).
Una vez que envíe una Solicitud de empleo, tanto si lo hace a través de «Postularse en Talent.com» como si lo hace a través de «Postularse en el sitio web de la empresa», su hoja de vida y demás información de la solicitud que decida enviar se compartirán con el Empleador y/o la entidad que publicó el Anuncio de empleo, siempre y cuando se cumplan los parámetros seleccionados por dicha entidad, si es el caso. Por lo tanto, debe asegurarse de que la información que suministra es completa y precisa, y sólo contiene la información que usted desea compartir. Los titulares de las cuentas de Empleadores que reciban su Solicitud de empleo se comprometen a cumplir con sus obligaciones en virtud de estas Condiciones de uso y de la legislación aplicable, incluidas las leyes de privacidad de datos, y no deben utilizar la información para fines distintos de la contratación. Sin embargo, una vez enviada la Solicitud de empleo, Talent.com no puede garantizar que su Solicitud de empleo se mantenga confidencial o esté debidamente protegida por el destinatario correspondiente ni que la Solicitud de empleo sea recibida, revisada o respondida por el Empleador.
Cuando usted realiza una Solicitud de empleo utilizando la función «Postularse en el sitio web de la empresa», está abandonando nuestro Sitio web y entrando en un sitio web de terceros. Talent.com no tiene ningún control sobre las condiciones que terceros puedan imponer en dicho sitio web y Talent.com no es responsable de ningún contenido de terceros o de la disponibilidad de, o los materiales ubicados en, o a través de, cualquier sitio web externo. El uso que usted haga de dichos sitios web externos es bajo su propia responsabilidad. Al firmar un acuerdo con dichas partes, usted les entrega sus datos y sus derechos, y sus obligaciones están determinadas por su política de privacidad y sus Condiciones de uso. Se le notificará en el sitio que se trata de sitios y servicios de terceros, y no de Talent.com.
Cuando presenta una Solicitud de Empleo utilizando «Postularse en Talent.com», recopilamos y tratamos sus datos de postulación, que pueden contener Datos personales. Para saber cómo tratamos sus Datos personales cuando realiza una Solicitud de empleo utilizando «Postularse en Talent.com», le invitamos a leer nuestra Política de privacidad.
Talent.com puede utilizar sus materiales de postulación y su ubicación para enviarle información y alertas de trabajo sobre Anuncios de empleo que puedan ser de su interés.
4. Suscripción a las Alertas de empleo
Ofrecemos a nuestros Usuarios un servicio de Alertas de empleo en el que pueden recibir Anuncios de empleo que pueden ser de su interés con base en su perfil, actividad de búsqueda de empleo, empleos guardados y empleos solicitados. Nuestro servicio de Alertas de empleo es accesible por correo electrónico y, en algunos países, por mensajes de texto (SMS) y WhatsApp.
Además de suscribirse manualmente a nuestro servicio de Alertas de empleo, ya sea de forma directa en nuestro Sitio web o a través de los sitios web de nuestros socios, si realiza una Solicitud de empleo y/o crea una Cuenta de perfil, puede aceptar recibir por correo electrónico las Alertas de empleo que puedan ser de su interés. Puede editar o cambiar el tipo de Alertas de empleo que desea recibir accediendo a la pestaña Alertas de empleo de su Cuenta de perfil. Puede cancelar su suscripción a las Alertas de empleo (a) haciendo clic en el enlace de cancelación de la suscripción que aparece en su correo electrónico de Alertas de empleo, (b) cancelando la suscripción a las Alertas de empleo en su Cuenta de perfil en «Mis notificaciones», (c) poniéndose en contacto con nuestro departamento de Atención al Cliente por medio del correo electrónico [email protected] o (d) cerrando su Cuenta de perfil. Si se ha suscrito al servicio de Alertas de empleo por SMS o WhatsApp, también puede cancelar su suscripción siguiendo las instrucciones de la sección A.5. de nuestras Condiciones de uso. Tenga en cuenta que, si bien puede excluirse de las Alertas de empleo y de los mensajes de marketing, no puede excluirse de las comunicaciones por correo electrónico relacionadas con el servicio, incluidas las relacionadas con la seguridad, los avisos legales, su cuenta o el uso de nuestros Servicios, a menos que desactive su cuenta y deje de utilizar nuestros Servicios.
5. Condiciones específicas aplicables a las Alertas de empleo por SMS o WhatsApp
Dependiendo de su país de residencia, Talent.com puede ofrecer su servicio de Alerta de empleo a través de mensajes de texto (SMS) y/o WhatsApp. Si se suscribe a este Servicio, debe ser el propietario del teléfono móvil ingresado o estar autorizado a utilizar este teléfono móvil para recibir nuestros mensajes. La cantidad de mensajes que reciba puede variar dependiendo del número de empleos recientes que coincidan con su búsqueda, de los empleos a los que se haya postulado y de si nos ha solicitado soporte adicional a través de un mensaje de texto. Su operador puede cobrarle una tarifa por recibir mensajes y puede establecer límites al número de mensajes que puede recibir, lo cual se rige exclusivamente por el acuerdo que tiene con su operador. Talent.com no se hace responsable de los mensajes no entregados a causa de cualquier restricción vinculada al plan y al operador de telefonía móvil que usted tenga. Si recibe nuestras Alertas de empleo a través de WhatsApp, reconoce que su relación con WhatsApp se rige exclusivamente por su acuerdo con WhatsApp. Denegamos cualquier responsabilidad por la información personal identificable que nos pueda proveer WhatsApp en violación de la configuración de privacidad que usted haya establecido con WhatsApp, de sus términos y Condiciones de usos, o de las leyes aplicables a los mismos. Al aceptar estas condiciones y/o suscribirse a las Alertas de empleo, da su consentimiento para recibir llamadas y mensajes de texto recurrentes por parte de Talent.com o en su nombre y de nuestras filiales y socios de marketing con fines informativos y publicitarios, incluso mediante tecnología automatizada o mensajes grabados, al número o (números) que proporcione. Usted entiende que el consentimiento no es una condición de compra, y que puede optar por no recibir futuras comunicaciones como se describe a continuación.
Si desea dejar de recibir Alertas de empleo a través de SMS, puede hacerlo siguiendo las instrucciones indicadas en la sección A.4 de nuestras Condiciones de uso o, si se encuentra en EE.UU. o Canadá, puede dejar de recibir Alertas de empleo a través de SMS enviando un mensaje de texto con la palabra STOP al +1 (844) 794-9497 a través de su dispositivo móvil o, si se encuentra en el Reino Unido, haciendo clic en el enlace de cancelación de la suscripción que recibió de Talent.com a través de su dispositivo móvil. Si desea dejar de recibir Alertas de empleo a través de WhatsApp, también puede revocar su consentimiento en cualquier momento respondiendo «STOP» a través de WhatsApp.
6. Herramienta salarial, calculadora de impuestos y otra información suministrada por Talent.com
Dependiendo de su país de residencia, Talent.com puede proporcionarle una serie de herramientas que le dan acceso a datos salariales («Herramienta salarial»), datos sobre el impuesto a la renta («Calculadora de impuestos») y otra información profesional y del mercado laboral («Talentpedia»). Nuestra Herramienta salarial, la Calculadora de impuestos y Talentpedia se basan en los datos enviados a Talent.com por terceros y dichos datos pueden no ser precisos o fiables y se proveen únicamente con fines informativos. Por ejemplo, nuestra Herramienta salarial utiliza aproximaciones de cifras salariales basadas en información presentada por múltiples terceros. Se facilitan estas cifras a los Usuarios únicamente con fines de comparación generalizada. El salario mínimo puede variar según la jurisdicción, por lo que debe consultar al Empleador para conocer las cifras salariales reales relacionadas con un Anuncio de empleo específico. Del mismo modo, la información relacionada con los impuestos que se ofrece a través de nuestra Calculadora de impuestos se basa en información presentada por múltiples terceros. Usted entiende que Talent.com no brinda ninguna asesoría fiscal, sugerencias o mejores prácticas a través del uso que usted hace de estos Servicios. Debería consultar a un experto en impuestos antes de tomar cualquier decisión profesional basada en la información que ponemos a su disposición por medio de nuestra Calculadora de Impuestos. Cualquier uso o remisión que haga a nuestra Herramienta salarial, Calculadora Fiscal y Talentpedia será bajo su propio riesgo.
Sin limitar la generalidad de lo anterior ni las disposiciones de la sección C.13 de nuestras Condiciones de uso: (I) LA HERRAMIENTA SALARIAL, LA CALCULADORA DE IMPUESTOS Y TALENTPEDIA SE OFRECEN «EN EL ESTADO EN QUE SE ENCUENTRAN», «TAL COMO ESTÁN DISPONIBLES»; (II) CUALQUIER USO O CONSIDERACIÓN DE CUALQUIER PARTE DE LA HERRAMIENTA SALARIAL, DE LA CALCULADORA DE IMPUESTOS Y DE TALENTPEDIA SERÁ BAJO SU PROPIO RIESGO. EN LA MEDIDA MÁXIMA PERMITIDA POR LA LEY, NOSOTROS Y CUALQUIER TERCERO PROVEEDOR DE DATOS UTILIZADOS POR NUESTRA HERRAMIENTA SALARIAL, CALCULADORA DE IMPUESTOS Y TALENTPEDIA DENEGAMOS EXPRESAMENTE TODAS LAS GARANTÍAS, EXPRESAS O IMPLÍCITAS, CON RESPECTO AL USO DE ESTOS DATOS Y SERVICIOS, INCLUYENDO, SIN LIMITARSE A ELLAS, CUALQUIER GARANTÍA IMPLÍCITA DE EXACTITUD, INTEGRIDAD, CORRECCIÓN, CALIDAD O IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR, Y (III) NI NOSOTROS NI NINGÚN TERCERO PROVEEDOR DE ESTOS DATOS Y SERVICIOS SEREMOS RESPONSABLES DE CUALQUIER PÉRDIDA, COSTO O DAÑO SUFRIDO O INCURRIDO POR EL USO DE LA HERRAMIENTA SALARIAL, CALCULADORA DE IMPUESTOS Y TALENTPEDIA.
7. Legislación aplicable
A menos que la ley exija lo contrario, si usted contrata los servicios de Talent.com como Buscador de empleo, este Acuerdo y cualquier disputa relacionada o que surja de o en conexión con este Acuerdo o relacionada de alguna manera con nuestros Servicios, o nuestra relación, (la «Disputa») se regirá por y bajo las leyes de la provincia de Quebec y las leyes de Canadá aplicables en la misma, sin dar efecto a sus principios de Derecho Internacional Privado.
8. Resolución de disputas
A menos que se requiera de otro modo por la ley o a menos que usted sea un Buscador de empleo ubicado en Estados Unidos (en cuyo caso se aplica el Acuerdo de arbitraje establecido en la sección A.10 de este Acuerdo), todas y cada una de las acciones, demandas u otros procedimientos legales relacionados con dicha Disputa se presentarán únicamente en los tribunales ubicados en la provincia de Quebec, Canadá, y usted acepta por el presente documento la jurisdicción personal exclusiva de los tribunales ubicados en la Provincia de Quebec, Canadá. Por este medio, usted también renuncia a cualquier derecho a juicio por jurado en relación con cualquier acción o litigio que surja o esté relacionado con el uso de nuestros Servicios o de estas Condiciones de uso.
9. Renuncia a la demanda colectiva
Al utilizar nuestro Servicio y a cambio de los Servicios ofrecidos por Talent.com, usted reconoce que sólo podemos ofrecerle los Servicios bajo los términos y condiciones aquí presentados. Como contraprestación parcial por el uso de nuestros Servicios, usted se compromete a no demandar a Talent.com como demandante colectivo o representante de un grupo, unirse como miembro de un grupo o participar como parte adversa de cualquier manera en una demanda colectiva contra Talent.com en relación con el uso que usted hace de nuestros Servicios, cuando esté permitido. Además, como Buscador de empleo, usted reconoce que no se compra el uso de nuestros Servicios gratuitos en nuestro Sitio web. Su aceptación de este Acuerdo, incluyendo esta Renuncia a la demanda colectiva, es una parte esencial de este Acuerdo que permite el uso gratuito de nuestros Servicios. Si no acepta alguna parte de estas condiciones, no continúe utilizando nuestros Servicios. Sin embargo, nada de lo dispuesto en este parágrafo limita sus derechos a presentar una demanda como demandante individual, con sujeción a las secciones A.8 y A.10 de este Acuerdo.
10. Acuerdo de arbitraje
Esta sección A.10, denominada «Acuerdo de arbitraje», sólo se aplica si usted es residente de Estados Unidos en el momento en que se vinculó al Acuerdo o con posterioridad. A menos que usted opte por excluirse de conformidad con los procedimientos de exclusión establecidos a continuación, usted y Talent.com acuerdan que, en la medida en que lo permita la legislación aplicable, cualquier Disputa se resolverá, a elección de cualquiera de las partes, mediante arbitraje, incluyendo cualquier disputa sobre la capacidad de arbitraje, tal como el alcance y la exigibilidad. El derecho y la obligación de arbitraje en virtud de esta sección se extienden a todas las Disputas, incluidas aquellas contra o que implican a terceros tales como los funcionarios, directores, empleados, agentes, accionistas, miembros, socios, subsidiarias, joint ventures o contratistas de Talent.com o de sus filiales.
La parte que tenga la intención de solicitar un arbitraje debe enviar primero una notificación por escrito de la disputa a la otra parte («Notificación»), por correo certificado de primera clase o a través de servicios de mensajería rápida (con firma) o por correo electrónico con acuse de recibo para ambos métodos. La dirección de Talent.com para la notificación es: Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Quebec, Canadá, H2S 3L5, Atención: Departamento Jurídico.
La Notificación debe (a) describir la naturaleza y el fundamento de la reclamación o disputa; y (b) exponer la reparación específica que se solicita. Nos comprometemos a realizar esfuerzos de buena fe para resolver la reclamación directamente, pero si no llegamos a un acuerdo en un plazo de 30 días tras la recepción de la Notificación, usted o Talent.com podrán iniciar un procedimiento de arbitraje. Durante el arbitraje, el monto de cualquier oferta de arreglo realizada por usted o Talent.com no se divulgará al árbitro hasta después de que éste tome una decisión y un laudo definitivos, si los hubiera.
Salvo que se prescriba expresamente en el presente documento, cualquier arbitraje se llevará a cabo de conformidad con las normas aplicables de la Asociación Americana de Arbitraje («AAA»), o de cualquier otro organismo de resolución alternativa de conflictos y normas de arbitraje que puedan acordar mutuamente usted y Talent.com (el «Reglamento de arbitraje»). Los honorarios que usted debe pagar por arbitraje y su cuota de compensación del árbitro se regirán por dichas normas. En caso de que la AAA no esté disponible, no pueda o no quiera aceptar y administrar el arbitraje de cualquier reclamación en virtud del Acuerdo de arbitraje tal y como está redactado, las partes convendrán sobre una organización de arbitraje sustituta, como JAMS, que hará cumplir las disposiciones de arbitraje tal y como están redactadas. Las partes seleccionarán un único árbitro, pero en el caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, el árbitro será nombrado de conformidad con el Reglamento de arbitraje. El árbitro será un abogado en ejercicio con experiencia significativa en litigar y/o presidir casos relacionados con las áreas legales sustantivas involucradas en la disputa. El arbitraje concluirá en un plazo de tres meses a partir de la fecha de designación del árbitro. Puede encontrar información adicional sobre el arbitraje, incluido el Reglamento de arbitraje, en www.adr.org o llamando al 1-800-778-7879.
A menos que se estipule de otro modo en el reglamento de arbitraje aplicables, las audiencias de arbitraje se celebrarán en el lugar que se acuerde, con la condición de que si la reclamación es de USD 10.000 o menos, incluidos los honorarios de abogados potencialmente reembolsables, usted podrá elegir si el arbitraje se lleva a cabo (a) exclusivamente sobre la base de los documentos presentados al árbitro; o (b) mediante una audiencia telefónica no presencial. El árbitro debe cumplir la legislación aplicable; en caso de incumplimiento, se podrá impugnar cualquier laudo. Salvo que se haya prescrito de otro modo en el presente Acuerdo, usted y Talent.com podrán recurrir a los tribunales para exigir el arbitraje, suspender el procedimiento en espera del mismo, o confirmar, modificar, anular o dictar sentencia sobre el laudo dictado por el árbitro. Todos los aspectos del procedimiento de arbitraje, así como cualquier sentencia, decisión o laudo del árbitro, serán estrictamente confidenciales en beneficio de todas las partes.
USTED Y TALENT.COM ACEPTAN QUE LAS RECLAMACIONES SÓLO PUEDEN PRESENTARSE A TÍTULO INDIVIDUAL, NO COLECTIVO Y NO REPRESENTATIVO, Y QUE LAS RECLAMACIONES DE DOS O MÁS PERSONAS NO PUEDEN UNIRSE O CONSOLIDARSE SIN EL CONSENTIMIENTO DE TODAS LAS PARTES. EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEY, USTED Y TALENT.COM RENUNCIAN POR LA PRESENTE A SUS DERECHOS CONSTITUCIONALES Y ESTATUTARIOS DE ACUDIR A LOS TRIBUNALES Y TENER UN JUICIO ANTE UN JURADO, INCLUSO PARA LAS DISPUTAS NO SUJETAS A ARBITRAJE. Usted y Talent.com acuerdan que las siguientes Disputas no están sujetas a las disposiciones anteriores relacionadas con las negociaciones informales y el arbitraje vinculante y que, en su lugar, serán resueltas por el tribunal correspondiente del estado en el que usted se encuentre: (1) cualquier Disputa que busque hacer cumplir o proteger, o que se refiera a la validez de cualquiera de sus derechos de propiedad intelectual o de Talent.com; (2) cualquier Disputa relacionada con, o derivada de, acusaciones de robo, piratería o uso no autorizado por su parte; y (3) cualquier reclamación o disputa para la cual la ley aplicable (según lo determinado por una decisión judicial vinculante) o el reglamento de arbitraje aplicable no permiten el arbitraje y exigen la adjudicación en un tribunal civil específico.
