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Abogado Derecho laboral

Abogado Derecho laboral

AurenMadrid, Comunidad de Madrid, ES
Hace 5 días
Descripción del trabajo

Somos la primera firma española de servicios profesionales de auditoría, consultoría, asesoramiento legal / fiscal y corporate.

Contamos con más de 1000 empleados en nuestras 15 oficinas de España, más de 1.500 en todo el mundo y 59 oficinas permanentes en el extranjero, además de la cobertura global en más de 70 países que ofrecemos gracias a ANTEA.

Desde nuestra área Legal , trabajarás de la mano de expertos en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para asesorar a las empresas en la correcta gestión de personal, conscientes de que ésta es una de las áreas más sensibles y de la que depende en gran medida la consecución de los objetivos estratégicos del negocio.

Cuáles serán tus funciones?

  • Asesoramiento jurídico-laboral a clientes de diversos sectores de actividad.
  • Defensa y representación de procedimientos judiciales tanto individuales como colectivos.
  • Negociación colectiva de convenios colectivos, planes de Igualdad...
  • Due Diligence.

Qué buscamos?

Buscamos una persona que disponga de mínimo 4 años de experiencia contrastados en el área laboral y solvencia en la práctica procesal.

Qué ofrecemos?

  • Contrato indefinido y plan de carrera en una firma en constante crecimiento.
  • Salario fijo + variable en función de los objetivos alcanzados.
  • Retribución flexible (seguro de salud, transporte, guardería...)
  • Excelente ambiente de trabajo integrándote en un equipo joven y dinámico.
  • Facilidad para la conciliación laboral / personal
  • Modalidad híbrida de trabajo. ( 50% teletrabajo - 50% presencial)

  • Flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en navidad
  • 23 días de vacaciones + puentes adicionales.
  • Te interesa? Cuéntanos tu experiencia e intereses profesionales, ¡queremos conocerte!

    En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.