Consultor / a de RRHH - Temporal

Importante empresa del sector farmacéutico busca incorporar un HR Generalist para su planta en la Comarca de la Selva.

Funciones

Como HR Generalist, serás el corazón operativo de nuestro equipo de Personas en la planta de Riells. Buscamos un perfil dinámico que combine una sólida base administrativa con la capacidad de gestionar relaciones laborales cercanas. Tu rol será clave para garantizar una experiencia del empleado excelente y asegurar que nuestros procesos cumplan con los estándares de calidad y legalidad, actuando como el enlace principal entre la estrategia de RR.HH. y la realidad diaria de la planta.

Responsabilidades clave

• Soporte Operativo y Gestión de Planta : Actuar como el interlocutor principal para la plantilla del centro industrial, resolviendo dudas y ofreciendo un servicio de atención al empleado ágil y cercano. Asesorar a los managers en la gestión diaria de sus equipos y en la resolución de incidencias de primer nivel. Dar soporte en procesos de reclutamiento y selección para posiciones de planta o técnicas según sea necesario.
• Administración de Personal y Cumplimiento (Hard HR) : Asegurar la integridad de los datos de los empleados, manteniendo los expedientes digitales y físicos actualizados y precisos. Garantizar el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente (Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo) y las políticas internas de la compañía. Gestionar trámites administrativos y reportes gubernamentales obligatorios. Participar activamente en auditorías internas y externas, preparando la documentación necesaria.
• Procesos, Reportes y Sistemas : Elaborar informes de RR.HH. (KPIs) y cuadros de mando utilizando Excel y fuentes de datos locales para facilitar la toma de decisiones. Gestionar los movimientos organizativos en el sistema HRIS (ej. Workday). Implementar y comunicar cambios en políticas, procedimientos y normativas locales.
• Estrategia y Mejora Continua : Colaborar estrechamente con el People Business Partner para desplegar el plan estratégico de RR.HH. a nivel local. Identificar áreas de mejora en los procesos administrativos y proponer soluciones para aumentar la eficiencia.

Conocimientos

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