Especialista En Gestión De Personas

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Satel es una empresa global de ingeniería con más de 36 años de experiencia en el desarrollo de proyectos innovadores y sostenibles.Con oficinas en España, Brasil y Perú, lideramos proyectos en sectores clave como :

Líneas de alta tensión, Telecomunicaciones, Subestaciones, Gas, Energías renovables, Medio ambiente, Topografía.Somos pioneros en la ingeniería, con una trayectoria sólida desde 1988.Creamos un entorno laboral dinámico y desafiante donde todos pueden crecer.Formarás parte de proyectos que están transformando la ingeniería en España.¿Qué ofrecemos?Contrato indefinido con horario flexible.Tarjeta restaurante, seguro médico y ticket guardería como retribución flexible.Amplio plan de formación.Ambiente profesional que fomenta el desarrollo personal y profesional.Oportunidad de liderar proyectos en una empresa consolidada y en crecimiento.Por nuestro crecimiento necesitamos incorporar :

Profesional con formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines, especializado en apoyar y ejecutar procesos clave del área de gestión de personas.Con habilidades técnicas y administrativas para colaborar en la selección, formación, desarrollo y bienestar del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y promoviendo un entorno laboral positivo y productivo.Formación Académica RequeridaTécnico en Recursos Humanos.Técnico en Administración de Empresas (con mención en RRHH).Licenciatura en Psicología o Relaciones Laborales.Cursos en legislación laboral, nómina, selección o software de RRHH (valorado).Conocimientos TécnicosLegislación laboral vigente.Procesos de reclutamiento y selección de personal.Técnicas de entrevista y evaluación de competencias.Elaboración y gestión de contratos, nómina y finiquitos.Manejo de sistemas ERP o software de gestión de personal (ej. Sage, OpenHR).Prevención de riesgos laborales y bienestar organizacional.Comunicación interna y clima laboral.Indicadores de RRHH (KPIs).Habilidades y CompetenciasComunicación efectiva :

Tanto oral como escrita, para interactuar con empleados, candidatos y mandos superiores.Organización y planificación :

Manejo de múltiples tareas y cumplimiento de plazos.Empatía y escucha activa :

Para entender y atender las necesidades del personal.Confidencialidad y ética profesional.Orientación al cliente interno y resolución de conflictos.Capacidad de trabajo en equipo.Proactividad y adaptación al cambio.Análisis de datos y toma de decisiones.Funciones ClaveProcesos de selección :

Publicaciones, entrevistas, informes.Coordinación de inducciones para nuevos empleados.Apoyo en campañas de formación y encuestas de clima laboral.Mantenimiento y actualización del sistema de RRHH.Preparación de reportes y estadísticas del área.Evaluación del desempeñoPlanes de carrera