Rebràs formació i faràs estades pràctiques inicials per poder desenvolupar les competències necessàries per dur a terme les RESPONSABILITATS següents :
Garantir la continuïtat de gestió dels incidents en actiu
Coneixement i revisió incidents oberts de la guàrdia anterior i assignació de recursos pendents
Gestió trasllat Interhospitalari
- registre de nous incidents via telefònica (informació facilitada pel metge responsable del pacient des de l‘hospital emissor).
- decisió de l’hospital receptor (hospital de referència o hospital “nivell superior” segons necessitats de cada pacient)
- contacte amb l’hospital receptor adient ( amb cap de guàrdia, i / o metge especialista, i / o metge uci etc. individualitzat en cada cas)
- decisió de la prioritat de trasllat i del recurs adient en cada cas
- Registre de trucades de sortida a HE, HR, i altres, d’ informació clínica recollida
- Registre del full incidències del Cap de Guàrdia (disponibilitat de llits pacient crític)
- Xarxa Hospitals Catalunya (12h i 18h)
Gestió de trasllat extracomunitari
Supervisió de la gestió realitzada –dades administratives correctes, coneixement estat clínic del pacient a l’hospital emissor, confirmació dia llit disponible amb hospital receptor, estat clínic del pacient amb metge responsable hospital emissor, decisió recurs trasllat adient en cada cas, transmissió de les dades al gestor per que gestioni amb empresa subcontractada el trasllatlicitud pressupostos de trasllat a diferents empreses en trasllats de llarga durada i / o cures especifiques durant el trasllatGestió del trasllat del pacient amb diferents patologies com la psiquiàtrica o d’alta complexitat
Recollida dades del hospital emissor, confirmació necessitat contenció mecànica durant el trasllat, confirmació acceptació centre receptor, assignació de recurs amb prioritat indicada).Formació a professionals de nova incorporació i als alumnes de màsters o post graus.
Títol de Grau / Llicenciatura en MedicinaRequisits i ser apte en perfil Emergències- Sala o mínim de 3 anys d’experiència en atenció al pacient crític (en serveis d’urgències, emergències o unitats de crítics).Màster relacionat amb el pacient crític
Un entorn de treball diferent i únic respecte al que estàs habituat.Treball en equips multidisciplinaris i treball en xarxa.Formació contínua i creixement i desenvolupament professional.Activitats no assistencials relacionades amb la urgència i emergència : formació, investigació, docència, participacions externes en nom de SEM...Competències personals
Per dur a terme les funcions anteriorment descrites, és necessari tenir desenvolupades les següents competències personals
Compromís i implicació, qualitat en el treball, orientació al ciutadà, cooperació i treball en equip, presa de decisions i presa de decisions.Procés de selecció
Dividim el procés en diverses etapes amb la finalitat d'anar identificant als candidats que millor compleixen amb els requisits tècnics, personals, actituds i interessos que requereix el lloc.
Recepció de sol
licituds i preseleccióSegons la informació recollida en els CV, es pre-seleccionen en un primer moment aquells candidats / es que reuneixen els requisits imprescindibles i posteriorment les experiències i els coneixements valorables per poder continuar en el procés.Realització de proves i simulacions grupals
Es convocarà els candidats a realitzar proves per valorar els coneixements necessaris per al lloc i simulacions dissenyades per valorar el comportament de les persones en situacions similars a les que es trobarien si ja estiguessin ocupant el lloc. És una metodologia que facilita una exploració objectiva del potencial dels aspirants a ocupar un determinat lloc.Entrevista per competències
Cerquem principalment obtenir exemples de comportaments de l'avaluat / ada en la seva vida professional i analitzar si coincideixen amb els esperats en el lloc de treball, ja que aquests estan casualment relacionats amb un acompliment excelLa millor predicció sobre si una persona demostrarà les competències requerides en un lloc és obtenir evidències que aquesta persona ha demostrat aquestes competències en el passat.El / les observador / es i avaluador / es posen en comú i analitzen la informació extreta en tot el procés, i prenen la decisió de quin és el / la candidat / a que més s'ajusta al rol que l'empresa està buscant i que millor s'adequa a la realitat de l'organització
Metgessa
L'Hospitalet de Llobregat, Catalunya, ESJ-18808-Ljbffr
