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Talent Acquisition Specialist

BeBoomerangBarcelona, ES

Hace más de 30 días

Descripción del trabajo

Funciones :

Gestionar de manera integral todo el proceso de selección, desde la publicación hasta la incorporación de la persona seleccionada.

Publicar ofertas de empleo en múltiples portales, como LinkedIn, InfoJobs, Indeed, entre otros, asegurando el cumplimiento de las políticas de marca empleadora.

Realizar búsqueda activa y selección de candidatos / as.

Realizar criba curricular para identificar perfiles adecuados según los requisitos técnicos y competencias del puesto.

Llevar a cabo entrevistas para evaluar la experiencia, habilidades y motivación de los / as candidatos / as.

Mantener contacto con Area Manager’s para asegurar alineación durante todo el proceso.

Gestión de la experiencia del / de la candidato / a : asegurar una comunicación clara y efectiva durante todo el proceso, hacer seguimiento en cada etapa del proceso.

Gestionar la incorporación de los nuevos colaboradores / as, incluyendo la elaboración y envío de cartas de oferta, revisión y verificación de la documentación requerida, comunicación con departamentos involucrados, y coordinación de fechas para formación.

Actualizar y administrar la base de datos, asegurando el correcto registro y seguimiento de cada proceso.

Elaborar reportes periódicos y análisis sobre el proceso de reclutamiento, como indicadores de tiempos de selección, calidad de las candidaturas y fuentes más efectivas, para mejorar la estrategia de atracción de talento.

Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas relacionadas con la igualdad, diversidad e inclusión en el proceso de selección.

Participar en iniciativas de mejora continua del proceso de reclutamiento y en proyectos de employer branding para fortalecer la imagen de la empresa como empleador.

Aptitudes y conocimientos deseados :

Titulación en RRLL, Piscología o carreras afines. - Idioma Inglés. Se valorará positivamente el conocimiento de idiomas adicionales como italiano o portugués. - Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección de personal, preferiblemente en entornos dinámicos. - Experiencia en manejo de portales de empleo. - Capacidad demostrada para gestionar múltiples procesos de selección de manera simultánea, manteniendo la calidad y eficiencia en cada uno. - Proactividad, autonomía y fuerte orientación a resultados, con habilidad para trabajar en un entorno dinámico y cumplir objetivos establecidos. - Alto nivel de organización, atención al detalle y capacidad para adaptarse a cambios rápidos en el entorno laboral.

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Talent Acquisition Specialist • Barcelona, ES