Usted tiene derecho a excluirse y a no estar obligado por las disposiciones de arbitraje establecidas en esta sección A.10 enviando una notificación por escrito de su decisión de excluirse a Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Quebec, Canadá, H2S 3L5, Atención: Departamento Jurídico o a Talent.com Inc., a cargo de Kabat Chapman & Ozmer LLP, 171 17th Street NW, Suite 1550, Atlanta GA 30363. La notificación por escrito debe incluir: (1) nombre; (2) dirección; (3) número de teléfono; y (4) una declaración clara de que desea renunciar a este Acuerdo de arbitraje. La notificación debe enviarse a Talent.com en un plazo de treinta (30) días a partir de la fecha en que usted se registró para utilizar los Servicios o de su aceptación de estas Condiciones de uso, lo que ocurra primero; de otro modo estará obligado a arbitrar las disputas de acuerdo con los términos de la sección A.10. Si usted se excluye de estas disposiciones de arbitraje, tampoco estaremos obligados a cumplirlas. Tenga en cuenta que seguirá estando obligado por cualquier disposición de arbitraje, de mayor antigüedad, de la que no se haya excluido, y por cualquier disposición de arbitraje que de otro modo rija a las Disputas.
Salvo que lo prohíba la legislación aplicable o el Reglamento de arbitraje, la parte sustancialmente vencedora en cualquier Disputa entre las partes podrá recuperar los costos y honorarios razonables en los que haya incurrido en relación con dicho asunto, incluidos los honorarios razonables de los abogados.
Si se determina que alguna de las disposiciones de este Acuerdo de arbitraje es inaplicable, tal disposición inaplicable será invalidada, y los términos de arbitraje restantes serán obligatorios, excepto que si la renuncia a la demanda colectiva anterior se considera inaplicable, todo el Acuerdo de arbitraje es nulo, salvo la disposición de renuncia al jurado.
B. TÉRMINOS ADICIONALES APLICABLES A LOS EMPLEADORES
Talent.com ofrece a los Empleadores la capacidad de administrar y maximizar la eficiencia de sus campañas de reclutamiento permitiéndoles (i) publicar y/o distribuir Anuncios de empleo (ii) administrar los parámetros de las campañas de reclutamiento y analizar su eficiencia a través de nuestro panel de empleador y ( iii) recibir, consultar y gestionar Solicitudes de empleo. Como Empleador, puede usar nuestros Servicios en su nombre como empleador directo o en nombre de otros, incluidos, entre otros, como agencia.
1. Crear una Cuenta de Empleador
Para acceder a algunos de nuestros Servicios en línea disponibles para los Empleadores, incluyendo nuestra herramienta para crear y publicar sus Anuncios de empleo directamente en nuestro Sitio web y nuestro panel en línea para gestionar sus campañas de reclutamiento, debe crear una cuenta de Empleador («Cuenta de Empleador») donde se le preguntará su nombre, su apellido, una dirección válida de correo electrónico, número de teléfono, nombre de la empresa, dirección postal, número de empleados y una contraseña. Usted es responsable de mantener la confidencialidad de la información de su cuenta. Se compromete a notificarnos inmediatamente si sospecha que se ha producido un uso no autorizado de su Cuenta de Empleador o que se ha tenido acceso a su contraseña.
Como Empleador, su cuenta es para uso empresarial y no para uso personal. Usted es el único responsable de todas las actividades, actos u omisiones de cualquier persona o entidad que tenga acceso o utilice su cuenta (sus «Usuarios autorizados»). Usted puede modificar los permisos de usuario en cualquier momento en su configuración. Además, usted acepta que: (i) no compartirá las credenciales de inicio de sesión ni la información de la cuenta con terceros; (ii) no venderá ni concederá sublicencias de acceso a su cuenta o a los Servicios; (iii) no cobrará ni recibirá pagos, en efectivo o en especie, de ninguna persona o entidad por el uso o el acceso a cualquier parte de los Servicios; (iv) se asegurará de que los Usuarios autorizados cumplan con este Acuerdo y con cualquier otra Condición de servicio u otro acuerdo que tenga con Talent.com; (v) notificará inmediatamente a Talent.com de cualquier sospecha o presunción de violación de este Acuerdo y cooperará con Talent.com en cualquier investigación. Además, acepta indemnizar y exonerar de toda responsabilidad a Talent.com por cualquier acusación, reclamación, acción, pleito, demanda, daños, responsabilidades, obligaciones, pérdidas, arreglos, juicios, costos y gastos (incluyendo, sin limitarse a, los honorarios y costos de los abogados) que resulten del acceso autorizado o no autorizado a su cuenta, y de cualquier compra autorizada o no autorizada realizada con su cuenta.
2. Publicación y distribución de Anuncios de empleo
Talent.com publicará y distribuirá sus Anuncios de empleo y otros datos o información relacionados con la contratación que usted o sus Usuarios autorizados nos suministren, a través de nuestros canales de distribución, incluyendo nuestro Sitio web y aplicaciones móviles, a través de nuestro servicio de Alertas de empleo para los Buscadores de empleo y a través de nuestra red de socios editoriales externos (nuestros «Canales de distribución»). Además de sus Anuncios de empleo, usted puede proporcionar otros datos o información relacionados con la contratación, incluyendo, sin limitarse a, los requisitos de selección, las preguntas de selección, los criterios de selección, la información de la empresa, los enlaces, los logotipos y las marcas comerciales y cualquier otro dato e información enviados por usted y sus Usuarios autorizados al Servicio (el «Contenido de Usuario Empleador»). Puede suministrar su Contenido de Usuario Empleador a Talent.com para su publicación y distribución en nuestros Canales de distribución, ya sea utilizando nuestros Servicios de publicación de ofertas de empleo o a través de diferentes métodos de transmisión, según lo acordado con Talent.com, incluyendo el feed XML, la API o permitiendo que Talent.com indexe el Contenido de Usuario que está presente en otro sitio web o servicio que usted posee o controla para recuperar dicho Contenido de Usuario y utilizarlo en los Servicios. Si utiliza la API de Talent.com usted se compromete a cumplir con nuestra documentación de la API.
Al enviar Anuncios de empleo a Talent.com, incluyendo cuando hace uso de una opción pagada de nuestros Servicios, usted acepta que Talent.com no tiene ninguna obligación de aceptar, publicar o distribuir sus Anuncios de empleo u otro Contenido de Usuario Empleador, incluso si no cumplen con este Acuerdo. Talent.com puede, bajo su única discreción, requerir la verificación del Contenido de Usuario Empleador y/o de los Empleadores a fin de prevenir el fraude o el abuso de nuestros Servicios, para mejorar nuestros Servicios, o por cualquier otra razón.
Usted acepta que Talent.com puede determinar exclusivamente qué Anuncios de empleo se distribuirán a qué Canales de distribución. Sin embargo, usted reconoce y acepta que no tenemos ningún control sobre los Canales de distribución o las redes de comunicación, y por lo tanto no ofrecemos ninguna garantía de que sus Anuncios de empleo sean aceptados por una entidad en los Canales de distribución o sean recibidos, leídos y/o respondidos por un Buscador de empleo. Usted acepta que las entidades de los Canales de distribución no tienen ninguna obligación de utilizar o mostrar un Anuncio de empleo y pueden rechazar un Anuncio de empleo por cualquier razón o sin ella. Usted está de acuerdo en que Talent.com no es responsable ante usted ni ante ningún tercero si su Anuncio de empleo es rechazado o no se publica, y no tendrá derecho a ningún reembolso por el Anuncio de empleo no publicado o distribuido. Al enviar un Anuncio de empleo, usted nos autoriza a distribuir ese Anuncio de empleo y cualquier otro Contenido de Usuario Empleador en los Canales de distribución.
Talent.com no garantiza ninguna respuesta ni ninguna cantidad de respuestas a su Anuncio de empleo, ni tampoco garantiza ningún número de visualizaciones, clics o postulaciones, ni que las respuestas a su Anuncio de empleo sean de personas idóneas para la vacante que ha anunciado. No verificamos la identidad de los Buscadores de empleo que responden a su Anuncio de empleo y, por tanto, no garantizamos la calidad de los candidatos que recibirá como resultado de su Anuncio de empleo. Usted es el único responsable de entrevistar, realizar comprobaciones de antecedentes y referencias, verificar la información proporcionada por los Buscadores de empleo y seleccionar al candidato adecuado. Talent.com tampoco asume ninguna responsabilidad por las comunicaciones entre usted y cualquier Buscador de empleo.
3. Normas de publicación de empleos
Como Empleador, usted es responsable del Contenido de Usuario Empleador que suministra a Talent.com para su publicación y distribución, tanto si proporciona dicho contenido en su nombre como en el de un tercero.
Además, al utilizar nuestros Servicios, usted acepta las siguientes Normas de publicación de empleos, que prohíben el Contenido de Usuario Empleador que incurra en alguna de las siguientes situaciones:
  • Contenga o enlace a contenido que no cumpla con las leyes o reglamentos aplicables del estado y país donde se va a realizar el trabajo, incluyendo las leyes relacionadas con el trabajo y el empleo, la igualdad de oportunidades de empleo y los requisitos de idoneidad para el empleo, la privacidad de los datos, el acceso y uso de datos y la propiedad intelectual;
  • No incluya información sobre el salario o las prestaciones laborales, tal y como exigen las leyes o reglamentos aplicables en materia de transparencia salarial;
  • Venda, promocione o publicite productos o servicios;
  • Requiera que el solicitante suministre información personal sensible, incluyendo, sin limitarse a, información relacionada con su (a) origen racial o étnico, (b) creencias políticas, (c) creencias religiosas, (d) pertenencia a un sindicato, (e) salud física o mental, (f) datos genéticos y biométricos (f) orientación sexual y vida sexual, (g) edad;
  • Exija la ciudadanía o la residencia permanente legal en un país, a menos que sea necesario para cumplir la ley, la normativa o un contrato del gobierno federal, estatal o local;
  • Requiera que el solicitante proporcione información confidencial, incluyendo, sin limitarse a, información sobre (a) cuentas bancarias o tarjetas de crédito, (b) información de cuentas en línea, (c) números de la seguridad social (o información equivalente) u (d) otra información que no sea necesaria para la solicitud de empleo;
  • Discrimine a los solicitantes por motivos de identidad o expresión de género, sexo, embarazo, raza, color, religión, orientación sexual, edad (salvo lo dispuesto por la ley), estado civil, convicciones políticas, idioma, origen étnico o nacional, condición social, discapacidad o el uso de cualquier medio para paliar una discapacidad, ubicación o cualquier otro motivo prohibido por la legislación aplicable, en cada caso según lo determine Talent.com a su entera discreción.
  • Contenga enlaces a cualquier sitio que compita con Talent.com diferente a una oferta de empleo real;
  • Contenga información falsa o solicite empleados mediante una tergiversación intencionada, como la tergiversación de las condiciones de empleo, la entidad contratante o la identidad de la entidad que publica el Anuncio de empleo;
  • No contenga el nombre del empleador o del tercero autorizado que publica la oferta en nombre del empleador;
  • Exija a los aspirantes que paguen por postularse, por capacitación o por materiales de capacitación;
  • Implique cualquier programa de franquicia, a menos que sea aprobado previamente por Talent.com;
  • Implique esquemas piramidales, «membresía de club», distribución u oportunidad de marketing multinivel o requiera el reclutamiento de otros miembros, subdistribuidores o subagentes;
  • Sólo pague comisiones (excepto cuando en el listado se aclare que el trabajo disponible sólo paga comisiones y describa claramente el producto o servicio que el buscador de empleo vendería);
  • Anuncie un acuerdo que no sea una oportunidad de empleo real y actual, incluyendo, sin limitarse a ello, prácticas no remuneradas, o cualquier otra función no remunerada, ayuda puntual para realizar una tarea, convocatorias de casting, audiciones para modelar o actuar, recopilación de encuestas, participantes de opinión, grupos de discusión, patrocinio/embajadores de productos o servicios, etc.;
  • Tenga como objetivo la recopilación de perfiles de candidatos sin la intención de cubrir una vacante real y actual;
  • Implique cualquier requisito de selección cuando dicho requisito de selección no sea un requisito real y legal del puesto anunciado;
  • Contenga cualquier logotipo o marca, o enlace a un sitio web, que no sea el suyo propio o los de cualquier entidad para la que esté autorizado a presentar Anuncios de empleo;
  • Contenga varias ofertas de empleo diferentes en un solo Anuncio de empleo;
  • Contenga información genérica, engañosa, difamatoria, obscena, amenazante u ofensiva, según determine Talent.com;
  • Exija al Buscador de empleo que se postule fuera del Sitio web, a menos que sea redirigido desde el Sitio web de Talent.com.
Además, usted reconoce que es responsable de ofrecer métodos alternativos de selección, si así lo exige la ley. Aunque Talent.com se esfuerza por diseñar y desarrollar ofertas accesibles, no garantiza que el método de entrega de estos Anuncios de empleo, incluyendo las preguntas de selección, cumpla con la legislación aplicable, incluyendo, sin limitarse a, la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) y cualquier ley equivalente o similar aplicable.
Usted acepta que en Talent.com podemos, a nuestra entera discreción, eliminar, impedir la publicación o tomar cualquier medida que consideremos necesaria en relación con el Contenido de Usuario Empleador que, a juicio exclusivo de Talent.com, viole o pueda violar nuestras Condiciones de uso, las leyes aplicables, las normas, los reglamentos o los términos de terceros, según consideremos apropiado. También podemos divulgar su identidad u otra información sobre usted a cualquier tercero que alegue que el Contenido de Usuario Empleador viola sus derechos, incluidos sus derechos de propiedad intelectual o su derecho a la privacidad. Además podemos emprender acciones legales, incluyendo, sin limitarse a ello, la remisión a las autoridades policiales, por cualquier uso ilegal o no autorizado del Sitio web o de los Servicios. Sin perjuicio de lo anterior, tenemos derecho a cooperar plenamente con cualquier autoridad policial u orden judicial que nos solicite u ordene divulgar la identidad u otra información de cualquier persona que publique cualquier material en o a través del Sitio web. 
No se reembolsarán los servicios prepagados si decidimos eliminar su Contenido de Usuario Empleador. Nos reservamos el derecho de modificar su Anuncio de empleo para optimizar el listado como consideremos apropiado, sin notificarle, incluyendo la edición del título del empleo y la corrección de la ubicación del mismo. Usted está de acuerdo en que podemos tomar todas medidas para identificar y reducir las aplicaciones de spam. Entiende y acepta que es el único responsable de cualquier obligación derivada de la publicación de los Anuncios de empleo o de los materiales a los que los usuarios puedan acceder a través de dichos Anuncios de empleo.
4. Solicitud de empleo
Los Buscadores de empleo que deseen postularse a sus Anuncios de empleo sólo podrán hacerlo postulándose directamente en nuestro Sitio web («Postularse en Talent.com») o cuando sean redirigidos a postularse en el sitio web de su empresa («Postularse en el sitio de la empresa»).
Talent.com puede poner a su disposición funciones que le permitan supervisar y gestionar las solicitudes de empleo, como la visualización y descarga de una hoja de vida, la calificación de los candidatos y la supervisión del proceso de contratación. Talent.com puede informar a los Buscadores de empleo que usted ha realizado una acción con respecto a una Solicitud de empleo. Además, usted acepta que Talent.com no es responsable de mantener o almacenar dichos materiales de postulación en su nombre. Talent.com también puede poner a disposición datos y analíticas como parte de nuestros Servicios con fines informativos únicamente, y deniega cualquier responsabilidad por su exactitud, integridad o fiabilidad, incluyendo, sin limitarse a, datos como los clics y las tasas de conversión.
5. Protección de Datos
Al utilizar nuestros Servicios como Empleador, usted acepta cumplir con las leyes y reglamentos aplicables en materia de comunicación, privacidad y protección de datos en lo que respecta a sus operaciones y a la residencia de los Buscadores de empleo que interactúan con usted en el contexto de nuestros Servicios. Más concretamente, usted declara y acepta que: (i) utilizará los Datos personales de los Buscadores de empleo contenidos en cualquier Solicitud de empleo o de otro modo obtenidos o a los que acceda a través de los Servicios (los «Datos»), de acuerdo con las leyes de comunicación, privacidad y protección de datos aplicables y exclusivamente para fines de empleo legítimos; (ii) no divulgará dichos Datos a terceros, a menos que sea un tercero autorizado que actúe en nombre de un cliente, y que esté accediendo a los Datos para buscar candidatos en nombre de sus clientes con fines de empleo legítimos; (iii) aplicará las medidas físicas, técnicas y administrativas adecuadas para proteger los Datos de la pérdida, el uso indebido, el acceso no autorizado, la divulgación, la alteración o la destrucción, y notificará a Talent.com inmediatamente en caso de que se sospeche o se produzca un acceso no autorizado o una divulgación de dichos Datos; (iv) no utilizará la información de contacto de las Solicitudes de empleo para enviar correo no solicitado, correos electrónicos, llamadas telefónicas, mensajes de texto o faxes relativos a promociones y/o publicidad de sus productos o servicios o de los de un tercero, o para contactar o captar buscadores de empleo para ferias de empleo y oportunidades de negocio; y (vi) respetará las opciones de privacidad de los Buscadores de empleo.
A efectos del presente Acuerdo, se entiende por «Datos personales» cualquier información o fragmentos de información que puedan identificar a una persona, ya sea directamente (por ejemplo, un nombre) o indirectamente (por ejemplo, a través de datos seudonimizados, tales como un número de identificación único). Esto significa que los Datos personales incluyen aspectos como direcciones de correo electrónico/domicilio, nombres de usuario, fotos de perfil, preferencias personales, información financiera, así como identificadores numéricos únicos por ejemplo, la dirección IP de un computador.
Talent.com no ofrece ninguna declaración ni garantía en relación con cualquier contenido provisto o generado por terceros, incluyendo, sin limitarse a, las Solicitudes de empleo. Usted acepta que Talent.com actúa como un conducto pasivo para la recepción de Solicitudes de empleo y no tiene ninguna obligación de examinar dicha información, verificar la identidad de la persona que presenta la Solicitud de empleo, ni verificar la exactitud de los datos o el contenido de la Solicitud de empleo. No garantizamos ninguna respuesta ni el número de respuestas a sus Anuncios de empleo ni que las respuestas sean de personas adecuadas para la vacante que usted ha ofertado. Es su responsabilidad llevar a cabo las comprobaciones y los procedimientos necesarios para garantizar que las personas que respondan a sus Anuncios de empleo cuenten con las calificaciones necesarias para satisfacer sus requisitos.
