Descripción del trabajo
Quiénes somos?
Pavigym, empresa líder mundial en pavimentos deportivos para fitness con más de 62 años de historia, 5 millones de M2 de suelos instalados y más de 100 empleados / as, se destaca por apostar por la excelencia y el crecimiento a través de la innovación y el cambio. Un equipo donde el respeto, la colaboración y el buen ambiente son clave. Un equipo de #GenteBuenaBuenaGente.
En esta línea, el área de personas es un pilar estratégico para nosotros. Trabajamos en un entorno donde la confianza, el equipo y el apoyo son fundamentales. Apostamos por la delegación real, permitiendo tomar decisiones y aprender de los errores. Nuestro objetivo es construir un equipo sólido que impulse nuestra misión a nivel global.
Cuál será tu misión?
Buscamos un / a HR Manager con experiencia, creatividad y capacidad resolutiva, que desee formar parte de una organización dinámica, innovadora y en constante cambio. Este rol reportará directamente a la dirección y formará parte de un equipo de 3 personas.
El / La HR Manager será una figura clave en la creación, ejecución y seguimiento de estrategias que fomenten la optimización de los recursos en la empresa, el desarrollo del talento y el cuidado de la cultura, trabajando de cerca con el comité de dirección.
Estrategia y táctica
- Apoyar en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico del departamento.
- Detectar necesidades organizacionales y proponer mejoras innovadoras y automatismos basadas en datos.
- Proponer y supervisar actividades para fidelizar y motivar a nuestro gran equipo.
Selección y Employer Branding
Supervisar y / o liderar los procesos de selección en su totalidad, desde la aprobación de la vacante hasta la negociación de las condiciones de incorporación de los candidatos seleccionados.Negociar condiciones con consultoras, ETTs y otros proveedores.Optimizar y supervisar el plan de onboarding.Promover estrategias de Employer Branding innovadoras para atraer y fidelizar talento.Formación y desarrollo
Analizar resultados de encuestas de desempeño, para diseñar planes de carrera y fomentar la mejora continua.Implementar políticas de retribución justas y coherentes.Creación del plan de formación anual (e implementar acciones de mejora si fuese necesario) y realizar el seguimiento de FUNDAE.Gestión laboral y PRL
Supervisar nóminas, control horario y ausencias.Asegurar junto a la dirección de fábrica el cumplimiento de los requisitos legales para la prevención de riesgos laborales (PRL).Representar a la empresa en temas sindicales.Colaborar con asesorías (ocasionalmente también asesorías extranjeras) para resolver cuestiones legales.Gestionar desvinculaciones : preparación documental, tramitación de pagos y realización de entrevistas de salida.Supervisar y controlar con los Managers el cumplimiento de políticas internas, además de actualizar y elaborar nuevas.Gestión financiera y reporte
Preparar el presupuesto anual del departamento y supervisar su cumplimiento.Elaborar informes mensuales de KPI para la Dirección.Liderazgo
Motivar y apoyar a su equipo fomentando un ambiente de confianza, delegando de manera efectiva y proporcionando autonomía.Qué necesitamos de ti para conquistar este reto?
Trabajo metódico y capacidad de análisis.Capacidad para innovar y adaptarse a cambios continuos.Experiencia demostrable en gestión de recursos humanos en entornos industriales.Nivel avanzado de inglés (mínimo B2) y español nativo.Usuario habitual de las principales herramientas informáticas de HR.Experiencia en diseño y análisis de indicadores clave (KPI).Además, nos harías muy felices si :
Tienes conocimiento sólido y experiencia comprobable en legislación laboral y asuntos legales relacionados con la gestión de recursos humanos.Conocimientos avanzados en prevención de riesgos laborales en entorno industrial.Experiencia previa en estrategias de Employer Branding.Qué tenemos para ti?
Sistema híbrido : Teletrabajo 3 días y 2 días modalidad presencial en nuestra sede de Alicante para combinar la conciliación y la colaboración.Rango salarial 35-40K brutos anuales.Flexibilidad horaria : entrada desde las 7 : 00h hasta las 09 : 00h.Días libres : Disfruta de 24 días hábiles de vacaciones al año, las tardes de los viernes, la tarde de tu cumpleaños y jornada intensiva en agosto.Opciones de retribución flexible : seguro médico (ASISA), guardería y formación.Si tienes cualquier duda escríbenos a, ¡Estaremos encantadas de conocerte!
J-18808-Ljbffr
