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Descripción del trabajo
Sobre el puesto :
Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?
En una empresa líder del sector farmacéutico, ubicada en Madrid Norte, buscamos un / a Manager de Gestión de Talento para liderar la evolución en la gestión y desarrollo del talento.
Colaborando con la Dirección de RRHH, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de Talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.
Responsabilidades :
La persona incorporada se encargará principalmente de :
Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador / a.Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.Diseñar modelos de Evaluación de Desempeño y competencias.Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional.Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para alcanzar los objetivos del departamento.Reportar información facilitando la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.Requisitos :
Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.Se valorará máster en Recursos Humanos, talento o similar.Experiencia consolidada como responsable de Talento, mínimo 10 años en un rol similar.Experiencia demostrable en gestión de proyectos e implantación de gestión de desempeño.Habilidades de comunicación e interpersonales sólidas.Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento dentro de la organización.Se ofrece :
Salario competitivo según experiencia profesional.Retribución flexible y beneficios asociados.J-18808-Ljbffr
