Técnico de puesta en marcha

GRS es una división especializada en la construcción llave en mano ( EPC ) de plantas solares fotovoltaicas y soluciones de almacenamiento, así como en su operación y mantenimiento. Con actividad principalmente internacional y en plena expansión, garantizamos eficiencia y rentabilidad en cada proyecto.

Formamos parte de Grupo Gransolar , un grupo con presencia global y una estructura verticalmente integrada que abarca desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento. Nuestras líneas de negocio incluyen desarrollo de proyectos solares, fabricación de seguidores solares, autoconsumo energético y almacenamiento. Apostamos por la innovación, sostenibilidad y talento para impulsar la transición energética

Actualmente nos encontramos en la búsqueda un Técnico de Commissioning.

Misión :

Asegurar la correcta realización de los procedimientos de trabajo para conseguir la Puesta en Marcha de las Plantas FV en el tiempo planificado.

Funciones principales :

• Dar Soporte al Commissioning Manager y Superintendente de Commissioning.
• Supervisión de las capacidades técnicas del personal a cargo.
• Reportar progreso y producción al Site CM.
• Reportar incidencias al Site CM.
• Realizar verificaciones e inspecciones de Puesta en Marcha.
• Realización de informes de las inspecciones de Puesta en Marcha.
• Cierre de los puntos del punch list.
• Mantenimiento de los equipos de medida.
• Cumplir y supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad.
• Con carácter general las competencias ambientales asociadas a posiciones que acceden a obra quedaran establecidas en los documentos aplicables al proyecto (PLAN DE GESTIÓN DE RESIDUOS / PLAN DE VIGILANCIA AMBIENTAL / CONTRATO).

Requisitos :

Qué ofrecemos?

En Grupo Gransolar velamos por la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo como principio fundamental para la inclusión de todas las personas. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Consideramos imperativo que el acceso al trabajo sea justo y equitativo. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores.