People Operations & Analytics Generalist

Quieres aportar tu energía al Grupo Arteche?

En Arteche buscamos un perfil experto en la ejecución de procesos clave del área de Total Rewards & People Analytics. La persona seleccionada será responsable de optimizar las operaciones diarias de HR y crear People analytics con visión estratégica, garantizando la digitalización y precisión en la calidad del dato, el cumplimiento normativo y colaborar en distintos proyectos en la mejora de la experiencia de empleados y managers de todo el grupo.

Somos una empresa tecnológica a la vanguardia del sector eléctrico, pionera en la innovación dentro del marco de una cultura basada en la cercanía, la confianza, la constancia y el compromiso, nuestros valores por excelencia. Nuestro propósito es asegurar el acceso universal a una energía limpia, eficiente y de calidad. ¿Compartes nuestra energía?

Funciones principales :

• Garantizar que la información en nuestros sistema de HR, SAP Success Factors (SSFFF) sea correcta y esté actualizada a nivel global.
• Colaborar en la revisión de procedimientos, políticas y procesos de HR end to end y su integración en nuestros sistemas de HR (SSFF). Asegurar que el nivel de accesos y roles a información de HR es correcto.
• Participar en la integración de empresas nuevas en la herramienta de HR (SSFF).
• Actualizar y mantener datos de personal si lo requiere en los sistemas de HR (SSFF).
• Automatización y digitalización de reportes para distintos stakeholders (Finanzas, Sostenibilidad, Auditoria...).
• Creación de People Analytics y KPI Dashboards en nuestros sistemas y formación al resto de equipo HR y resto de la organización.
• Estandarización de beneficios a nivel global.
• Participar en auditorias.
• Participar en el proceso de revisión salarial anual.
• Participar en proyectos adhoc de revisión salarial, o nuevas implementaciones de sistemas de HR.
• Colaborar con otras áreas de HR (Talent Acquisition, Talend & Development y HR Regionales) en procesos y proyectos de mejora continua.

Requisitos :

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afines.

Deseable formación o certificaciones complementarias en People Analytics.

People Analytics en RRHH.

Procesos de compensación, meritocracia, procesos de análisis retributivos.

Uso de sistemas de gestión de RRHH (SAP SSFF a plus, Workday, u otros).