Software Architect Lead Frontend React

Responsabilidades

• Definir y mantener la arquitectura frontend basada en React.js, asegurando las mejores prácticas de diseño, escalabilidad y mantenibilidad.
• Liderar técnicamente al equipo de desarrolladores frontend, proporcionando mentoring, revisiones de código y formación.
• Colaborar con los equipos de producto, UX / UI y backend para diseñar soluciones integrales y alineadas con los objetivos del negocio.
• Evaluar nuevas tecnologías, librerías y frameworks que aporten valor al ecosistema frontend.
• Diseñar y supervisar la implementación de estrategias de performance, optimización de carga y accesibilidad.
• Garantizar el cumplimiento de estándares de seguridad y calidad de software.
• Participar activamente en decisiones de arquitectura a nivel global (micro frontends, integración con APIs, CI / CD, cloud, etc.).
• Documentar las decisiones arquitectónicas y buenas prácticas de desarrollo.
• Experiencia demostrada (7+ años) en desarrollo frontend, con al menos 4 años trabajando con React.js en proyectos de gran escala.
• Experiencia sólida como Software Architect, Technical Lead o similar en entornos frontend.
• Experiencia con Redux, Context API u otras soluciones de gestión de estado .
• Experiencia en arquitecturas de micro frontends , integración de APIs REST / GraphQL y WebSockets.
• Familiaridad con herramientas de CI / CD, testing (Jest, React Testing Library, Cypress) y metodologías ágiles (Scrum / Kanban).
• Conocimientos en performance tuning, optimización SEO técnico y accesibilidad (WCAG / ARIA) .
• Experiencia trabajando en entornos cloud (AWS, Azure o GCP) .
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo multidisciplinar.

Competencias personales

Buenas habilidades de comunicación tanto escrita como oral.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

Beneficios y cultura

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