Resumen
¿Cuentas con experiencia en el sector de RRHH, dentro de asesorías, consultorías o similares y te gustaría formar parte de un proyecto estable en el que puedas desarrollarte profesionalmente? ¡Pues esta es tu oferta!
Responsabilidades
- Gestión laboral y administrativa : coordinación con la gestoría externa para nóminas, contratos, seguros sociales, IRPF, documentación laboral, control de asistencia y elaboración de indicadores de RRHH.
- Selección e integración : apoyo en procesos de selección, acogida de nuevas incorporaciones y transmisión de la cultura corporativa.
- Prevención de riesgos laborales : coordinación con el servicio de prevención ajeno, gestión de EPIs, investigación de accidentes y seguimiento de bajas.
- Atención al personal : resolución de dudas laborales, participación en reuniones sindicales y mediación en conflictos interpersonales.
- Colaboración con la matriz : en temas de talento, desarrollo y formación.
Requisitos
Formación en Relaciones Laborales, RRHH o Derecho y / o experiencia mínima de 3 años en puestos similares.Formación en PRL (nivel intermedio o superior).Conocimiento actualizado de normativa laboral y PRL.Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y software de gestión de personal.Experiencia en coordinación con proveedores / as externos y trato con representación legal de la plantilla.Vehículo propio para desplazarse hasta la empresa.Ofrecemos
Contratación indefinida a través de la compañía.Horario partido de lunes a jueves de 8 : 0013 : 00 y 13 : 3016 : 40 y viernes de 8 : 0014 : 00.Salario competitivo en función de la experiencia aportada : a partir de 35.000€ / brutos anuales.Si crees que tu perfil se adapta a lo que estamos buscando, ¡no lo pienses más e inscríbete!
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