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Estás preparado para un nuevo reto profesional?
En Logisfashion estamos buscando HR Business Partner con interés en desarrollarse en el área de RRHH de la compañía y con ganas de asumir nuevos retos profesionales.
LOGISFASHION marca la diferencia. Gracias a sus valores, el GRUPO LOGISFASHION se ha convertido en el operador logístico textil líder a nivel a mundial, somos tu partner logístico internacional de retail y ecommerce. ¿Te contamos nuestro secreto?, nos encontramos ubicados en 9 países y uno de nuestros pilares es el equipo humano altamente cualificado y comprometido.
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Unidad de negocio
Serás el / la HR Business Partner, reportando a RH Manager y Site Manager del centro. El puesto de trabajo estará ubicado en Ontigola (Toledo).
Misión del puesto
El / la HR Business Partner trabajará de forma conjunta con el equipo directivo de la unidad de negocio para desarrollar e implantar tanto en el corto como en el medio o largo plazo soluciones sobre gestión de personas alineadas con la estrategia del negocio. Actúa como punto de unión entre las necesidades y realidad de la unidad de negocio y las políticas y estrategias globales del área de RRHH Filial y Corporativa.
Funciones y tareas principales :
Funciones estratégicas :
- Actúa como parte activa en el equipo directivo para el diseño y puesta en marcha del plan estratégico local.
- Asiste a reuniones de comités ejecutivos del área de negocio como responsable de personas.
- Establece un plan de trabajo anual sobre estrategia en gestión de personas que deberá pactar con el equipo directivo.
- Identifica y aplica planes de sucesión y políticas y programas para la gestión del talento en la unidad de negocio.
- Establece las necesidades de la plantilla en su unidad de negocio.
- Identifica buenas prácticas entre otros HR BP del grupo.
Altas y bajas de personal :
Gestión del equipo :
Resolución de problemas o incidencias entre el personal, y creación y motivación por un buen ambiente de trabajo.
Procedimientos y documentación :
Control de costes :
Formación :
Selección :
Gestión eventualidades en plantilla :
PRL :
Comité de Empresa :
Asuntos legales :
Inspección :
EQUISITOS DEL PUESTO FORMACIÓN :
Grado en Relaciones Laborales, Ciencias empresariales y Psicología, con experiencia demostrable en en puesto similar. Valorable Máster en Dirección y Gestión de RRHH, y Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
EXPERIENCIA : 3 años en puestos similares.
QUÉ OFRECEMOS?