DIRECTOR / A RR.LL.

Empresa del sector industrial, dedicada a la ejecución de proyectos de Energías Renovables, precisa incorporar un / a Director / a de Relaciones Laborales. La persona que se incorpore será la responsable de definir e implementar la estrategia de relaciones laborales de la empresa, asegurando un entorno laboral estable y productivo. Su misión principal es anticiparse a los desafíos del negocio y a los cambios regulatorios, gestionando de forma proactiva las relaciones con los empleados y los sindicatos, garantizando el cumplimiento normativo, especialmente en materia de movilidad internacional .

Entre las responsabilidades de la posición se encuentran :

• Liderazgo Estratégico :

Definir, planificar y ejecutar la estrategia de relaciones laborales, alineándola con los objetivos del negocio

Asesorar a la dirección en legislación laboral, tendencias del mercado y riesgos potenciales.

Liderar las negociaciones colectivas y acuerdos con los sindicatos y representantes de los trabajadores.

Diseñar e implementar políticas laborales que fomenten un clima de colaboración y resolución de conflictos.

Representar a la empresa en mediaciones, conciliaciones y litigios laborales.

Supervisar y coordinar los procesos de expatriación, impatriación y asignaciones internacionales.

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social en los países de destino.

Desarrollar y gestionar las políticas de compensación y beneficios para el personal en asignaciones globales.

Detectar de manera proactiva posibles conflictos laborales y proponer soluciones innovadoras.

Analizar el impacto de los cambios legislativos y las tendencias del mercado en las políticas de la empresa.

Dirigir y motivar al equipo de relaciones laborales, garantizando un alto rendimiento y desarrollo profesional.

Colaborar de forma transversal con otros departamentos, como Recursos Humanos, Finanzas y Operaciones.

Requisitos del Perfil :

Dominio de la legislación laboral española y convenios colectivos.

Experiencia demostrable en negociación con sindicatos y gestión de conflictos.

Conocimiento profundo de las políticas y normativas de movilidad internacional .