Además, usted se compromete a indemnizar, exonerar de toda responsabilidad y defender a Talent.com, por su cuenta y riesgo, frente a todos los costos, reclamaciones, daños y perjuicios o gastos en los que Talent.com pueda incurrir debido a cualquier incumplimiento por su parte o por parte de su personal o agentes de cualquiera de sus obligaciones en virtud de esta sección y de las leyes y reglamentos aplicables en materia de protección de datos y privacidad.
En algunos casos, puede utilizar las herramientas de Talent.com con el fin de medir el desempeño de sus Anuncios de empleo, incluyendo, por ejemplo, los píxeles de conversión de Talent.com o la integración de servidor a servidor. Estas herramientas se proveen de manera gratuita, y podemos desactivarlas en cualquier momento. Usted es el único responsable del uso de los píxeles en su sitio web, y Talent.com deniega toda responsabilidad relacionada con dicho uso y no ofrece ninguna garantía en cuanto al correcto funcionamiento del píxel, los números reportados o que el uso de los píxeles esté libre de errores. Se aconseja no confiar en el píxel. No se debe utilizar dicho píxel de seguimiento, ni las analíticas generadas por el mismo, para impugnar o cuestionar nuestro recuento de clics, que es vinculante. Usted se compromete a no utilizar la información recopilada mediante los píxeles de seguimiento para ningún otro fin que no sea el de medir el desempeño de sus Anuncios de empleo. Por ejemplo, no puede utilizar el píxel para crear perfiles de usuarios o para realizar analíticas de comportamiento. En la medida en que decida utilizar dichos píxeles, usted se compromete a cumplir con todas las leyes aplicables, incluyendo, sin limitarse a, las leyes de privacidad y protección de datos y, entre otras cosas, a actualizar su política de privacidad y de cookies para describir el uso de dichos píxeles y a solicitar el consentimiento para el uso del píxel a los usuarios cuando ingresen a su sitio web. Usted se compromete a defender e indemnizar a Talent.com por cualquier reclamación derivada del uso de dicho píxel.
6. Plataformas de socios
Si accede o utiliza los Servicios de Talent.com a través de una plataforma de terceros, tales como, sin limitarse a ello, las plataformas de terceros aplicables a los revendedores de Talent.com, los socios del sistema de seguimiento de postulantes, los socios de anuncios de empleo u otros socios estratégicos (cada uno de ellos, una «Plataforma de socios»), usted entiende y acepta que sólo publicará Anuncios de empleo en relación con la contratación de empleados para su propia organización, y se compromete a cumplir nuestras Condiciones de uso. Talent.com se reserva el derecho, a la entera discreción de Talent.com, de rechazar o inhabilitar el uso, o cualquier parte del uso que usted haga, de los Servicios de Talent.com a través de una Plataforma de socios si publica un Anuncio de empleo en relación con la contratación de un empleado para una organización diferente a la suya.
7. Servicios pagados para Empleadores
SALVO QUE SE ESTABLEZCA DE OTRO MODO EN UN ACUERDO POR ESCRITO ENTRE USTED Y TALENT.COM, LAS SIGUIENTES CONDICIONES SE APLICARÁN A LOS CLIENTES QUE UTILICEN SERVICIOS PAGADOS.
7.1 Servicios pagados
Si utiliza una opción pagada de nuestros Servicios, usted acepta los precios y las condiciones de pago de los Servicios aplicables, tal y como se establece a continuación y como se indica en nuestro Sitio web, y reconoce que Talent.com puede actualizarlos y modificarlos de vez en cuando.
Talent.com puede cobrarle de diferentes maneras con base en el servicio prestado, incluso según los «clics», definidos en este Acuerdo como una acción del usuario que permite mostrar una descripción del empleo al Buscador de empleo. Se incluyen los clics de los Anuncios de empleo en nuestro Sitio web, así como en otros sitios web de los Canales de distribución. La determinación de Talent.com de dicho recuento de impresiones será vinculante, incluso en los casos en que este número abarque las mediciones proporcionadas por un tercero. Talent.com deniega toda garantía respecto a las mediciones proporcionadas por terceros. Talent.com y sus filiales, así como sus licenciantes y los de terceros, deniega todas las garantías respecto a la exactitud, o a los niveles o plazos de los costos por clics, la entrega de cualquier solicitud de empleo, o el nivel de interés de cualquier usuario que solicite o vea sus Anuncios de empleo. Los precios de los clics pueden variar en función de una serie de factores, incluyendo, sin limitarse a, la oferta y la demanda actual de anuncios y clics, las fuentes y el volumen de tráfico, la hora del día y otros factores. Usted reconoce que Talent.com tiene un conocimiento y un control limitados sobre cómo se miden los clics en otros sitios web y debe confiar en parte en los informes generados por otros sitios web.
Cuando proporcionamos un monto gratuito de nuestros Servicios de publicación de empleos, es posible que tenga que suministrar información de pago y facturación válida. No se le cobrará en su método de pago hasta que haya alcanzado el monto máximo gratuito.
7.2 Tarjeta de crédito, tarjeta débito y otros métodos de pago
En el caso de que usted pague por cualquiera de los Servicios utilizando una tarjeta de crédito o débito, usted autoriza a Talent.com a cobrar a través de su tarjeta de crédito o débito (u otro método de pago aceptable que usted haya elegido de entre los ofrecidos) («Método de pago»), los pagos aplicables durante el plazo de vigencia de los Servicios pagados que haya seleccionado, junto con cualquier impuesto a las ventas, de uso, tasas e impuestos sobre bienes específicos, impuesto sobre bienes y servicios, impuesto sobre el consumo u otro impuesto similar aplicable a los Servicios. Usted puede cambiar o actualizar su método de pago en cualquier momento en su configuración. Cualquier pago realizado con tarjeta de crédito está sujeto a la aprobación de nuestro socio financiero. Puede aplicarse una tasa en el momento de la verificación de la tarjeta de crédito, que será reembolsada automáticamente por Talent.com una vez realizada la validación.
Usted declara que está autorizado a utilizar el Método de pago en nombre de su empresa, y se compromete a aceptar un registro electrónico de un recibo. Puede obtener una copia de su factura a través de la configuración de su cuenta de Talent. Si en algún momento su Método de pago no acepta el cobro de las cantidades adeudadas, usted está de acuerdo en que Talent.com puede volver a intentar el pago hasta que su Método de pago acepte los cobros y/o suspender o terminar su acceso a los Servicios aplicables, incluyendo aquellos de los que no tiene un saldo pendiente, y que usted seguirá siendo responsable del pago completo de dichos Servicios incluso después de que se haya terminado o suspendido su acceso a los mismos.
Al ofrecer cualquier Método de pago, usted acepta que la información de la tarjeta de crédito, de la tarjeta débito y de la facturación pueda ser compartida con terceros, como procesadores de pagos y agencias de crédito, y/o agencias de cobro, con el fin de comprobar su crédito, efectuar el pago, cobrar los pagos y los cargos por mora, si procede, y para prestarle los Servicios correspondientes o para hacer cumplir nuestro acuerdo con usted. Usted acepta que Talent.com puede obtener información de pago actualizada para tarjetas de crédito y débito a través de redes de tarjetas de pago, emisores de tarjetas u otras fuentes externas. Además, acepta que Talent.com pueda utilizar la información actualizada de la tarjeta para cobrar los montos que nos adeuda. También podemos compartir esta información con las autoridades policiales y en respuesta a citaciones, órdenes judiciales y órdenes de registro.
7.3 Condiciones de pago
Si elige utilizar un Servicio pagado en el que el pago se procesa a través del Sitio web, acepta que se cobre automáticamente por medio de su Método de pago registrado con nosotros de acuerdo con el ciclo de facturación estipulado en el Sitio web para los Servicios que haya adquirido. Si su Método de pago no acepta los cobros del pago a su vencimiento, Talent.com intentará procesarlos en su Método de pago al día siguiente hasta que se realice el pago.
Si decide utilizar un Servicio de pago en el que el pago no se procesa a través del Sitio web, usted acepta pagar cualquier factura pendiente en un plazo de treinta (30) días a partir de la fecha de la factura.
Los pagos atrasados pueden devengar un interés del uno y medio por ciento al mes (dieciocho por ciento anual) o la tasa más alta permitida por la ley, si es menor, desde la fecha de vencimiento del pago hasta que se pague en su totalidad. Usted será responsable de todos los gastos razonables (incluidos los honorarios y gastos legales) en los que incurra Talent.com para cobrar los montos en mora.
Además, si se retrasa en cualquier pago, nos reservamos el derecho a (i) suspender o cancelar inmediatamente su acceso a los Servicios aplicables sin previo aviso, y en caso de que se produzca dicha suspensión o cancelación, usted seguirá siendo responsable de la totalidad de los pagos adeudados por dichos Servicios; o (ii) facturar a su tarjeta de crédito/débito registrada con nosotros, según sea el caso, en virtud de este o cualquier otro acuerdo.
Si usted discrepa razonablemente de cualquier parte de una factura, debe pagar la parte que no se disputa de la factura y presentar una notificación por escrito de su disputa (con suficiente detalle de la naturaleza de la disputa, el monto y las facturas en disputa y la información necesaria para identificar los Servicios afectados) por la cantidad disputada. Todas las disputas deben ser presentadas a Talent.com por escrito en un plazo de treinta (30) días a partir de la fecha de la factura sobre la que tiene una disputa. Usted renuncia al derecho de disputar cualquier cobro que no haya sido disputado dentro de dicho período de treinta (30) días. En caso de que la disputa se resuelva en su contra, usted debe pagar dichos montos más los intereses a la tasa mencionada anteriormente.
Nuestros Servicios pagados pueden estar sujetos a impuestos, en cuyo caso Talent.com le cobrará, además de las tarifas por nuestros Servicios, cualquier impuesto a las ventas, de uso, tasas e impuestos sobre bienes específicos, impuesto sobre bienes y servicios, impuesto sobre el consumo u otro impuesto similar aplicable a los Servicios. La divisa de facturación y los impuestos aplicables que pueden cobrarse por nuestros Servicios los determinan la entidad de Talent.com con quien usted realiza el contrato y su país de residencia.
7.4 Cancelación
Usted puede pausar o cancelar el uso de nuestros Servicios en cualquier momento accediendo a Internet y (a) pausando o eliminando su Anuncio de empleo o campaña de contratación o (b) eliminando su cuenta, o enviando una notificación por escrito a su representante de cuenta de Talent.com. Usted entiende que al pausar o cancelar nuestros Servicios, seguirá siendo responsable de pagar a Talent.com la totalidad de los pagos adeudados por los Servicios prestados antes de que la pausa o la cancelación sean efectivas. La pausa o la cancelación de nuestros Servicios generalmente entra en vigencia dentro de las 24 horas siguientes, o un plazo mayor si se especifica de otro modo en un acuerdo separado entre usted y Talent.com. Usted reconoce que después de pausar nuestros Servicios, seguirá teniendo acceso a su cuenta y podrá reactivar nuestros Servicios en cualquier momento en su configuración. Puede eliminar su cuenta en cualquier momento en la configuración de su cuenta. Usted reconoce que no puede eliminar su cuenta si tiene facturas pendientes de pago. Al eliminar su cuenta, se borrarán todos los datos, contenidos y funciones asociados a la misma, como las ofertas de empleo, y ya no podrá acceder a ellos.
7.5 No se reembolsa dinero
Usted entiende y acepta que, en la medida en que lo permita la legislación aplicable, no recibirá el reembolso de ninguna de las tarifas prepagadas si cancela, termina o decide dejar de utilizar un Servicio pagado, antes de la expiración de dichos servicios. En el caso de que Talent.com suspenda, limite, condicione o cancele su acceso a los Servicios y/o a su cuenta debido a su incumplimiento de este Acuerdo o de cualquier otro acuerdo que tenga con Talent.com, usted entiende y acepta que no recibirá un reembolso por el tiempo no utilizado en razón a las tarifas que haya prepagado por un producto o servicio, y en la medida en que no haya realizado los pagos aplicables, seguirá siendo responsable de pagar a Talent.com la totalidad de los pagos adeudados por el producto o servicio, según corresponda.
8. Legislación aplicable
Salvo que la ley exija lo contrario, si usted contrata los servicios de Talent.com como Empleador, este Acuerdo y cualquier disputa que surja de o en conexión con el mismo o relacionada de alguna manera con el uso de nuestros Servicios o este Acuerdo («Disputa») se regirá por las leyes de la provincia de Quebec y las leyes de Canadá aplicables en la misma, si usted se encuentra en Canadá; las leyes de la República Federativa de Brasil, si usted está ubicado en Brasil; las leyes del estado de Illinois, si usted se encuentra en Estados Unidos; las leyes de la república francesa, si usted está situado en Francia; las leyes de la Confederación Suiza, si está ubicado en Suiza; las leyes de Inglaterra y Gales, si se encuentra en el Reino Unido o en cualquier otra parte del mundo, sin dar efecto a sus principios de Derecho Internacional Privado.
9. Resolución de disputas
Todas y cada una de las acciones, demandas u otros procedimientos legales relacionados con dicha Disputa se presentarán únicamente en los tribunales ubicados en las siguientes ciudades y cada una de las partes acepta por el presente documento la jurisdicción personal exclusiva de dichos tribunales: Montreal, Provincia de Quebec, si usted está situado en Canadá; São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil, si se encuentra en Brasil; Chicago, Estado de Illinois, EE.UU., si se ubica en Estados Unidos; París, Francia, si se localiza en Francia; Lausana, Suiza, si se halla en Suiza; Londres, Inglaterra, si se ubica en el Reino Unido o en cualquier otra parte del mundo.
Por este medio, usted también renuncia a cualquier derecho a juicio por jurado en relación con cualquier acción o litigio que surja o esté relacionado con el uso de nuestros Servicios o de estas Condiciones de uso.
10. Renuncia a la demanda colectiva
Al utilizar nuestros Servicios, usted reconoce que Talent.com sólo puede ofrecerle los Servicios bajo los términos y condiciones aquí presentados. Como contraprestación parcial por el uso de nuestros Servicios, usted se compromete a no demandar a Talent.com como demandante colectivo o representante de un grupo, unirse como miembro de un grupo o participar como parte adversa de cualquier manera en una demanda colectiva contra Talent.com en relación con el uso que usted hace de nuestros Servicios, cuando esté permitido. Si no acepta alguna parte de estas condiciones, no continúe utilizando nuestros Servicios. Sin embargo, nada de lo dispuesto en este parágrafo limita sus derechos a presentar una demanda como demandante individual, incluso en un tribunal de menor cuantía, sin perjuicio de lo dispuesto en la sección B.9 anterior.
11. Indemnización
En la medida máxima permitida por la ley aplicable, usted se compromete a defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a Talent.com y a sus subsidiarias, así como a sus respectivos directores, funcionarios, miembros del consejo directivo, empleados, agentes, sucesores y cesionarios, frente a cualquier reclamación, daño, obligación, pérdida, responsabilidad, costo o deuda y gastos (incluidos, entre otros, todos los honorarios y gastos legales) derivados de las siguientes acciones de parte suya: (a) violación de cualquier término de este Acuerdo; (b) uso y acceso a nuestros Servicios; (c) pérdida o divulgación de la información obtenida al utilizar nuestro Servicio; (d) violación de cualquier legislación o reglamento aplicable, incluyendo, sin limitarse a, cualquier ley de protección al consumidor, laboral, de transparencia salarial, de igualdad o antidiscriminación, cualquier ley de protección de datos o de privacidad y las leyes antispam, de marketing por correo electrónico o de telemarketing (incluyendo las aplicables a correos electrónicos, llamadas telefónicas o mensajes de texto que usted envíe o haga a otro Usuario); (e) violación de cualquier derecho de terceros, incluyendo, sin limitarse a, cualquier derecho de autor, propiedad o privacidad; (f) cualquier reclamación en relación con daños causados a terceros por su Contenido de Usuario; (g) sus acciones como Empleador, incluyendo, sin limitarse a, la realización u omisión de: selección, contratación, promoción o degradación de cargo de cualquier empleado o Buscador de empleo; o (h) las actividades de cualquier proveedor de servicios externo que usted contrate para asistirle en relación con el uso que usted hace de nuestros Servicios, tales como, sin limitarse a: facilitar sus actividades de contratación o rastrear las tasas de conversión de los buscadores de empleo en relación con quienes se postulan al empleo; (i) el acceso y uso de los Servicios por parte de cualquier otra persona con su cuenta o información de inicio de sesión; y/o (j) su mala conducta intencional o intencionada, o negligencia. Esta obligación de defensa e indemnización seguirá vigente tras la finalización de este Acuerdo y el uso que usted haga de los Servicios.
C. CONDICIONES DE USO PARA TODOS LOS USUARIOS
1. Elegibilidad
Usted puede aceptar estas Condiciones de uso sólo si ha alcanzado la edad de dieciocho (18) años o la edad legal en su jurisdicción para celebrar contratos vinculantes según la legislación aplicable. Si no tiene la edad legal para celebrar contratos en su jurisdicción, pero está autorizado a trabajar en la jurisdicción en la que reside, puede seguir utilizando nuestros Servicios, pero sus padres o su tutor deben aceptar estas Condiciones de uso en su nombre. Los padres y tutores son responsables de los actos de los niños menores de edad cuando utilizan nuestros Servicios. EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEGISLACIÓN APLICABLE, DECLINAMOS TODA RESPONSABILIDAD SOBRE LAS ACTIVIDADES QUE PUEDAN REALIZAR LOS MENORES SIN EL PERMISO DE SUS PADRES O TUTORES LEGALES. SI USTED ES UN PADRE O TUTOR LEGAL Y DA SU PERMISO PARA QUE SU HIJO SE REGISTRE EN UNO O TODOS NUESTROS SERVICIOS, USTED ACEPTA LOS TÉRMINOS RELATIVOS AL USO DE DICHOS SERVICIOS POR PARTE DE SU HIJO.
2. Cuenta del Usuario y comunicaciones
Si usted es un Usuario registrado en nuestros Servicios, se compromete a aportar información precisa, actual y completa sobre usted en el proceso de registro, y a ser responsable de mantener la confidencialidad de su información de inicio de sesión.
