Manager SAP Security

Ubicación : Barcelona L'Hospitalet de Llob, ES, 08908

¿Te defines por tu talento y tu visión? Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.

Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.

Desarrolla tu carrera con nosotros.

¿Qué podrás hacer?

• Control de acceso : Se implementan controles estrictos para garantizar que solo los usuarios autorizados tengan acceso a las funciones y datos que necesitan para sus trabajos. Esto incluye la gestión de roles y autorizaciones, y la aplicación de políticas como la autenticación de múltiples factores.
• Protección de datos : Implica proteger los datos empresariales sensibles tanto en tránsito como en reposo. Las medidas pueden incluir cifrado, políticas de seguridad de datos y cumplimiento de regulaciones como la Ley de Protección de Datos General.
• Seguridad de aplicaciones : Consiste en proteger las propias aplicaciones SAP, lo que incluye el parcheo regular para corregir vulnerabilidades conocidas y la gestión de accesos privilegiados para evitar el acceso no autorizado a la configuración de alto nivel.
• Monitorización y cumplimiento : Se utilizan herramientas para supervisar la actividad del sistema en busca de comportamientos sospechosos y generar informes sobre riesgos y configuraciones no seguras. La seguridad de SAP también se asegura de que las implementaciones cumplan con las normativas y estándares de seguridad aplicables.
• Seguridad en la nube : Para las soluciones en la nube de SAP, la seguridad es un enfoque integral que garantiza la integridad, confidencialidad y disponibilidad de los datos y operaciones a través de una combinación de políticas y tecnologías de seguridad.

¿Qué necesitas saber?

¿Qué valor añadido te podemos aportar?

Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.

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