Auxiliar de ayuda a domicilio

Gestionar y garantizar el cumplimiento de los procesos clave del área de Recursos Humanos, específicamente en las funciones de payroll, administración de personal, indicadores de gestión, manejo de legajos, gestión de novedades, y relaciones laborales, asegurando la correcta implementación de políticas y procedimientos corporativos en alineación con la legislación laboral vigente y las necesidades del negocio.

Principales Responsabilidades :

• Gestión de Payroll :

Procesar la liquidación de haberes mensual para todo el personal, asegurando precisión y cumplimiento en tiempos y forma.

Validar las novedades de nómina, como altas, bajas, licencias, y beneficios.

Coordinar la relación con proveedores de servicios de liquidación externa (si aplica).

Mantener actualizados los legajos del personal de acuerdo con las normativas legales y políticas internas.

Registrar, gestionar y archivar las novedades de los colaboradores (ausencias, licencias, promociones, cambios de puesto, entre otros).

Diseñar, actualizar y analizar reportes e indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs) relacionados con turnover, absentismo, clima laboral, y costos de nómina.

Proponer mejoras basadas en el análisis de datos y tendencias detectadas.

Actuar como enlace entre la empresa y los colaboradores para resolver consultas, reclamos y conflictos laborales en cumplimiento de la normativa vigente.

Brindar soporte en negociaciones sindicales y seguimiento de convenios colectivos aplicables.

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local y las políticas corporativas relacionadas con Recursos Humanos.

Gestionar inspecciones laborales y auditar la documentación requerida.

Participar activamente en iniciativas de mejora de procesos en el área de Recursos Humanos.

Colaborar en la implementación de sistemas de gestión y digitalización de procesos administrativos del área.

Requisitos del Puesto :

Mínimo 5 años en posiciones similares, preferentemente en empresas multinacionales o con alta dotación de personal.

Experiencia sólida en gestión de payroll, indicadores y relaciones laborales.

Dominio avanzado de sistemas de liquidación de sueldos (Ej. : SAP, Meta4, Bejerman, o similares).

Conocimiento profundo de legislación laboral argentina y convenios colectivos.

Manejo avanzado de herramientas de Excel y sistemas de gestión (ERP / HRIS).

Capacidad analítica y atención al detalle.

Comunicación asertiva y habilidad para la resolución de conflictos.

Organización y manejo de múltiples tareas simultáneas.

Orientación a resultados y mejora continua.

Condiciones Laborales :

Modalidad : Presencial, Full Time. Lunes a Sábado medio día.

Beneficios : Plan de desarrollo profesional, cobertura médica de primer nivel, capacitaciones continuas y beneficios corporativos.

Educación mínima : Universitario.

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