Usted es el único responsable de la actividad que se produzca en su cuenta. Usted es responsable de cualquier uso indebido de la contraseña o de cualquier acceso no autorizado, incluso si nos notifica esta violación de la seguridad. Nos reservamos el derecho, en cualquier momento, de desactivar o cancelar su cuenta, nombre de usuario, contraseña u otro identificador, a nuestra entera discreción, por cualquier motivo, incluso debido a cualquier violación de alguna disposición de las Condiciones de uso.
Al proveer a Talent.com su dirección de correo electrónico, en el momento de registrarse como Usuario de nuestros Servicios o de otro modo, usted acepta que utilicemos su dirección de correo electrónico para enviarle comunicaciones relacionadas con el servicio. También podemos utilizar su dirección de correo electrónico para enviarle otros mensajes, tales como cambios en las características del Servicio y ofertas especiales, en la medida en que usted haya optado por recibir dichas comunicaciones o si de otro modo lo permite la legislación de la jurisdicción en la que reside. Si no desea recibir nuestras comunicaciones de marketing, puede optar por no recibirlas o cambiar sus preferencias en su Cuenta de Perfil, si es un Buscador de empleo, o en su Cuenta de Empleador, si es un Empleador, o siguiendo las instrucciones de exclusión y/o anulación de la suscripción que aparecen en el mensaje de correo electrónico, o solicitando que se le excluya enviando un correo electrónico a nuestro departamento de Atención al Cliente a [email protected]. Tenga en cuenta que, si bien puede excluirse de los mensajes de marketing, no puede excluirse de las comunicaciones relacionadas con el servicio, incluidas las pertinentes a la seguridad, los avisos legales, su cuenta o el uso de nuestros Servicios, facturación y otros fines transaccionales, a menos que desactive su cuenta y deje de utilizar nuestros Servicios.
3. Contenido de Usuario
Nuestros Servicios permiten a los Usuarios publicar contenido generado por el Usuario, incluyendo, sin limitarse a, Anuncios de empleo, información del Empleador, imágenes, logotipos, marcas registradas, preguntas de selección, información de la postulación del Buscador de empleo, hojas de vida, respuestas a preguntas de selección, comentarios y otros materiales («Contenido de Usuario»).
Talent.com actúa como un conducto pasivo para la distribución, el suministro y la publicación de Contenido de Usuario, y (a) no ejerce ningún control ni asume ninguna responsabilidad por la esencia de ningún Contenido de Usuario; (b) no respalda ningún Contenido de Usuario, incluyendo la publicidad y la información sobre servicios de terceros, Anuncios de empleo, información relacionada con el salario y demás proporcionada por otros Usuarios; (c) no ofrece ninguna garantía sobre la exactitud, la actualidad, la idoneidad, la fiabilidad o la calidad de la información de dicho Contenido de Usuario; y (d) no asume ninguna responsabilidad por el Contenido de Usuario no deseado, objetable, inexacto, engañoso o ilegal puesto a disposición por los Buscadores de empleo, los Empleadores y terceros. Usted acepta que la fiabilidad de cualquier Contenido de Usuario es a su propio riesgo.
Aunque Talent.com no tiene ninguna obligación de examinar el Contenido de Usuario, podemos monitorear el Contenido de Usuario y nos reservamos el derecho a eliminar sin previo aviso cualquier Contenido de Usuario o parte del mismo que consideremos, a nuestra entera discreción, que (a) viola nuestras Condiciones de uso, (b) viola cualquier ley o reglamento, (c) viola los derechos de terceros o (d) crea responsabilidad para Talent.com o de otro modo afecta negativamente a Talent.com. Usted también reconoce que Talent.com puede suspender y/o cancelar cualquier perfil de cuenta de usuario relacionado con dicho Contenido de Usuario.
De acuerdo con las leyes, reglamentos o decisiones judiciales aplicables que buscan excluir o limitar la responsabilidad de los proveedores de servicios en línea que proveen acceso a contenidos generados por los usuarios, por lo general no nos responsabilizamos de las reclamaciones derivadas de los Contenidos de Usuario proporcionados por terceros en Talent.com. La decisión de Talent.com de eliminar o no publicar o distribuir cualquier Contenido de Usuario, no equivale por sí misma a la participación en la creación de dicho Contenido de Usuario y, en consecuencia, no constituye una renuncia a la inmunidad otorgada por dichas leyes, reglamentos o decisiones judiciales aplicables, incluida la sección 230 de la Ley de Decencia en las Comunicaciones de EE.UU. o cualquier otra ley similar aplicable.
Talent.com puede divulgar el Contenido de Usuario a Buscadores de empleo y Empleadores y, en determinadas circunstancias, a terceros, con el fin de prestar nuestros Servicios o hacer cumplir nuestras Condiciones de uso, o para protegernos a nosotros mismos, a nuestras filiales, a nuestros socios y a nuestros visitantes, o para cumplir con las obligaciones legales o las solicitudes gubernamentales. Esto significa, por ejemplo, que Talent.com puede revelar la fuente del Contenido de Usuario o eliminar Contenido de Usuario o brindar otra información debidamente solicitada a fin de atender a citaciones, órdenes de registro o solicitudes de autoridades policiales o judiciales.
Si considera que algún Contenido de Usuario viola nuestras Condiciones de uso, contacte a nuestro Departamento de Atención al Cliente por medio del correo electrónico [email protected] para que podamos evaluar su eliminación.
4. Otorgamiento de licencia sobre el Contenido de Usuario
Al publicar, enviar, proporcionar y/o de otro modo poner a nuestra disposición cualquier Contenido de Usuario, incluido el que tiene como finalidad compartir su información con los Buscadores de empleo o los Empleadores, usted admite y declara que tiene derecho a otorgar a Talent.com una licencia mundial, libre de regalías, perpetua, transferible, no exclusiva, que puede sublicenciar, para el uso, venta, reproducción, adaptación, traducción, sublicencia, presentación en público y realización de trabajos derivados y, de otro modo, la explotación de dicho Contenido de Usuario, en su totalidad o en parte, y en cualquier formato, medio o tecnología, sea que se conozca en la actualidad o se desarrolle con posterioridad, para publicar dicho Contenido de Usuario en las plataformas en las que prestamos los Servicios, incluidos, sin limitarse a ellos, los Sitios web de Talent.com y las aplicaciones móviles, para distribuir dicho Contenido de Usuario por medio de Canales de distribución, en sitios de redes sociales y en alertas de empleo a buscadores de empleo, con el fin de promover a Talent.com y los Servicios y para compartir o, de otro modo, utilizar dicho Contenido de Usuario e información adicional según se requiera de manera razonable para la ejecución de los Servicios que le prestamos. Usted se compromete a pagar todos los derechos de autor, honorarios, daños y perjuicios y cualquier otro dinero que se deba a cualquier persona o entidad por razón de dicho Contenido de Usuario. Usted está de acuerdo en defender, indemnizar y mantener indemne a Talent.com y a sus filiales de cualquier reclamación resultante de dicho Contenido de Usuario.
Si usted es un Empleador, reconoce y acepta que Talent.com no tiene ninguna obligación, y puede ser incapaz, de eliminar sus Anuncios de empleo y otros Contenidos de Usuario (incluyendo cualquier logotipo y/o marca comercial que contengan) una vez que hayan sido (i) distribuidos a través de nuestros Canales de distribución (ii) listados en los resultados de los motores de búsqueda, o (iii) distribuidos en los sitios web y en los correos electrónicos de alerta de empleo o en los textos de alerta de empleo, y en cada caso anterior, la concesión de licencia por su parte será perpetua e irrevocable para tales usos.
En tanto que su Contenido de Usuario sea una marca comercial, un nombre comercial, una marca de servicio o un nombre de servicio protegido por la ley, la licencia anterior también se extiende al uso por parte de Talent.com para identificarlo como Usuario de los Servicios en cualquier material promocional y de marketing para promocionar Talent.com y los Servicios. Además, en la medida en que usted haya concedido a Talent.com el derecho a acceder a cierto Contenido de Usuario que esté presente en otro sitio web o servicio que usted posea o controle, usted concede a Talent.com el derecho a realizar el scraping de dicho sitio web según sea necesario para recuperar dicho Contenido de Usuario a fin de utilizarlo en los Servicios, tal y como se contempla en las concesiones de licencia anteriores.
Usted reconoce que Talent.com no tiene ninguna obligación de proveerle compensación de ningún tipo en el ejercicio de sus derechos bajo la licencia concedida en esta sección.
Usted declara y garantiza que cuenta con los derechos, el poder y la autoridad necesarios para conceder los derechos descritos en esta sección al Contenido de Usuario que envíe, proporcione, ponga a disposición o publique a través de los Servicios, que el uso por parte de Talent.com de su Contenido de Usuario no violará ninguna ley ni infringirá los derechos de ningún tercero y que su Contenido de Usuario y cualquier otra información que nos provea es legal, completa, legítima, veraz y precisa.
5. Uso prohibido de nuestros Servicios
Usted está de acuerdo en que utilizará nuestros Servicios exclusivamente para propósitos legales de manera coherente con estas Condiciones de uso y todas las leyes aplicables, reglamentos u otras obligaciones legalmente exigibles que pueda tener con nosotros y cualquier tercero. Usted entiende que puede enfrentarse a responsabilidad civil si su Contenido de Usuario u otro uso de nuestros Servicios viola la legislación aplicable o cualquier derecho de terceros.
Usted se compromete a no realizar ninguna de las siguientes actividades prohibidas:
  • duplicar, reproducir, distribuir o divulgar cualquier parte de los Servicios en cualquier medio, incluyendo, sin limitarse a, cualquier «scraping» automatizado o no automatizado para cualquier propósito;
  • utilizar cualquier sistema automatizado, incluyendo, sin limitarse a, «robots web», «arañas web», «lectores fuera de línea», etc., para acceder a los Servicios de forma que se envíen más mensajes de solicitud a los servidores de Talent.com que los que un ser humano puede producir razonablemente en el mismo periodo de tiempo utilizando un navegador web convencional;
  • generar o facilitar correos electrónicos comerciales no solicitados, incluyendo, sin limitarse a, los que violan las leyes antispam aplicables;
  • intentar interferir, eludir, comprometer la integridad o seguridad del sistema o decodificar cualquier transmisión hacia o desde los servidores que ejecutan los Servicios;
  • llevar a cabo cualquier acción que imponga o pueda imponer, a nuestra entera discreción, una carga irrazonable o desproporcionadamente grande en nuestra infraestructura;
  • cargar o transmitir cualquier dato no válido o código dañino como virus, gusanos u otros agentes de software a través de los Servicios;
  • recopilar o recolectar cualquier información personal identificable de los Servicios, excepto cuando esté expresamente permitido por ciertas características de los Servicios;
  • utilizar los Servicios para cualquier solicitud comercial o con fines de monetización;
  • hacerse pasar por o suplantar a otra persona o entidad, o tergiversar una asociación con una persona o entidad, u ocultar o intentar ocultar su identidad;
  • acceder o intentar acceder a cualquier contenido del Sitio web mediante una interfaz distinta a la que provee Talent.com;
  • divulgar o compartir la información de inicio de sesión de la cuenta;
  • modificar, adaptar, traducir, realizar ingeniería inversa o descompilar cualquier parte de los Servicios;
  • reformatear, encuadrar o implementar enlaces a cualquier información o contenido de los Servicios;
  • suministrar información falsa sobre otros;
  • eliminar cualquier aviso de derechos de autor, marca comercial u otros derechos de propiedad publicados en el Sitio web, y/o transmitir información de propiedad ajena sin el permiso del propietario o licenciante;
  • publicar, enviar, proveer enlaces a o promover cualquier material que sea ilegal, difamatorio, ofensivo, discriminatorio, amenazante, fraudulento, engañoso u obsceno, según lo determine Talent.com.
Talent.com se reserva el derecho a utilizar cualquier método para detectar y bloquear las actividades antes mencionadas y a examinar el Contenido de Usuario y la actividad de los Usuarios con miras a evitar el abuso en el Sitio web. Aunque Talent.com hará todo lo posible para detectar y evitar que se produzca lo anterior, no seremos responsables en caso de no lograrlo. Podemos limitar, condicionar, terminar o suspender, de forma permanente o temporal, su acceso a los Servicios o a cualquiera de sus funciones si, incluso a nuestro absoluto criterio, usted incumple o viola cualquier disposición de nuestras Condiciones de uso, comete un fraude o cualquier otro abuso utilizando los Servicios. No nos hacemos responsables si, por error, su cuenta es marcada para ser revisada.
Talent.com no tendrá ninguna responsabilidad por sus interacciones con otros Usuarios, o por la acción o inacción de cualquier Usuario. Talent.com no tendrá ninguna obligación con usted de hacer cumplir este Acuerdo frente a cualquier otro Usuario. Usted se compromete a solucionar cualquier disputa que pueda tener con otros Usuarios directamente con ellos. Como Buscador de empleo, usted acepta que cualquier derecho que tenga bajo cualquier ley aplicable referente a sus relaciones con un Empleador en el contexto de la utilización de nuestros Servicios, incluyendo la legislación laboral, sobre igualdad o discriminación, la protección del consumidor y las leyes de información crediticia justa, la protección de datos y las leyes de privacidad, sólo podrá hacerse valer contra dicho Empleador.
6. Derechos de propiedad de Talent.com
Estas Condiciones de uso proveen únicamente una licencia limitada a los Buscadores de empleo y a los Empleadores para acceder y utilizar los Servicios de acuerdo con sus términos. En consecuencia, usted acepta que Talent.com no transfiere ninguna propiedad o derechos personales o reales de propiedad intelectual de y para los Servicios o cualquier material utilizado en relación con los Servicios, incluyendo, sin limitarse a, software, (incluso el código fuente), programas, productos, información, documentación, imágenes, texto, gráficos, interfaces de usuario, interfaces visuales, ilustraciones, logotipos, patentes, marcas comerciales, marcas de servicio, derechos de autor, fotografías, audios, vídeos, música y contenido («Contenido de Talent.com»). Todo este Contenido de Talent.com, así como el diseño, la estructura, la selección, la coordinación, la expresión, el «look and feel» y la disposición de cualquier contenido incluido o disponible a través de los Servicios (a excepción de los Comentarios) son propiedad exclusiva, controlada y/o licenciada por Talent.com o sus miembros, empresas matrices licenciantes o filiales. Talent.com, los logotipos de Talent.com y todas las demás marcas son marcas registradas de propiedad de Talent.com y cualquier uso de dichas marcas, incluyendo, sin limitarse a, nombres de dominio, identificadores de cuenta o en relación con cualquier práctica de optimización de motores de búsqueda, sin previa autorización por escrito de Talent.com queda estrictamente prohibido. Salvo lo dispuesto explícitamente en el presente documento, nada de lo dispuesto en las Condiciones de uso se considerará que crea una licencia en o bajo, cualquiera de dichos derechos de propiedad intelectual, y usted se compromete a no vender, licenciar, alquilar, modificar, distribuir, copiar, reproducir, transmitir, exponer públicamente, ejecutar públicamente, publicar, adaptar, editar o crear obras derivadas de cualquier material o contenido accesible en los Servicios. Queda estrictamente prohibido el uso del Contenido de Talent.com o de los materiales de los Servicios para cualquier fin que no esté expresamente permitido por las Condiciones de uso.
Si usted participa en cualquier evaluación con respecto a los Servicios u ofrece de otro modo a Talent.com sugerencias, comentarios, ideas, opiniones, recomendaciones para la modificación, corrección, mejora o perfeccionamiento de los Servicios, o cualquier otro tipo de comentario con respecto a los Servicios (colectivamente, «Comentarios»), usted da su consentimiento para que estos Comentarios pasen a ser propiedad de Talent.com
Se considerará que dichos comentarios incluyen un derecho y una licencia libre de regalías, perpetua, irrevocable, transferible, no exclusiva, que puede sublicenciarse para la adopción, publicación, reproducción, diseminación, transmisión, distribución, copia, uso, creación de trabajos derivados y, presentación (en su totalidad o en parte) a nivel mundial, o actuación sobre cualquier Comentario sin aprobación o consideración adicional, en cualquier formato, medio o tecnología, sea que se conozca en la actualidad o se desarrolle con posterioridad durante todo el período de vigencia de los derechos que puedan existir sobre dicho contenido, y por el presente documento usted renuncia a cualquier reclamación en sentido contrario. Usted acepta que estos Comentarios no crean ninguna obligación de confidencialidad para Talent.com. En la medida en que lo permita la legislación aplicable, usted renuncia a cualquier derecho moral y consiente de forma irrevocable cualquier acto que de otro modo infrinja sus derechos morales, en sus Comentarios. Usted se compromete a no presentar ningún Comentario que viole cualquier acuerdo que tenga con un tercero.
7. Aplicaciones móviles
Al utilizar cualquiera de las aplicaciones móviles de Talent.com que pueden descargarse en los lugares de acceso al mercado de aplicaciones de los dispositivos («Aplicaciones de Talent.com»), usted acepta que todos los términos y condiciones que se encuentran en este documento se aplican al uso de las Aplicaciones de Talent.com. Además, usted acepta recibir avisos push de las Aplicaciones de Talent.com, si activa la recepción de notificaciones y/o se inscribe para recibirlas. Al descargar y utilizar las Aplicaciones de Talent.com, usted nos permite realizar cambios de formato en cualquier Contenido de Usuario que aparezca en su teléfono. Y también reconoce que el uso de las Aplicaciones de Talent.com puede requerir la utilización de su plan de datos de su proveedor de telefonía móvil. Usted es responsable del pago de todo el uso de datos incurrido con base en su utilización de las Aplicaciones de Talent.com, y nosotros denegamos toda responsabilidad por dicho uso de datos. Además, si permite que las Aplicaciones de Talent.com utilicen servicios de localización, las Aplicaciones de Talent.com pueden sugerirle y recopilar información basada en su ubicación geográfica.
