Cloud Security Engineer (AWS)

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Lugar de trabajo : Remoto / Híbrido

GFT impulsa la transformación digital de las empresas líderes mundiales.Con sus servicios de consultoría y la implementación de las últimas tecnologías, los clientes de GFT obtienen un acceso más rápido a nuevas aplicaciones de TI y modelos de negocio.

Actualmente tenemos un puesto vacante para un / a Cloud Security Engineer con e xperiencia práctica en entornos AWS , que quiera unirse a GFT en nuestros proyectos internacionales. Buscamos una persona entusiasta y dinámica dispuesta a empezar y crecer en un entorno multicultural, motivador y desafiante.

Tus principales responsabilidades serán :

Aunque dependerán de tus conocimientos y experienciaaportada, en general las principales funciones que llevarías a cabo con nosotrosserían :

• Garantizar la seguridad operativa del ecosistema cloud.
• Colaborar estrechamente con los equipos de seguridad.
• Cumplimiento normativo y operaciones.
• Conocimientos en servicios de seguridad y experiencia en la resolución de peticiones técnicas relacionadas con la protección de entornos AWS.
• Experiencia práctica en administración de entornos AWS con enfoque en la seguridad.
• Conocimiento sólido de servicios de seguridad en AWS como IAM, KMS, CloudTrail, Config, Security Hub, VPC, y WAF.
• Experiencia en gestión de tickets / peticiones en entornos corporativos (ServiceNow, Jira, etc.).
• Familiaridad con estándares y marcos de seguridad (ISO 27001, NIST, CIS, GDPR).
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa con múltiples equipos técnicos.

Certificaciones valoradas :

Competencias personales :

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

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