Técnico / a de selección de personal (RRHH)

En Axial Structural Solutions somos una empresa de ingeniería y fabricación que construye estructuras sobre suelo y seguidores solares con sistemas de bloqueo para plantas solares y proyectos fotovoltaicos en todo el mundo. Ahora, somos nosotros!!! es el turno de HR, de tener un / a nuevo / a compañero / a para nuestra área de Talento, en la posición de Técnico(a) de Selección para apoyar nuestro proceso de crecimiento y expansión

Porque ofrecemos la posibilidad de explorar una variedad de temas y estar en constante aprendizaje y formación (interna y externa) &##129299;&##gracias a la diversidad de nuestros departamentos y perfeccionamiento constante (idiomas, competencias, ERPs, etc.) Esto asegura una experiencia enriquecedora y desafiante.

Los momentos compartidos nos permiten crear lazos fuertes y conocernos mejor, lo que fortalece el espíritu de equipo (nos gusta disfrutar de estos momentos tanto dentro como fuera del trabajo) &##129309;&##Porque tenemos un mix de culturas con integrantes de diversos países del mundo &##127759;, Porque organizamos numerosos eventos de Team building para promover la convivencia y el bienestar, como días temáticos y participación en eventos masivos (día friki, día del donut, Halloween, carrera de empresas, etc. &##129336; &##que enriquecen nuestra dinámica de equipo.

Jornada intensiva en verano

Clases de idiomas (inglés, francés, italiano y portugués)

Qué harás en tu día a día como Técnico(a) de Selección?

Coordinar reuniones con responsables para definir los criterios de los procesos de selección y toma de requerimientos

Llevar un registro conjunto con el equipo las solicitudes de personal

Publicar oferta evaluando y priorizando los procesos en curso

Realizar criba para los diversos procesos en marcha

Optimizar la criba de CVs para hacer frente a más de un proceso de selección cuando sea posible

Elegir las pruebas psicotécnicas en función de las competencias que se quiera evaluar

Enviar carta oferta a la persona seleccionada

Comunicar a el / la responsable de la incorporación y la fecha de la nueva contratación

Proponer ideas de mejora en todas aquellas áreas de RRHH donde considere que pueda aportar mejoras, cambios, innovaciones.

¿Preferible Grados en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar. Idealmente Master en áreas de RRHH

Dominio de pruebas psicotécnicas.

Inglés alto (otro idioma como el portugués en un plus!)

Dominio de algún Software de RRHH

Preferible experiencia de 2 años gestionando procesos de selección de manera íntegra.