Además de su aceptación de los términos y condiciones anteriores, y sin perjuicio de cualquier disposición contraria en este documento, se aplican las siguientes disposiciones con respecto a su utilización de la Aplicación de Talent.com descargable desde Google Play (o sus sucesores) operada por Google, Inc. o una de sus filiales («Google»): en la medida en que exista algún conflicto entre (a) las las Google Play Terms of Service y las Google Play Business and Program Policies y las Google Play Business and Program Policies o cualquier otra condición que Google designe como condiciones de licencia de usuario final por defecto para Google Play (todas ellas denominadas conjuntamente «Condiciones de Google Play»), y (b) los demás términos y condiciones del presente Acuerdo, se aplicarán las Condiciones de Google Play con respecto al uso que usted haga de cualquier Aplicación de Talent.com que adquiera en Google Play. Talent.com y usted reconocen por el presente documento que Google no tiene ninguna obligación ni responsabilidad relacionada con el cumplimiento o el incumplimiento por parte de Talent.com o de su parte (o de cualquier otro usuario) del presente Acuerdo o de las Condiciones de Google Play.
Además de su aceptación de los términos y condiciones anteriores, y sin perjuicio de cualquier disposición contraria en este documento, se aplican las siguientes disposiciones con respecto al uso de las Aplicaciones de Talent.com descargables desde la tienda de aplicaciones (App Store) de Apple o sus sucesores, operada por Apple Inc. o una de sus filiales («Apple»): Apple no es parte de este Acuerdo y no es propietaria ni responsable de la Aplicación de Talent.com. Apple no ofrece ninguna garantía para la Aplicación de Talent.com, excepto, si se aplica, el reembolso del precio de compra de la misma. Apple no es responsable del mantenimiento ni de otros servicios de soporte para la Aplicación de Talent.com y no será responsable de ninguna otra reclamación, pérdida, responsabilidad, daños, costos o gastos con respecto a la Aplicación de Talent.com, incluidas las reclamaciones de responsabilidad por productos de terceros, las reclamaciones relativas al incumplimiento de la Aplicación de Talent.com de cualquier requisito legal o reglamentario aplicable, las reclamaciones que surjan en virtud de la legislación de protección del consumidor o similar, y las reclamaciones con respecto a la vulneración de la propiedad intelectual. Cualquier consulta o reclamación relacionada con el uso de la Aplicación de Talent.com, incluidas las relacionadas con los derechos de propiedad intelectual, debe dirigirse a Talent.com. La licencia que se le ha concedido en el presente documento se limita a una licencia intransferible para utilizar la Aplicación de Talent.com en un producto de la marca Apple que ejecute el sistema operativo iOS de Apple y que sea de su propiedad o esté controlado por usted, o según lo permitan, de otro modo, las normas de uso establecidas en las Condiciones de uso de la App Store de Apple. Además, usted debe cumplir con los términos de cualquier acuerdo de terceros que le sea aplicable al utilizar la Aplicación de Talent.com, tal como su acuerdo de servicio de datos inalámbricos. Apple y las subsidiarias de Apple son terceros beneficiarios de este Acuerdo y, tras su aceptación de los términos y condiciones de este Acuerdo, tendrán el derecho (y se considerará que han aceptado el derecho) de hacer cumplir este Acuerdo contra usted como tercero beneficiario del mismo; no obstante, el derecho de Talent.com a celebrar, rescindir o terminar cualquier variación, renuncia o arreglo en virtud de este Acuerdo no está sujeto al consentimiento de ningún tercero.
8. Productos en versión beta
Talent.com puede ofrecer productos o características de prueba beta en su Sitio web. Estos productos o características de prueba beta pueden suministrarse en cantidades limitadas, en lugares limitados y durante un tiempo limitado. Podemos interrumpir o cancelar la totalidad o parte de un producto o característica beta en cualquier momento sin previo aviso. CUALQUIER PRODUCTO O CARACTERÍSTICA BETA ESTÁ EN FASE DE PRUEBA Y SE PROVEE «EN EL ESTADO EN QUE SE ENCUENTRA» Y «TAL COMO ESTÁ DISPONIBLE», SE CREE QUE CONTIENE DEFECTOS, Y UNO DE LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DE ESTA PRUEBA BETA ES RECIBIR COMENTARIOS SOBRE EL DESEMPEÑO DEL PRODUCTO. SE RECOMIENDA PROTEGER LOS DATOS IMPORTANTES, TENER PRECAUCIÓN Y NO CONFIAR DE NINGUNA MANERA EN EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO O DESEMPEÑO DEL PRODUCTO O CARACTERÍSTICA BETA O DE LOS ELEMENTOS QUE LE ACOMPAÑAN.
9. Temas de exportación y anticorrupción
Usted no podrá utilizar nuestros Servicios si (i) se encuentra en, o es residente o nacional de, cualquier país sujeto a embargo, sanciones u otras restricciones por parte de los gobiernos de Estados Unidos o Canadá (ii) figura en cualquier lista de partes denegadas de los gobiernos de Estados Unidos o Canadá o (iii) participa en actividades relacionadas directa o indirectamente con la proliferación de armas de destrucción masiva. Además, usted no pondrá nuestros Servicios a disposición de ninguna persona o entidad que esté incluida en los puntos (i), (ii) o (iii) anteriores. Talent.com se reserva el derecho de limitar o cancelar todos y cada uno de los Servicios en países o regiones específicos, en cualquier momento, debido a, o durante, tiempos de guerra, agitación o incertidumbre política, disturbios, insurrección, terrorismo o amenaza de éste, o desorden civil.
Usted declara que no ha recibido ni se le ha ofrecido ningún soborno ilegal o impropio, soborno, pago, regalo o artículo de valor de ninguno de los empleados o agentes de Talent.com en relación con este Acuerdo.
10. Reclamos por violación de derechos
Las leyes de derechos de autor, como la Ley de Derechos de Autor de Canadá o la Ley de Derechos de Autor del Milenio Digital de 1998 de Estados Unidos, y leyes similares en otras jurisdicciones, proveen recursos a los dueños de derechos de autor que creen que el material que aparece en Internet vulnera sus derechos bajo las leyes de derechos de autor aplicables. Si usted cree de buena fe que el material alojado en Talent.com vulnera sus derechos de autor en virtud de cualquier ley de derechos de autor aplicable, usted (o su agente) puede enviarnos una notificación en la forma prescrita por la normativa solicitando que el material sea retirado, o que se bloquee el acceso al mismo. La notificación debe (a) indicar el nombre y la dirección del reclamante y cualquier otro dato prescrito por la normativa que permita la comunicación con el reclamante, (b) identificar la obra u objeto de reclamo por violación de derechos, (c) indicar el interés o derecho del reclamante con respecto a los derechos de autor de la obra u objeto de reclamo, (d) especificar los datos de la ubicación electrónica con la que se relaciona el reclamo por violación de derechos, (e) especificar la violación de derechos sobre la que se reclama, (f) especificar la fecha y hora de la comisión de la violación de derechos sobre la que se reclama y (g) contener cualquier otra información que pueda ser prescrita por la normativa.
Si cree de buena fe que se ha presentado erróneamente una notificación de violación de derechos de autor contra usted, puede enviar a Talent.com una contranotificación. Las notificaciones y contranotificaciones deben cumplir los requisitos legales vigentes en ese momento impuestos por las leyes de derechos de autor aplicables. Las notificaciones y contranotificaciones con respecto al Sitio web deben enviarse por escrito a Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Quebec, Canadá, H2S 3L5, Atención: Departamento Jurídico. Le sugerimos que consulte a su asesor jurídico antes de presentar una notificación o contranotificación. Asimismo, tenga en cuenta que existen sanciones por reclamaciones falsas en virtud de determinadas leyes de derechos de autor.
Si cree de buena fe que algún contenido de los Servicios es ilegal o vulnera su derecho de propiedad intelectual o el de un tercero, aparte de los derechos de autor, como las marcas comerciales, o desea hacernos saber cualquier otro acto ilegal o infractor que esté relacionado con los Servicios, puede contactarnos mediante el correo electrónico: [email protected]. Cualquier notificación dirigida a nosotros debe contener: (a) una descripción detallada del material o actividad que considera infractores o ilegales, incluyendo el motivo de dicha consideración; (b) una descripción detallada que especifique la ubicación del material que usted afirma que es infractor o ilegal (si se aplica); y (c) su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
11. Privacidad y seguridad
En nuestra Política de privacidad puede encontrar información relacionada con la manera como recopilamos, tratamos, compartimos y almacenamos sus Datos personales
Lamentablemente, la transmisión de información a través de Internet no es completamente segura y, por lo tanto, no podemos garantizar que terceros no autorizados no puedan nunca burlar nuestras medidas de seguridad o utilizar sus datos personales para fines indebidos. Usted reconoce que suministra sus datos personales bajo su propia responsabilidad. Cualquier uso real o intento de uso de los Servicios por su parte que infrinja este Acuerdo puede dar lugar a acciones penales y/o civiles. Talent.com se reserva el derecho, a su entera discreción, de revisar, supervisar y/o registrar cualquier información relacionada con el uso que usted haga de los Servicios sin previo aviso y sin su permiso, incluyendo, sin limitarse a, el archivo del contenido y/o las comunicaciones presentadas y/o enviadas por usted a través de los Servicios.
Probamos continuamente nuestro sistema para detectar posibles infracciones y hemos desarrollado un programa de recompensas por errores que incentiva de forma proactiva y premia a terceros por la identificación de vulnerabilidades de seguridad en nuestro sitio. Contamos con recursos dedicados a vigilar nuestros servidores en busca de posibles intrusiones o vulnerabilidades. Ciframos nuestros datos por el tiempo que permanecen almacenados y en tránsito y tenemos políticas estrictas de control de acceso dentro de nuestra organización para controlar el acceso a los datos. Ningún sistema es 100% seguro, por lo que dedicamos recursos para asegurarnos de minimizar el riesgo de filtraciones, infracciones o hackeos.
12. Legislación aplicable y resolución de disputas
Si usted no es un Buscador de empleo ni un Empleador, este Acuerdo y cualquier disputa que surja de o en conexión con el mismo o relacionada de alguna manera con el uso que hace de nuestros Servicios (la «Disputa») se regirá por y bajo las leyes de la provincia de Quebec y las leyes de Canadá aplicables al mismo, sin dar efecto a sus principios de Derecho Internacional Privado. Todas y cada una de las acciones, demandas u otros procesos legales relacionados con dicha Disputa se presentarán únicamente en los tribunales de la provincia de Quebec, Canadá y las partes de dicha Disputa aceptan por el presente documento la jurisdicción personal exclusiva de dichos tribunales.
13. Cláusula de exención de responsabilidad
TALENT.COM NO FORMULA DECLARACIÓN O GARANTÍA ALGUNA SOBRE LOS SERVICIOS, INCLUIDOS TODOS LOS MATERIALES, INFORMACIÓN, ASESORAMIENTO, LISTAS DE EMPLEO, ORIENTACIÓN PROFESIONAL, CONTENIDO DE USUARIO, PRODUCTOS O CARACTERÍSTICAS OFRECIDAS DENTRO DE LOS SERVICIOS Y PRESTA LOS SERVICIOS «EN EL ESTADO EN QUE SE ENCUENTRAN» Y «TAL COMO ESTÁN DISPONIBLES». NINGÚN ASESORAMIENTO O INFORMACIÓN, YA SEA ORAL O ESCRITO, OBTENIDO POR EL USUARIO DE TALENT.COM, SUS EMPLEADOS O AGENTES, O A TRAVÉS DE LOS SERVICIOS, CREARÁ NINGUNA GARANTÍA, TÉRMINO O CONDICIÓN QUE NO SE INDIQUE EXPRESAMENTE EN EL PRESENTE DOCUMENTO. EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEGISLACIÓN APLICABLE, TALENT.COM Y SUS FILIALES, ASÍ COMO SUS LICENCIANTES Y LOS DE TERCEROS, DENIEGAN EXPRESAMENTE TODAS LAS GARANTÍAS, YA SEAN EXPRESAS, IMPLÍCITAS, ESTATUTARIAS O DE OTRO TIPO, INCLUYENDO, SIN LIMITARSE A, LAS GARANTÍAS DE COMERCIALIZACIÓN, DE IDONEIDAD PARA UN FIN DETERMINADO, DE NO VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS DE PROPIEDAD, TITULARIDAD, CALIDAD DEL SERVICIO Y DE QUE LOS SERVICIOS PRESTADOS SEAN DE CARÁCTER ININTERRUMPIDO, LIBRE DE ERRORES, SEGURO O PROTEGIDO. TALENT.COM Y SUS FILIALES, ASÍ COMO SUS TERCEROS LICENCIANTES, DENIEGAN TODA GARANTÍA RELATIVA A LA SEGURIDAD, FIABILIDAD, PUNTUALIDAD Y DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS, ASÍ COMO TODOS LOS MATERIALES, INFORMACIÓN, ASESORAMIENTO, LISTAS DE EMPLEO, CONTENIDO DE USUARIO, CARACTERÍSTICAS Y PRODUCTOS OFRECIDOS EN LOS SERVICIOS. TALENT.COM Y SUS FILIALES, ASÍ COMO SUS LICENCIANTES Y LOS DE TERCEROS, DENIEGAN CUALQUIER GARANTÍA POR LOS SERVICIOS O BIENES RECIBIDOS A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB O ANUNCIADOS EN ELLA, O RECIBIDOS A TRAVÉS DE CUALQUIER ENLACE PUESTO A DISPOSICIÓN POR TALENT.COM. TALENT.COM NO ES RESPONSABLE DE LAS ACCIONES, EL CONTENIDO, LA INFORMACIÓN O LOS DATOS DE TERCEROS, Y USTED NOS EXIME A NOSOTROS, A NUESTROS DIRECTORES, FUNCIONARIOS, EMPLEADOS Y AGENTES DE CUALQUIER RECLAMACIÓN Y DAÑOS, CONOCIDOS Y DESCONOCIDOS, QUE SURJAN O ESTÉN RELACIONADOS DE ALGUNA MANERA CON CUALQUIER RECLAMACIÓN QUE USTED TENGA CONTRA CUALQUIERA DE DICHOS TERCEROS.
SI CUALQUIER GARANTÍA NO PUEDE SER EXCLUIDA BAJO LA LEY APLICABLE, ENTONCES EN LA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY APLICABLE, LA RESPONSABILIDAD DE TALENT.COM POR EL INCUMPLIMIENTO DE CUALQUIER GARANTÍA SE LIMITA (A ELECCIÓN DE TALENT.COM): (A) EN EL CASO DE LOS BIENES, A LA REPARACIÓN O SUSTITUCIÓN DE LOS BIENES, AL SUMINISTRO DE BIENES EQUIVALENTES O AL PAGO DEL COSTO DE LA REPARACIÓN O SUSTITUCIÓN DE LOS BIENES O AL SUMINISTRO DE BIENES EQUIVALENTES; O (B) EN EL CASO DE LOS SERVICIOS, AL REABASTECIMIENTO DE LOS SERVICIOS O AL PAGO DEL COSTO DEL REABASTECIMIENTO DE LOS SERVICIOS.
14. Limitación de la responsabilidad civil
BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA TALENT.COM O SUS FILIALES, O SUS TERCEROS LICENCIANTES, SERÁN RESPONSABLES ANTE NINGÚN USUARIO POR EL USO O EL MAL USO DE LOS SERVICIOS POR PARTE DE DICHO USUARIO O POR LA FIABILIDAD DE ELLOS. SE APLICARÁ DICHA LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD CON EL FIN DE EVITAR LA REIVINDICACIÓN POR DAÑOS INDIRECTOS, INCIDENTALES, CONSECUENTES, ESPECIALES, EJEMPLARES Y PUNITIVOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE DICHA RECLAMACIÓN SE BASE EN UNA GARANTÍA, UN CONTRATO, UN AGRAVIO (INCLUIDA LA NEGLIGENCIA), UNA INDEMNIZACIÓN O DE OTRO MODO, INCLUSO SI TALENT.COM O SUS FILIALES, O SUS TERCEROS LICENCIANTES, HAN SIDO ADVERTIDOS DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS, SIN PERJUCIO DEL INCUMPLIMIENTO DEL PROPÓSITO FUNDAMENTAL DE CUALQUIER RECURSO. DICHA LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD SE APLICARÁ TANTO SI LOS DAÑOS SE DERIVAN DEL USO O DEL MAL USO DE LOS SERVICIOS Y DE LA FIABILIDAD DE ELLOS, DE LA FIABILIDAD O DE LOS DAÑOS CAUSADOS POR LA INFORMACIÓN PUBLICADA EN EL SITIO, DE LA IMPOSIBILIDAD DE UTILIZAR LOS SERVICIOS, O DE LA INTERRUPCIÓN, SUSPENSIÓN O FINALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS (INCLUIDOS LOS DAÑOS SUFRIDOS POR TERCEROS). ESTA LIMITACIÓN TAMBIÉN SE APLICARÁ CON RESPECTO A LOS DAÑOS INCURRIDOS POR RAZÓN DE OTROS SERVICIOS O BIENES RECIBIDOS A TRAVÉS DE O ANUNCIADOS EN EL SITIO WEB O RECIBIDOS A TRAVÉS DE CUALQUIER ENLACE DISPONIBLE EN EL SITIO WEB. ESTA LIMITACIÓN SERÁ IGUALMENTE APLICABLE, SIN LIMITARSE, A LOS COSTOS DE ADQUISICIÓN DE BIENES O SERVICIOS SUSTITUTOS, AL LUCRO CESANTE O A LA PÉRDIDA DE DATOS. DICHA LIMITACIÓN SE APLICARÁ ADEMÁS CON RESPECTO AL FUNCIONAMIENTO O NO FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS O DE CUALQUIER INFORMACIÓN O MERCANCÍA QUE APAREZCA EN LOS SERVICIOS, O QUE ESTÉ VINCULADA O RELACIONADA DE ALGUNA MANERA CON ELLOS. TAL LIMITACIÓN SE APLICARÁ SIN PERJUCIO DEL INCUMPLIMIENTO DEL PROPÓSITO FUNDAMENTAL DE CUALQUIER RECURSO LIMITADO, Y EN LA MAYOR MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY. EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEY, LA MÁXIMA RESPONSABILIDAD TOTAL DE TALENT.COM Y SUS FILIALES, ASÍ COMO LA DE SUS TERCEROS LICENCIANTES, POR TODOS LOS DAÑOS, PÉRDIDAS Y DERECHOS DE ACCIÓN, YA SEA POR CONTRATO, AGRAVIO (INCLUIDA LA NEGLIGENCIA) O DE OTRO MODO, SE LIMITARÁ A LA CANTIDAD QUE USTED PAGÓ A TALENT.COM PARA UTILIZAR LOS SERVICIOS.
