Psicòlegs / es d'Emergències

Funcions

programades

• Trucada control als 30 dies (seguiment Codi Risc Suïcida – CRS).

Altres funcions

Requisits necessaris

Requisits valorables

Què t'oferim al SEM?

Competències personals

Compromís i implicació, qualitat en el treball, orientació al pacient / ciutadà, gestió emocionalment intel

Procés de selecció

Dividim el procés en diverses etapes amb la finalitat d'identificar els candidats que millor compleixen amb els requisits tècnics, personals, actituds i interessos que requereix el lloc.

Recepció de sol

Segons la informació recollida en els CV, es pre-seleccionen en un primer moment aquells candidats que reuneixen els requisits imprescindibles i posteriorment les experiències i els coneixements valorables per poder continuar en el procés.

Realització de proves i simulacions grupals

Es convocaran els candidats a realitzar proves per valorar els coneixements necessaris per al lloc i simulacions dissenyades per valorar el comportament de les persones en situacions similars a les que es trobarien si ja estiguessin ocupant el lloc. És una metodologia que facilita una exploració objectiva del potencial dels aspirants a ocupar un determinat lloc.

Entrevista per competències

Cerquem principalment obtenir exemples de comportaments de l'avaluat / ada en la seva vida professional i analitzar si coincideixen amb els esperats en el lloc de treball, ja que aquests estan casualment relacionats amb un acompliment excel

Decisió

Les persones observadores i avaluadors posen en comú i analitzen la informació extreta en tot el procés, i prenen la decisió de quin és el / la candidat / a que més s'ajusta al rol que l'empresa està buscant i que millor s’adequa a la realitat de l’organització.

#J-18808-Ljbffr