Política de Publicación de Contenido en Talent.com
Queremos darle más poder a nuestros candidatos y reclutadores creando un entorno donde destaque la calidad y la transparencia. Nuestras directrices para la publicación de ofertas de empleo sirven para garantizar una experiencia clara y honesta para el candidato, así como proporcionar un reglamento claro para la empresas que deseen publicarse en Talent.com.
Es obligatoria la adhesión a las directrices de publicación de ofertas de empleo de Talent.com. El incumplimiento de las mismas impactará directamente en la visibilidad de la oferta en nuestro portal.
Veamos los detalles.
Todas las ofertas de empleo en Talent.com deben cumplir con los siguientes criterios:
• Cumplir con los estándares de calidad para la publicación
• Contener ofertas de empleo auténticas
• No promover contenido abusivo
1. ¿Cuáles son los Estándares de Calidad de Publicación?
Es importante para nosotros ofrecer resultados de calidad tanto a nuestros clientes como a nuestros candidatos. Las ofertas de empleo de calidad aceptadas en Talent.com deben tener:
• Mostrar títulos de empleo y descripciones del puesto libres de errores
• Contener una descripción detallada del puesto articulada y relacionada con el título de la oferta
• Contener instrucciones claras para su aplicación
• No deben promocionar falsamente la vacante en cuestión
• No contener información equívoca
• No incluir contenido considerado engañoso o "clickbait"
• No ser discriminatorias
2. ¿Cómo es una oferta de empleo auténtica?
No permitimos contenido que pueda definirse como engañoso o no relacionado con ofertas de empleo que incluya, pero no esté limitado a:
• Posiciones multinivel de mercadeo
• Oportunidades educativas y de entrenamiento
• Prácticas o cualquier cargo no remunerado
• Oportunidades para franquicias
• La solicitud de empleos con el propósito de atraer a los candidatos por encima de la competencia
• puestos de oportunidad de negocio
• Empleos caducados
• Los puestos de trabajo que no representen una vacante de empleo claramente definida
• Cualquier contenido que pueda ser definido como "spam" o no deseado.
3. ¿Qué se considera contenido abusivo?
En Talent.com, creemos que los empleos no tienen un precio. Por eso, cualquier empleo que incurra en costes adicionales para el registro, entrenamiento del candidato u otros, no será incluido en el portal.
Los ejemplos de contenido abusivo incluyen, entre otros:
• Ofertas que requieran información personal del candidato por fuera de las prácticas usuales de publicación de la oferta
• Si la oferta tiene contenido ilegal, ofensivo, difamatorio o vulgar
• Cualquier información contenida en una oferta de empleo que pueda considerarse como "phishing" o actividad fraudulenta
• Cualquier contenido que viole la ley o legislación aplicable