15. Confidencialidad
A través del uso de nuestros Servicios, usted puede recibir información o estar expuesto a características y funcionalidades que no son conocidas o no están disponibles para el público en general, incluyendo, sin limitarse a, las credenciales de inicio de sesión, la tecnología, las Claves API, los paneles, los widgets, los códigos de inserción, los datos salariales y las Visualizaciones de datos salariales, así como las directrices y la documentación relacionada con los Servicios («Información confidencial»). Usted acepta que: (a) toda la Información confidencial seguirá siendo propiedad exclusiva de Talent.com; (b) utilizará la Información confidencial únicamente en la medida necesaria para utilizar los Servicios y de conformidad con este Acuerdo; (c) no divulgará la Información confidencial a ningún tercero; y (d) tomará todas las medidas razonables para proteger la Información confidencial contra cualquier uso o divulgación que no esté expresamente permitido en este Acuerdo. Asimismo, se compromete a no compartir con ningún tercero, ni divulgar de otro modo, las credenciales de inicio de sesión o cualquier otro mecanismo que permita el acceso a los Servicios o a cualquier otra área no pública del Sitio web.
16. Compensación equitativa
Usted reconoce que la violación de su parte de cualquiera de las disposiciones de confidencialidad o de derechos de propiedad de este Acuerdo puede ocasionar a Talent.com daños irreparables, para los cuales la compensación por daños y perjuicios no sería adecuada. Por lo tanto, Talent.com puede entablar una acción legal para prohibirle cualquier acto que viole dichas disposiciones, cuya reparación será acumulativa y no exclusiva, y además, Talent.com puede solicitar que se dicte una medida cautelar que prohíba cualquier incumplimiento o amenaza de incumplimiento de dichas disposiciones, además de cualquier otra reparación a la que podamos tener en derecho o equidad.
17. Relación de las partes
Nada de lo dispuesto en el presente Acuerdo se interpretará como si una de las partes se convirtiera en socio, joint venture, empleador, contratista o empleado de la otra. Ninguna de las partes tendrá o se presentará ante terceros como si tuviera autoridad para hacer declaraciones, manifestaciones o compromisos de cualquier tipo, o para tomar cualquier acción, que sean vinculantes para la otra, excepto según lo dispuesto en el presente documento o con autorización escrita de la parte a la que se vincula. A excepción de lo establecido en este Acuerdo, sólo usted y Talent.com pueden hacer cumplir este Acuerdo, ya que este contrato es entre usted y Talent.com.
18. Enlaces y servicios de terceros
Los Servicios pueden contener enlaces a sitios web de terceros, anunciantes, productos, servicios u otros eventos o actividades que no son propiedad ni están controlados por Talent.com (colectivamente, los «Terceros»). Talent.com no respalda ni asume ninguna responsabilidad por dichos sitios, información, materiales, productos o servicios de Terceros. Si accede a un sitio web de Terceros desde los Servicios o utiliza un servicio de Terceros, lo hace por su cuenta y riesgo, y entiende que este Acuerdo y la Política de privacidad de Talent.com no se aplican al uso de dichos sitios o servicios de Terceros. Usted exime expresamente a Talent.com de toda responsabilidad derivada del uso que haga de cualquier sitio web, servicio o contenido de Terceros.
19. Contratación electrónica
El uso que usted hace de los Servicios incluye la posibilidad de celebrar acuerdos y/o realizar transacciones electrónicas. USTED RECONOCE QUE SUS TRÁMITES ELECTRÓNICOS CONSTITUYEN SU ACEPTACIÓN Y SU INTENCIÓN DE CONSIDERARSE VINCULADO EN VIRTUD DE ESTE ACUERDO, Y QUE SU INTENCIÓN DE CONSIDERARSE VINCULADO POR LOS TRÁMITES ELECTRÓNICOS SE APLICA A TODOS LOS REGISTROS RELACIONADOS CON LAS TRANSACCIONES QUE USTED REALIZA EN CUALQUIER SITIO WEB DE TALENT.COM, INCLUIDOS LOS AVISOS DE CANCELACIÓN, LAS POLÍTICAS, LOS CONTRATOS Y LAS POSTULACIONES. USTED RECONOCE QUE TALENT.COM DENIEGA TODAS LAS GARANTÍAS ASOCIADAS A LOS TRÁMITES ELECTRÓNICOS, INCLUYENDO CUALQUIER ERROR ASOCIADO A LA VALIDEZ DE CUALQUIER FIRMA, Y QUE ES SU RESPONSABILIDAD ASEGURAR LA RECEPCIÓN Y CONSERVACIÓN DE CUALQUIER ACUERDO/TRANSACCIÓN.
20. Notificaciones
Cualquier notificación dirigida a Talent.com debe enviarse por escrito a Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Quebec, Canadá, H2S 3L5, Atención: Departamento Jurídico, por correo certificado de primera clase o a través de servicios de mensajería rápida (con firma) y se consideran entregadas una vez se reciben. Toda notificación a los Usuarios será enviada mediante correo electrónico, servicio de mensajería, notificación en la interfaz de su cuenta o a través de la publicación visible de dicha notificación en nuestro Sitio web o en las Aplicaciones de Talent.com, según determine Talent.com, a su entera discreción. Las notificaciones a los Usuarios se consideran recibidas y efectivas cuando se envían (en el caso de las comunicaciones electrónicas) o en un plazo no mayor a 30 días después de haber sido publicadas en la interfaz de su cuenta o en nuestro Sitio web o en las Aplicaciones de Talent.com.
21. Modificaciones
Talent.com puede modificar estas Condiciones de uso en cualquier momento. Si lo hacemos, publicaremos las Condiciones de uso modificadas y actualizaremos la fecha de «Última actualización» en la parte superior. En caso de cambios sustanciales, también le notificaremos las modificaciones, antes de su fecha de entrada en vigencia, por correo electrónico, servicio de mensajería o notificación en nuestro Sitio web y/o le pediremos que acepte explícitamente las Condiciones de uso modificadas antes de su próxima visita a nuestro Sitio web o las Aplicaciones de Talent.com. Si no está de acuerdo con las Condiciones de uso modificadas, no debería utilizar nuestros Servicios y debería cancelar su cuenta. La continuación del uso de nuestros Servicios por parte suya, después de la fecha de entrada en vigencia de los cambios propuestos constituye la aceptación de las modificaciones de las Condiciones de uso.
22. Varios
Al utilizar nuestros Servicios, usted acepta cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables, incluyendo las leyes y reglamentos de control de exportaciones y reexportaciones canadienses, estadounidenses o de otros países, las leyes de derechos de autor, las leyes de privacidad y las leyes relativas a la propiedad intelectual.
Las presentes Condiciones de uso (incluidas la Política de privacidad y la Política de cookies, que forman parte integrante de las mismas) constituyen el acuerdo completo entre las partes con respecto al objeto de las mismas, incluidas todas y cada una de las disposiciones aplicables a las partes, y sustituyen y reemplazan todos los entendimientos o acuerdos anteriores o contemporáneos, escritos u orales, relativos a dicho objeto. Cualquier renuncia a cualquier disposición de este Acuerdo sólo será efectiva si se hace por escrito y está firmada por Talent.com. Si alguna disposición de este Acuerdo es considerada inválida por un tribunal de jurisdicción competente, la invalidez de dicha disposición no afectará a la validez de las restantes disposiciones de este Acuerdo, que seguirán siendo plenamente vigentes. Usted acepta que este Acuerdo no puede ser alterado, enmendado, modificado o anulado, salvo mediante un documento firmado por un representante autorizado de Talent.com. Para no dar lugar a dudas, la comunicación por correo electrónico o por teléfono entre usted y algún empleado de Talent.com no constituirá una enmienda o alteración de este Acuerdo.
Usted no puede ceder o delegar ninguno de sus derechos u obligaciones contenidos en el presente documento sin el previo consentimiento por escrito de Talent.com y cualquier intento de hacerlo será nulo. Talent.com puede ceder o delegar libremente los derechos y obligaciones que atañen a Talent.com, contenidos en el presente documento, sin notificárselo a usted.
23. Terminación
Estas Condiciones permanecerán en vigor mientras usted utilice nuestros Servicios y, para los Usuarios registrados, si su cuenta permanece activa. Usted puede eliminar su cuenta en cualquier momento. Todas las disposiciones de estas Condiciones de uso seguirán vigentes tras su finalización o expiración, excepto las disposiciones que conceden el acceso a o el uso de nuestros Servicios. Podemos suspender o cancelar su cuenta o su acceso a partes de nuestros Servicios a nuestra discreción y en cualquier momento, incluso si determinamos que usted ha violado alguno de los términos de este Acuerdo, y no somos responsables de la eliminación de su información.
24. Contáctenos
Si tiene preguntas sobre nuestras Condiciones de uso, contáctenos por medio del correo electrónico [email protected].
También puede contactarnos en la siguiente dirección postal:
Talent.com Inc. 5800 St-Denis Street, Suite 604 Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5
At.: Departamento Jurídico
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Última actualización: 15 de febrero de 2023 (versión anterior)

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En la mayoría de las circunstancias, si usted reside en Norteamérica (Estados Unidos, Canadá y México), Talent.com actúa como su proveedor de servicios y procesador de sus Datos personales. Para todos los demás usuarios, Talent.com actúa como controlador de sus Datos personales.
2. Tipo de datos que recopilamos
Dependiendo de su interacción con nosotros, es decir, si usted es un visitante que navega por nuestro Sitio web, o si se ha registrado como usuario de nuestros Servicios, ya sea como buscador de empleo («Buscador de empleo») o como alguien que quiere contratar o poner a disposición información sobre ofertas de empleo («Anuncios de empleo») en su nombre o en el de otra persona («Empleador»), recopilamos y tratamos dos tipos de información sobre usted:
2.1 Datos personales:
Es el tipo de datos que lo identifican como persona física, o que pueden utilizarse, solos o en combinación con otra información, para identificarlo personalmente como persona natural. Tal y como se utiliza en esta Política de privacidad, los «Datos personales» pueden incluir:
  • Su nombre, apellido, perfil en las redes sociales o identificador similar («Datos de identidad»);
  • Su dirección física, dirección de correo electrónico, dirección en las redes sociales, número de teléfono móvil o fijo, datos de localización y otra información de contacto que pueda proporcionar («Datos de contacto»);
  • Su nombre de usuario y contraseña, preferencias de usuario, contenido generado por el usuario vinculado a su perfil, como Anuncios de empleo, currículum vitae (hoja de vida), búsquedas de empleo (palabra(s) clave y ubicación introducidas en la barra de búsqueda o mostradas en el anuncio de empleo), búsquedas de candidatos, opiniones y respuestas a encuestas («Datos de perfil»);
  • Su contenido generado por el usuario vinculado a los candidatos, como solicitudes de empleo, currículum vitae (hoja de vida), carta de presentación y respuestas a las preguntas de selección de los empleadores («Datos de postulación»);
  • Detalles sobre su suscripción a nuestro Servicio y los pagos por dichos Servicios («Datos de la transacción») e información de facturación, bancaria y de tarjetas de pago («Datos financieros»). Sin embargo, tenga en cuenta que nosotros no recopilamos los números de las tarjetas de crédito directamente, sino a través de proveedores de servicios de pago seguros;
  • Determinados datos técnicos sobre el equipo que utiliza para acceder a nuestros Servicios («Datos técnicos») y el modo en que utiliza nuestros Servicios («Datos de uso»). Estos Datos técnicos y de uso pueden considerarse Datos personales en determinadas jurisdicciones. En la sección 3.3 de la presente Política de privacidad puede encontrar información adicional sobre los Datos técnicos y los Datos de uso.
2.2 Datos no personales:
Este es el tipo de datos que son no personales y no identificables que no pueden identificar personalmente o conducir a la identificación de una persona natural. Por ejemplo, los datos personales que se han agregado o convertido en estadísticas o anonimizados ya no pueden atribuírsele a usted y, por lo tanto, se consideran Datos no personales. En el caso que combinemos Datos personales con Datos no personales, la información combinada será tratada como Datos personales durante el tiempo que permanezca combinada.
2.3 Datos personales sensibles:
Para utilizar nuestros Servicios, no es necesario que nos proporcione ningún Dato personal sensible. Los Datos personales sensibles incluyen, por ejemplo, información sobre el origen racial o étnico, las opiniones políticas, las creencias religiosas, las creencias filosóficas o la afiliación sindical, los datos genéticos y biométricos y los datos relativos a la salud, la vida sexual o la orientación sexual. Si usted es un Buscador de empleo que responde a un Anuncio de empleo, comparte su hoja de vida con un posible Empleador o responde a las preguntas de un posible Empleador mientras utiliza nuestros Servicios, analice cuidadosamente la información que comparte y asegúrese de que no proporciona ningún Dato personal sensible u otra información que no sea necesaria para su solicitud de empleo o su búsqueda de empleo.
La ley no le obliga a proporcionarnos ninguna información. Siempre puede evitar suministrarnos determinados Datos personales; sin embargo, reconoce que ello puede impedirnos prestarle determinados Servicios.
3. ¿Cuándo recopilamos sus Datos personales y por qué?
3.1 Datos personales que nos envían los Empleadores
Cuando utiliza nuestros Servicios como Empleador, puede proporcionarnos sus Datos de identidad, Datos de contacto, Datos de perfil, Datos de transacción y Datos financieros cuando:
  • crea una cuenta de empleador;
  • publica o distribuye Anuncios de empleo utilizando nuestros Servicios;
  • acepta recibir boletines de noticias u otras comunicaciones sobre características o funcionalidades nuevas o existentes que puedan ser de su interés;
  • solicita que se le envíe información;
  • utiliza nuestro servicio de atención al cliente o de asistencia, o realiza una solicitud técnica;
  • suministra información o responde a una encuesta;
  • se comunica con nosotros en relación con cualquier asunto transaccional o de otro tipo.
En estas circunstancias, utilizamos sus Datos personales, entre otras cosas, por nuestro legítimo interés comercial de prestar y mejorar los Servicios que ha solicitado, responder a sus consultas y proporcionarle la asistencia, la información y las comunicaciones que ha solicitado recibir y, en general, cumplir el acuerdo entre usted y nosotros. Cuando usted se comunica con nosotros por teléfono, sus llamadas pueden ser grabadas y analizadas con fines de capacitación, control de calidad y de ventas y marketing. Durante dichas llamadas, le avisaremos de la grabación mediante una indicación de voz o un guion. Cuando usted participa en una encuesta, recopilamos la información que usted proporciona a través de la misma. Si la encuesta es realizada por un proveedor de servicios externo, se aplica la política de privacidad del tercero a la recopilación, uso y divulgación de su información. La participación en cualquiera de estas encuestas es completamente voluntaria y, por lo tanto, usted puede elegir si desea revelar dicha información.
3.2 Datos personales que nos envían los Buscadores de empleo
Cuando utiliza nuestros Servicios como Buscador de empleo, puede proporcionarnos sus Datos de identidad, Datos de contacto, Datos de perfil y Datos de postulación cuando:
  • crea una cuenta de buscador de empleo;
  • se inscribe para recibir alertas de empleo;
  • se postula a un Anuncio de empleo publicado en nuestro Sitio web, aplicación móvil o a través de anuncios patrocinados que tengamos en sitios de terceros;
  • utiliza nuestro servicio de atención al cliente o de asistencia, o realiza una solicitud técnica;
  • suministra información o responde a una encuesta;
  • cuando se comunica con nosotros en relación con cualquier asunto.
En estas circunstancias, utilizamos sus Datos personales, entre otras cosas, por nuestro legítimo interés de prestar y mejorar los Servicios que ha solicitado o responder a sus consultas y proporcionarle la asistencia, la información y las comunicaciones que ha solicitado y, en general, cumplir el acuerdo entre usted y nosotros. Cuando se suscribe a nuestras alertas de empleo por correo electrónico o SMS, utilizamos su correo electrónico o número de teléfono, según su consentimiento, para enviarle listados de empleo personalizados y relevantes de acuerdo con su búsqueda de empleo. En cualquier momento puede gestionar sus alertas o cancelar su suscripción de nuestros Servicios de alertas de empleo. Consulte en la sección 8 de esta Política de privacidad detalles adicionales sobre cómo cancelar su suscripción de nuestros Servicios.
Cuando usted solicita un empleo a través de nuestro Sitio web o aplicación móvil, recopilamos y utilizamos sus Datos de postulación, con base en su consentimiento, para enviarlos al Empleador a cuyo Anuncio de empleo respondió. Estos datos se asocian a su cuenta de Buscador de empleo, para que pueda solicitar fácilmente puestos de trabajo posteriores sin tener que volver a introducir la información de su postulación cada vez. A veces, al solicitar un empleo, puede ser redirigido al sitio web del Empleador o al sistema de seguimiento de postulaciones. En tal caso, no recopilamos sus Datos de postulación. Consulte en la sección 4.1 de esta Política de privacidad detalles adicionales sobre el tratamiento de los Datos de postulación.
3.3 Datos técnicos y de uso que recopilamos automáticamente
Como ocurre en la mayoría de los sitios web, cuando usted interactúa con nuestro Sitio web o utiliza nuestra aplicación móvil, podemos recopilar automáticamente datos técnicos sobre su computador y su dispositivo móvil. Esta información puede incluir la dirección del Protocolo de Internet (IP) (un número que se asigna automáticamente a un computador cuando se utiliza Internet) y otro identificador de dispositivo, sus datos de inicio de sesión, fechas y horas de acceso, el tipo y la versión del navegador, información del dispositivo, datos de cookies, la configuración de la zona horaria y datos de ubicación, tipos y versiones de los complementos del navegador, el sistema operativo y la plataforma, identificación del operador de telefonía móvil, el idioma que utiliza su sistema y otra tecnología en los dispositivos que utiliza para acceder a nuestros Servicios. Esta información la denominamos «Datos técnicos». También podemos recopilar información sobre cómo utiliza nuestros Servicios, por ejemplo, sus acciones y patrones de navegación, los enlaces en los que hace clic o la información que escribe en las páginas o formularios que le presentamos. Si recibe un correo electrónico u otra forma de comunicación electrónica de nuestra parte, utilizamos ciertas herramientas para capturar datos relacionados con el momento en que abre nuestros mensajes, hace clic en los enlaces o banners que contiene y se suscribe a nuestros Servicios. Esta información la denominamos «Datos de uso».
Recopilamos estos Datos técnicos y de uso mediante cookies, píxeles, registros del servidor y otras tecnologías similares. Las «cookies» son pequeñas piezas de información que un sitio web envía al disco duro de un computador mientras se visualiza un sitio web. También podemos recibir Datos técnicos y Datos de uso sobre usted si visita otros sitios web que emplean nuestras cookies y otras tecnologías similares, incluidos los sitios web de terceros en los que publicamos Anuncios de empleo. En nuestra Política de cookies puede encontrar información adicional sobre nuestro uso de cookies y otras tecnologías de seguimiento.
Tenemos un interés comercial legítimo en recopilar Datos técnicos y Datos de uso, ya que nos permiten un funcionamiento eficiente de nuestro Sitio web y las aplicaciones móviles, la mejora de nuestros Servicios, el monitoreo, detección y prevención de actividades fraudulentas en nuestro Sitio web, la personalización de su experiencia cuando utiliza nuestros Servicios, nos sirven para analizar cómo se utilizan nuestros Servicios y como complemento a nuestras actividades de marketing. Más concretamente, podemos utilizar los Datos técnicos y los Datos de uso para, entre otras cosas:
  • Responder a las solicitudes de servicio al cliente;
  • Administrar su cuenta;
  • Responder a sus preguntas e inquietudes;
  • Mejorar nuestros Servicios y actividades de marketing;
  • Realizar investigaciones y análisis;
  • Mostrar contenidos basados en sus intereses.
3.3 Datos personales que recibimos de terceros
Podemos recibir Datos personales en forma de Datos técnicos y Datos de uso sobre usted de varios terceros, como nuestros socios editoriales y publicitarios y los Empleadores. Consulte información adicional en nuestra Política de cookies.
También puede crear una cuenta o iniciar sesión en su cuenta de Talent.com a través de sitios web de terceros, incluidos, entre otros, LinkedIn o Google («Redes sociales»). Si aún no tiene una cuenta en Talent.com pero inicia sesión en Talent.com utilizando su cuenta en redes sociales, se crea una cuenta en Talent.com utilizando la misma dirección de correo electrónico utilizada en su cuenta de Redes sociales. Si acepta suministrar esta información a Talent.com, su cuenta de Redes sociales la autenticará y lo redirigirá a Talent.com. Cuando acceda a Talent.com utilizando su cuenta de Redes sociales, éstas utilizarán cookies en nuestro Sitio web para autenticarlo como usuario de las redes sociales. Al acceder a Talent.com a través de su cuenta de redes sociales, usted entiende que estos proveedores de Redes sociales compartirán ciertos datos detallados en el apartado anterior con fines de autenticación que le permitirán acceder a nuestro Sitio web de forma segura. Usted puede impedirlo en cualquier momento desde su cuenta de Redes sociales. Esta información se considerará información de la cuenta de Talent.com para el uso de nuestros Servicios.
4. ¿Cuándo compartimos sus Datos personales y por qué?
Además de las situaciones específicas que se comentan en otras partes de esta Política de privacidad, podemos compartir sus Datos personales en las siguientes situaciones:
4.1 Buscadores de empleo y Empleadores
Cuando un Buscador de empleo se postula a un trabajo a través de nuestro Sitio web o aplicación móvil, compartimos sus Datos de postulación con el Empleador. Esto puede incluir compartir los Datos de postulación con el empleador que busca contratar, la agencia que contrata en nombre del empleador y/o el sistema externo, tal como un sistema de seguimiento de postulantes utilizado por el empleador y/o la agencia para gestionar la contratación de empleados. Los titulares de cuentas de Empleador se comprometen a cumplir con todas sus responsabilidades en virtud de las leyes de protección de datos aplicables con respecto a la recopilación, el tratamiento y el almacenamiento de Datos personales, así como a brindar una protección adecuada de todos los derechos de los interesados previstos en todas las leyes de protección de datos aplicables. Cuando un Empleador utiliza nuestros Servicios, compartiremos información relacionada con él con los Buscadores de empleo. Entre otras cosas, podemos publicar Anuncios de empleo, páginas de empresa e información salarial en nuestro Sitio web y aplicaciones móviles. También podemos compartir esta información en sitios web de terceros.
4.2 Socios editoriales, Empleadores y socios publicitarios
Podemos compartir Datos personales en forma de Datos técnicos y Datos de uso con terceros que forman parte de nuestro ecosistema, incluidos los socios de nuestra red editorial y los empleadores. También podemos participar en publicidad basada en el comportamiento. Esto significa que un tercero utiliza tecnología (por ejemplo, una cookie) para recopilar información sobre el uso que usted hace de nuestro Sitio web para poder ofrecerle publicidad sobre productos y servicios adaptados a sus intereses en nuestro Sitio web o en otros sitios web. Consulte información adicional en nuestra Política de cookies
4.3 Proveedores de Servicios
Compartimos su información con proveedores de servicios que utilizamos para apoyar nuestro negocio o que nos ayudan a prestarle nuestros Servicios, incluyendo, sin limitarse a, terceros que alojan nuestro Sitio web, nos ayudan a verificar su identidad, realizan el mantenimiento del sitio web y de la plataforma, llevan a cabo evaluaciones de riesgo y seguridad, efectúan analíticas de datos y de la web, proveen bases de datos, servicios de TI, servicio al cliente, plataformas de pago y procesamiento de tarjetas de crédito, servicios de comunicación y servicios de correo electrónico. Nuestros proveedores de servicios tendrán acceso a sus Datos personales en la medida en que sea razonablemente necesario para prestar Servicios en el Sitio web y otros relacionados. Nuestros proveedores de servicios están obligados contractualmente a utilizar sus Datos personales sólo bajo nuestra dirección, a tratar sus Datos personales de forma confidencial y a no divulgar sus Datos personales a terceros no autorizados. Sin embargo, algunos de estos proveedores de servicios prestan sus servicios de acuerdo con unas condiciones estándar que pueden no ser negociables. Estos proveedores de servicios nos han informado a nosotros o al público en general que aplican medidas de seguridad que consideran adecuadas para la protección de la información dentro de su sistema, o gozan de reconocimiento general por aplicar dichas medidas. Sin embargo, no seremos responsables (en la medida en que lo permita la ley) de los daños que puedan derivarse del uso indebido de cualquier información, incluidos los Datos personales, por parte de estas empresas.
4.4 Filiales y adquisiciones
Podemos compartir información con nuestras filiales corporativas (por ejemplo, la empresa matriz, las empresas asociadas, las subsidiarias, las joint ventures u otras empresas bajo control común). Si otra empresa adquiere, o planea adquirir, nuestra empresa, negocio o nuestros activos, también compartiremos información con esa empresa, incluso en la fase de negociación.
4.5 Otras divulgaciones con su consentimiento
Si de otro modo tenemos la intención de divulgar sus Datos personales a un tercero no descrito en otra parte de esta Política de privacidad, identificaremos a ese tercero y el propósito de la divulgación y solicitaremos consentimiento de su parte.
4.6 Otras divulgaciones sin su consentimiento
Podemos divulgar información en respuesta a citaciones, órdenes judiciales, o en relación con cualquier proceso legal, o para cumplir con las leyes pertinentes. También podemos compartir su información con miras a establecer o ejercer nuestros derechos, para defendernos contra una reclamación legal, con el fin de investigar, prevenir o tomar medidas en relación con posibles actividades ilegales, sospecha de fraude, seguridad de las personas o la propiedad, o una violación de nuestras políticas, o para cumplir con su solicitud de envío de productos o la prestación de servicios por un tercero intermediario.
4.7 Tratamiento público
Nuestro Sitio web puede ofrecer la posibilidad de publicar comentarios, o reseñas, en un foro público. Si decide presentar información en estas páginas, esa información puede estar disponible públicamente
Salvo que se indique lo contrario en la presente Política de privacidad, no vendemos, comerciamos, alquilamos ni compartimos de otro modo sus Datos personales con fines de marketing con terceros sin su consentimiento. Podemos utilizar o compartir los Datos no personales en cualquiera de las circunstancias anteriores, así como para prestar y mejorar nuestro Servicio y para fines comerciales.
5. ¿Cuánto tiempo conservamos sus Datos personales?
El tiempo que conservamos los Datos personales depende de los objetivos de su recopilación y uso y/o de los requisitos de la legislación aplicable. Cuando existen limitaciones técnicas que impiden la eliminación o la anonimización, salvaguardamos los Datos personales y limitamos su uso activo.
6.¿Cómo protegemos sus Datos personales?
Aplicamos medidas de seguridad diseñadas para proteger sus Datos personales del acceso no autorizado. Aplicamos estas herramientas basándonos en la sensibilidad de los Datos personales que recopilamos, utilizamos y almacenamos, y en el estado actual de la tecnología. Protegemos sus Datos personales con medidas de seguridad técnicas y organizacionales a fin de minimizar los riesgos asociados con la pérdida de datos, el uso indebido, el acceso no autorizado y la divulgación y alteración no autorizadas. Revisamos periódicamente nuestras prácticas de recopilación, almacenamiento y tratamiento de la información, incluidas las medidas técnicas y organizacionales, para evitar el acceso no autorizado a los sistemas. Su cuenta está protegida por la contraseña de su cuenta, y le instamos a que realice acciones para mantener sus Datos personales seguros, no divulgando su contraseña y cerrando la sesión de su cuenta después de cada uso.
Dado que Internet no es un entorno completamente seguro, no podemos garantizar la seguridad de la información que nos transmita ni asegurarle que no se pueda acceder a la información del Sitio web, ni divulgarla, ni alterarla ni destruirla mediante la violación de cualquiera de nuestras salvaguardias físicas, técnicas o de gestión. Además, aunque tomamos medidas razonables para velar por que los proveedores de servicios mantengan la confidencialidad y la seguridad de su información, las prácticas de dichos proveedores de servicios están, en última instancia, fuera de nuestro control. No somos responsables de la funcionalidad, privacidad y/o medidas de seguridad de cualquier otra organización. Al utilizar nuestros Servicios, usted reconoce que entiende y acepta asumir estos riesgos. Puede solicitar una lista de las medidas técnicas y organizacionales adoptadas para proteger sus Datos personales enviándonos un correo electrónico a: [email protected].
7. ¿Dónde almacenamos y tratamos sus Datos personales?
Nuestra empresa opera a nivel mundial y tiene una infraestructura mundial. Podemos almacenar o tratar sus Datos personales en varios países, incluidos Estados Unidos, Canadá y el Espacio Económico Europeo («EEE»), en función del tipo de Datos personales tratados. Si visita nuestro Sitio web o utiliza nuestros Servicios desde lugares situados fuera de Estados Unidos, tenga en cuenta que cualquier información que nos proporcione al utilizar nuestro Sitio web o Servicio puede ser transferida y tratada en países distintos del que accedió a nuestros Sitios web o Servicios. Como resultado, sus Datos personales pueden ser transferidos a países fuera de su país de residencia, los cuales pueden tener normas de protección de datos diferentes a las de su país. Mientras esos Datos personales estén fuera de su país, estarán sujetos a las leyes del país en el que se encuentren y podrán ser divulgados a los gobiernos, autoridades judiciales o policiales o agencias reguladoras de ese otro país, de acuerdo con las leyes de dicho país. No obstante, tomaremos las medidas necesarias para asegurar que las transferencias internacionales de Datos personales cumplan con todos los requisitos establecidos en las leyes de protección de datos aplicables y en esta Política de privacidad. Cuando los Datos personales recopilados en el EEE o en el Reino Unido se transfieran fuera de estos territorios, tomaremos las medidas necesarias para garantizar que la transferencia de dichos datos ofrezca las garantías suficientes. Por ejemplo, transferiremos los Datos personales a jurisdicciones que, según la Comisión Europea y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ofrezcan un nivel adecuado de protección de Datos personales o en virtud de cláusulas contractuales estándar aprobadas por la Unión Europea.
El tratamiento de los Datos personales transferidos fuera del EEE realizado por AWS en sus servidores de Estados Unidos, y entre las filiales de la empresa, se lleva a cabo en ambos casos de acuerdo con las cláusulas contractuales estándar aprobadas por la Unión Europea. Si desea saber más sobre estos arreglos y sus derechos en relación con ellos, póngase en contacto con nuestro funcionario de Privacidad por medio del correo electrónico [email protected].
8. Sus opciones
Puede realizar las siguientes acciones que cambiarán o limitarán la recopilación o el uso de sus Datos personales.
8.1 Cancelar la suscripción a las alertas de empleo
Si desea cancelar su suscripción a las alertas de empleo, puede proceder haciendo clic en el enlace «Cancelar la suscripción a alertas de empleo» situado en la parte inferior de cualquier alerta de correo electrónico. A continuación, puede hacer clic en el botón «Eliminar» situado junto a la alerta que desea eliminar. En el caso de las alertas de empleo por SMS o WhatsApp, si se ofrecen en su región, puede cancelar su suscripción respondiendo «STOP» a los mensajes que ha recibido o haciendo clic en el enlace de cancelación de la suscripción que ha recibido a través de su dispositivo móvil, según sea el caso. También puede editar o cancelar su suscripción a las alertas de empleo en el perfil de su cuenta, en la pestaña «Mis notificaciones». Para mayor información sobre cómo cancelar su suscripción a nuestros Servicios, consulte nuestras Condiciones de uso.
8.2 Cancelar la suscripción a correos electrónicos promocionales o de marketing
Puede optar por proporcionarnos su dirección de correo electrónico y así permitirnos enviarle ofertas y otros materiales promocionales/de marketing, al igual que ofertas orientadas de terceros. Puede dejar de recibir correos electrónicos promocionales/de marketing siguiendo las instrucciones para cancelar su suscripción en los correos electrónicos que recibe y también ajustando sus preferencias de correo electrónico en la pestaña «Mis notificaciones» del perfil de su cuenta. Si no acepta recibir correos electrónicos promocionales y/o de marketing, todavía le podremos enviar mensajes transaccionales y relacionados con el Servicio.
8.3 Eliminar su cuenta
Si desea eliminar toda la información asociada a su cuenta, puede hacerlo accediendo a su cuenta, haciendo clic en la sección «Configuración» y luego en «Eliminar la información de mi cuenta». Ya no tendrá acceso a ninguno de los datos que ponemos a su disposición en esa cuenta, incluidos, entre otros, el historial de búsqueda, las preferencias de búsqueda de empleo, las ofertas de empleo guardadas, las ofertas de empleo a las que se ha postulado, las alertas de empleo, la hoja de vida y cualquier otro dato asociado a la cuenta. Debería tener en cuenta que nos reservamos el derecho a conservar cualquier material de una cuenta cerrada según sea necesario para preservar y proteger nuestros derechos en la medida en que lo permita la ley (por ejemplo, para conservar los registros de un litigio) o para cumplir con nuestras obligaciones en virtud de la legislación local (por ejemplo, si la conservación es un imperativo legal). El cierre de una cuenta no significa que todos los datos sean borrados de nuestros sistemas, aunque no estarán disponibles en su cuenta original. También debería tener en cuenta que cuando solicite un empleo a través de nuestro Sitio web o aplicación móvil y elimine su cuenta posteriormente, la solicitud de empleo puede seguir siendo accesible para nosotros y para el Empleador que la recibió, a manera de registro de una transacción que se produjo en nuestro Sitio web, así como cualquier mensaje enviado o recibido de su parte. Si usted es un Buscador de empleo y desea eliminar una solicitud de empleo realizada fuera de nuestro Sitio web, tenga en cuenta que sus solicitudes y materiales pueden estar controlados por un Empleador, y podemos dirigirle a éste para que solicite la eliminación de sus Datos personales cuando dichos Datos personales estén en manos de dicho Empleador.
8.4 Información de dispositivo y uso
Si no quiere que veamos la ubicación de su dispositivo, puede desactivar la opción de compartir la ubicación en su dispositivo, cambiar la configuración de privacidad de su dispositivo o negarse a compartir la ubicación en su navegador.
8.5 Configuración de cookies
En algunas jurisdicciones, se nos exige que obtengamos su consentimiento para el uso de cookies y otras tecnologías de seguimiento. En dicho caso, usted puede optar por rechazar el uso de ciertas cookies. En nuestra Política de cookies puede encontrar mayor información.
9. Su derecho a la privacidad
Las leyes de privacidad de varios países y regiones del mundo, incluyendo, sin limitarse a ellos, Canadá, la Unión Europea, el Reino Unido, Brasil, la provincia de Quebec y el estado de California, proporcionan a sus residentes ciertos derechos con respecto a sus Datos personales. Talent.com se compromete a cumplir con todas las leyes de privacidad aplicables y a proporcionar derechos del tipo RGPD a todos nuestros usuarios a nivel mundial. Usted puede tomar las siguientes decisiones con respecto a sus Datos personales:
9.1 Acceso a sus Datos personales
Puede solicitar el acceso a su información personal poniéndose en contacto con nosotros en la dirección descrita a continuación. Si la ley lo exige, le concederemos, previa solicitud, un acceso razonable a la información personal que tenemos sobre usted. Le suministraremos esta información en un formato compatible, si así lo requiere.
9.2 Modificaciones a sus Datos personales
Tomaremos medidas para garantizar que sus Datos personales se mantengan tan precisos, completos y actualizados como sea razonablemente necesario. No actualizaremos rutinariamente sus Datos personales, a menos que dicho proceso sea necesario. Sin embargo, confiamos en que usted actualice y corrija sus Datos personales. Nuestro Sitio web le permite modificar o eliminar el perfil de su cuenta. Si nuestro Sitio web no le permite actualizar o corregir cierta información, puede contactarnos en la dirección descrita a continuación para solicitar que se modifique su información. Tenga en cuenta que podemos conservar información histórica en nuestros archivos de copia de seguridad según lo permita la ley.
9.3 Objeciones/restricciones en relación con sus Datos personales
Tiene derecho a oponerse al tratamiento de sus Datos personales en relación con el interés público/la autoridad oficial y nuestros intereses legítimos, así como con fines de marketing directo, incluida la elaboración de perfiles en ambos casos. También tiene derecho a solicitar que se restrinja el tratamiento de sus Datos personales cuando se cuestione su exactitud o legalidad.
9.4 Eliminación de sus Datos personales
Por lo general, conservamos sus Datos personales durante el período necesario para cumplir con los fines descritos en esta Política de privacidad, a menos que la ley exija o permita un período de conservación más largo. Cuando se aplican determinados motivos, usted cuenta con autorización legal para solicitar la eliminación de sus datos personales y nos obliga a cumplirla, salvo que se apliquen excepciones. No obstante, tenga en cuenta que no siempre podremos atender su solicitud de eliminación y, en tales circunstancias, le notificaremos nuestros motivos.
9.5 Mover, copiar o exportar Datos personales
Esto se conoce como el derecho a la portabilidad. Usted tiene derecho a solicitar que sus Datos personales se transmitan a un tercero.
9.6 Provisión y revocación de consentimiento
Usted tiene derecho a proveer, denegar el consentimiento para el uso, la divulgación y el tratamiento de Datos personales. Si ya ha dado su consentimiento, también tiene derecho a revocarlo. Esto no afectará a la legalidad del uso, divulgación o tratamiento anterior a la revocación. Si revoca su consentimiento para el uso, divulgación o tratamiento de los Datos personales, es posible que ya no podamos prestarle los Servicios. En algunos casos, podemos denegar su solicitud de revocación del consentimiento si la ley nos lo permite o nos obliga a hacerlo, por ejemplo, cuando no podemos verificar adecuadamente su identidad. Puede revocar el consentimiento para el tratamiento (cuando dicho tratamiento se base en el consentimiento) poniéndose en contacto con nosotros en la dirección descrita a continuación. Si se aplica, podrá tener derecho a solicitar información sobre el uso de cualquier sistema de decisiones automatizado y cómo puede afectarle.
Tenga en cuenta que sus derechos no son absolutos, lo que significa que en algunas circunstancias existen excepciones en virtud de la legislación aplicable. La ley puede prescribir excepciones a las solicitudes relacionadas con sus Datos personales. Por ejemplo, con el fin de prestarle nuestros Servicios, la eliminación de sus Datos personales puede impedirle el acceso o el uso de dichos Servicios.
10. Reclamaciones
Nos comprometemos a resolver las reclamaciones válidas sobre su privacidad y nuestra recopilación o uso de sus Datos personales. Para ejercer cualquiera de sus derechos o para preguntas o reclamaciones relativas a nuestras prácticas de uso de datos o a esta Política de privacidad, contáctenos por medio del correo electrónico: [email protected]. Responderemos a cualquier solicitud de este tipo de manera oportuna según lo especificado por las leyes de privacidad aplicables. Si necesitamos más tiempo para atender su solicitud, se lo haremos saber con antelación. No excederemos el plazo legalmente especificado bajo ninguna circunstancia.
Tenga en cuenta que, según la ley, podemos pedirle que demuestre su identidad. Podemos verificar su identidad mediante una llamada telefónica o un correo electrónico. Dependiendo de su solicitud, le pediremos información como su nombre u otros datos de la cuenta. También podemos pedirle que provea una declaración firmada que confirme su identidad. Previa solicitud, haremos esfuerzos razonables para suministrar, corregir o eliminar la información personal sobre usted que reposa en nuestros archivos.
En algunas circunstancias, usted puede designar a un representante autorizado para que presente solicitudes con miras a ejercer ciertos derechos de privacidad en su nombre. Le pediremos que verifique que ha sido usted quien ha dado permiso al representante autorizado para realizar la solicitud en su nombre. Deberá proporcionarnos una copia del permiso firmado que ha dado al representante autorizado para presentar la solicitud en su nombre y verificar su propia identidad directamente con nosotros.
Si no está satisfecho con nuestra respuesta a su solicitud o reclamación, tiene derecho a ponerse en contacto con la autoridad local de protección de datos.
11. Niños y menores de edad
Talent.com no recopila deliberadamente Datos personales de niños menores de catorce (14) años o, si se encuentran en el EEE, el Reino Unido o Suiza, menores de dieciséis (16) años. Si nos enteramos de que hemos recopilado datos personales de un niño menor de catorce (14) años, o de dieciséis (16) años, si se ubica en el EEE, el Reino Unido o Suiza, eliminaremos dicha información lo antes posible. Si cree que un niño menor de catorce (14) o dieciséis (16) años, si está situado en el EEE, el Reino Unido o Suiza puede habernos suministrado información personal, contáctenos mediante el correo: [email protected].
12. Sitios web y servicios de terceros
No tenemos ningún control sobre las prácticas de privacidad de los sitios web o aplicaciones que no son de nuestra propiedad. No somos responsables de las prácticas empleadas por los sitios web y/o servicios vinculados a y/o desde nuestro Sitio web, incluida la información y/o el contenido de los mismos. Recuerde que cuando utiliza un enlace para ir desde nuestro Sitio web a otro sitio web y/o servicio, nuestra Política de privacidad no se aplica a dichos sitios web y/o servicios de terceros. Su navegación e interacción en cualquier sitio web y/o servicio de terceros, incluidos los que tienen un enlace en nuestro sitio web, están sujetos a las propias normas y políticas de dichos terceros. Además, usted acepta que no somos responsables ni tenemos control sobre los terceros a los que usted autoriza a acceder a sus Datos personales. Si utiliza un sitio web y/o un servicio de terceros y les permite acceder a sus Datos personales, lo hace bajo su propia responsabilidad.
13. Modificaciones
Talent.com puede modificar esta Política de privacidad en cualquier momento. Si lo hacemos, publicaremos la Política de privacidad modificada y actualizaremos la fecha de «Última actualización» en la parte superior. En caso de cambios sustanciales, también le notificaremos las modificaciones, antes de su fecha de entrada en vigencia, por correo electrónico, servicio de mensajería o notificación en nuestro Sitio web y/o le pediremos que acepte explícitamente la Política de privacidad modificada antes de su próxima visita a nuestro Sitio web o a la aplicación móvil. Si no está de acuerdo con la Política de privacidad modificada, no debería utilizar nuestros Servicios y debería cancelar su cuenta. La continuación del uso de nuestros Servicios por parte suya, después de la fecha de entrada en vigencia de los cambios propuestos constituye la aceptación de las modificaciones de la Política de privacidad.
14. Contáctenos
Si tiene preguntas o reclamaciones sobre el uso que hacemos de sus Datos personales o sobre esta Política de privacidad, contáctenos de la siguiente manera:
Si es un usuario en Europa, puede ponerse en contacto, cuando corresponda, con nuestra subsidiaria en Francia o con nuestra subsidiaria en el Reino Unido, por correo electrónico a [email protected] o escribiendo a las siguientes direcciones:
Para el EEE:
Talent.com France Sarl
118 rue Réaumur
75002 Paris, France
Atención: Funcionario de Privacidad
Para el Reino Unido::
Talent.com Jobs Limited
Cromwell House, 15 Andover Road
Winchester, United Kingdom, SO23 7BT
Atención: Funcionario de Privacidad
El resto de usuarios nos pueden contactar por medio del correo electrónico: [email protected] o escribiendo a la siguiente dirección:
Para el resto del mundo (incluidos Canadá y Estados Unidos)
Talent.com Inc.
5800 St-Denis Street
Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5
Atención: Funcionario de Privacidad
Política de cookies
Última actualización: 15 de febrero de 2023 (versión anterior)

Esta Política de cookies actualizada entra en vigencia de inmediato para los usuarios no registrados y los usuarios que se registren después de 15 de febrero de 2023. Para todos los demás usuarios, la Política de cookies actualizada entrará en vigencia el 15 de marzo de 2023.
ACERCA DE NUESTRA POLÍTICA DE COOKIES
Esta Política de cookies describe cómo Talent.com Inc. («Talent.com», «nosotros», «nuestro» o «nos») y nuestras filiales utilizamos cookies, contadores de visitantes, píxeles, registros de servidor y otras tecnologías similares cuando usted visita nuestros sitios web, utiliza nuestras aplicaciones móviles (en conjunto, nuestro «Sitio web» o nuestros «Servicios») o visita otros sitios web que emplean nuestras cookies.
Nota a la versión traducida: para su comodidad, Talent.com puede poner a su disposición versiones traducidas del siguiente documento. En caso de que dicha versión traducida entre en conflicto con la versión en inglés, se aplicará la versión en inglés del documento que se encuentra en https://ca.talent.com
1. ¿Qué son las cookies, los píxeles, los contadores de visitantes y otras tecnologías similares?
Una cookie es un pequeño fragmento de datos (archivo de texto) que su navegador almacenará en su computador o dispositivo móvil, cuando visite un sitio web, para recordar información sobre usted.
Una cookie suele contener el nombre del dominio del que procede, el «tiempo de vida útil» de la cookie y un número único generado aleatoriamente u otro valor. Ciertas cookies se utilizarán en el Sitio web independientemente de si usted ha iniciado sesión en su cuenta o no.
Las cookies pueden ser «cookies de sesión» o «cookies persistentes». Las cookies de sesión son cookies temporales que permanecen en el archivo de cookies de su navegador hasta que usted abandona el Sitio web. Las cookies persistentes permanecen en el archivo de cookies de su navegador durante mucho más tiempo (aunque el tiempo dependerá de la duración de la cookie específica).
Las cookies son de origen o de terceros. Talent.com coloca las cookies de origen en nuestro Sitio web. En general, estas cookies permiten a Talent.com recordar su configuración de preferencias y realizar otras funciones útiles que le proporcionan una buena experiencia de usuario cuando visita nuestro Sitio web.
Las cookies de terceros se instalan en nuestro Sitio web mediante un dominio distinto de Talent.com. Estas son instaladas en nuestro Sitio web por nuestros socios externos, con diversos fines, entre ellos, realizar analíticas, detectar o prevenir el fraude o recopilar información sobre sus actividades en nuestro Sitio web y ofrecerle una publicidad mejor orientada.
También podemos utilizar otras formas de tecnologías de seguimiento similares a las cookies, como píxeles, contadores de visitantes y gifs transparentes. Un «píxel» o «etiqueta de píxel» es un pequeño fragmento de código que puede incrustarse en sitios web y correos electrónicos. Se utilizan para saber cómo interactúa usted con nuestras páginas web y correos electrónicos. Los «contadores de visitas» o «gifs transparentes» sirven para distribuir las cookies y recopilar datos de uso y desempeño. Nosotros y/o nuestros proveedores externos podemos emplear contadores de visitas como herramienta para una mejor gestión del contenido de nuestro Sitio web, ya que nos informan sobre su eficacia. Además, podemos utilizar gifs transparentes en los correos electrónicos basados en HTML que se envían a nuestros usuarios para hacer seguimiento a los correos electrónicos que abren los destinatarios.
Igualmente, podemos emplear un software de analítica de datos para móviles que nos permita comprender mejor la funcionalidad de nuestro software móvil en su teléfono. Este software puede registrar información tal como la frecuencia con la que usted utiliza la aplicación, los eventos que se producen dentro de la aplicación, el uso global, los datos de desempeño y el lugar desde el que se descargó la aplicación.
En esta Política de cookies, utilizamos el término «cookies», con el que incluimos: cookies, contadores de visitantes, píxeles, registros del servidor y otras tecnologías similares.
2. ¿Cómo utilizamos las cookies?
Utilizamos cookies para los siguientes fines:
Propósito Descripción
Sus preferencias y experiencia de Usuario Utilizamos cookies para recopilar cierta información sobre los usuarios, como el tipo de navegador, el servidor, la preferencia de idioma y la configuración del país, con el fin de almacenar las preferencias del usuario en nuestro Sitio web para que su experiencia de usuario sea más consistente y conveniente. Por ejemplo, podemos almacenar las búsquedas recientes que ha realizado en una cookie para permitirle repetir fácilmente esas búsquedas cuando vuelva a nuestro Sitio web. Además, utilizamos cookies para mantener su sesión iniciada cuando visita nuestro Sitio web repetidamente.
Seguridad y desempeño Utilizamos cookies por razones de seguridad, para prevenir el fraude y el spam y por motivos de cumplimiento, para garantizar que respondemos a su configuración de preferencias de cookies. También utilizamos cookies para garantizar que los usuarios reciban una experiencia de usuario consistente mientras realizamos pruebas A/B en ciertos aspectos de nuestro Sitio web con el fin de mejorar nuestra oferta de productos. De igual manera, empleamos cookies para mejorar el desempeño y la fiabilidad de nuestro Sitio web.
Seguimiento de referencias y conversiones Empleamos cookies para medir el desempeño de las ofertas de empleo que publicamos como parte de nuestros Servicios. Utilizamos estas tecnologías de seguimiento en nuestro Sitio web y en sitios web de terceros, incluidos los de nuestros clientes y socios. Estas cookies nos permiten saber qué cobrar a nuestros clientes por los Servicios que prestamos, en función de los clics realizados en sus ofertas de empleo, y qué pagar a nuestros socios por los usuarios que remiten a nuestro Sitio web. Además empleamos cookies y píxeles para hacer un seguimiento de cuándo un usuario interesado en una oferta de trabajo se postula para dicha oferta, en los sitios web de nuestros clientes.
No compartimos ninguna información personal sobre nuestros usuarios con estos socios o con nuestros clientes, a menos que recibamos el consentimiento expreso de nuestros usuarios para hacerlo. Asimismo, nuestros socios y clientes se comprometen a no utilizar la información recopilada mediante nuestras cookies para ningún otro fin que no sea medir el desempeño de las ofertas de empleo que publicamos.
Propósitos analíticos Podemos utilizar cookies para analizar la actividad de los usuarios con el fin de mejorar la funcionalidad y la experiencia de usuario de nuestro Sitio web. Por ejemplo, podemos utilizar las cookies para observar patrones globales, como el número promedio de búsquedas de empleo que realizan los usuarios. Podemos utilizar este tipo de análisis para obtener información sobre cómo mejorar la funcionalidad y la experiencia del usuario en nuestro Sitio web.
Marketing Utilizamos cookies de terceros para servicios de medición, para orientar mejor la publicidad y con fines de marketing. Nuestros socios publicitarios pueden utilizar estas tecnologías para identificar sus intereses de navegación a lo largo del tiempo y a través de diferentes sitios web para ofrecer publicidad orientada y otros contenidos que se han personalizado para usted.
También podemos compartir información sobre su comportamiento en nuestro Sitio web con terceros para que le presenten publicidad orientada y otros contenidos personalizados para usted. Además, empleamos cookies para determinar qué publicidad han visto los usuarios, cuántas veces han visto un anuncio concreto y en qué sitios ha aparecido un anuncio determinado.
3. ¿Qué cookies utilizamos?
En esta tabla encontrará una lista de las cookies que utilizamos en nuestro Sitio web. Esta lista incluye cookies de origen o de terceros. La lista no es exhaustiva y puede ser actualizada de vez en cuando. Para obtener información adicional sobre los proveedores de estas cookies de terceros, consulte sus prácticas de privacidad en sus sitios web.
4. El control que usted ejerce sobre nuestro uso de las cookies
En función de la legislación aplicable en el país desde el que accede a nuestro Sitio web, es posible que necesitemos su consentimiento para utilizar determinadas cookies en el Sitio web, que se obtendrá mediante el uso de un gestor de consentimiento de cookies en dicho Sitio web. En tal caso, usted puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en nuestro Sitio web, salvo las estrictamente necesarias, a través de la «Configuración de cookies» que presenta el gestor de consentimiento de cookies.
Otros controles disponibles para nuestros usuarios son:
– Controles específicos del navegador y del dispositivo
Su navegador puede ofrecerle la opción de bloquear cookies, como las de terceros. Algunos navegadores también le ofrecen la posibilidad de revisar y gestionar las cookies individualmente. Para conocer detalles de los controles de su navegador y su funcionamiento, le invitamos a revisar la configuración y la documentación de éste. Tenga en cuenta que si elimina de su dispositivo o navegador cualquier cookie que Talent.com utilice en nuestro Sitio web, pero no configura su navegador o dispositivo para bloquear las cookies de terceros, es posible que instalemos la misma cookie durante una visita posterior. Algunas cookies de terceros también forman parte de los servicios que ofrecemos en nuestro Sitio web. Si bloquea las cookies de terceros, es posible que no pueda aprovechar todas las características que ofrecemos.
– Exclusión de la publicidad orientada
Usted también puede optar por excluirse de la publicidad orientada que hacemos a través de nuestros socios publicitarios, como Google y Facebook, visitando los recursos que proporcionan (tales como el de Google : Cómo utiliza Google la información de sitios web o aplicaciones que utilizan nuestros servicios), o interactuando con estos terceros a través de las iniciativas de autorregulación de la publicidad digital disponibles en la Unión Europea (Tus preferencias en Internet), Estados Unidos (Tus preferencias de publicidad), y Canadá (Tus preferencias de publicidad). Es posible que actualicemos esta lista de vez en cuando a medida que surjan iniciativas similares en otros mercados. Lo invitamos a visitar todos estos sitios para obtener información adicional sobre el enfoque de cada organización respecto a la publicidad orientada, las listas de empresas participantes y las opciones disponibles para los usuarios de la web. Tenga en cuenta que cualquier opción de exclusión de terceros puede requerir el uso de una cookie de terceros para reflejar su elección; y la eliminación de las cookies de terceros de su navegador o dispositivo puede afectar o suprimir su elección.
5. Modificaciones
Talent.com puede modificar esta Política de cookies en cualquier momento. Si lo hacemos, publicaremos la Política de cookies modificada y actualizaremos la fecha de «Última actualización» en la parte superior. En caso de cambios sustanciales, también le notificaremos las modificaciones, antes de su fecha de entrada en vigencia, por correo electrónico, servicio de mensajería o notificación en nuestro Sitio web y/o le pediremos que acepte explícitamente la Política de cookies modificada antes de su próxima visita a nuestro Sitio web o a la aplicación móvil. Si no está de acuerdo con la Política de cookies modificada, no debería utilizar nuestros Servicios y debería cancelar su cuenta. La continuación del uso de nuestros Servicios por parte suya, después de la fecha de entrada en vigencia de los cambios propuestos constituye la aceptación de las modificaciones de la Política de cookies.
6. Preguntas acerca de nuestra Política de cookies
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