Te gustaría ser parte de proyectos que realmente hacen la diferencia? ¿Buscás un lugar donde puedas proponer, crecer y trabajar con tecnología que desafía lo convencional?
T-Systems, compañía multinacional de renombre y en plena expansión, está buscando personas con ganas de sumarse a distintos equipos y roles. Vas a trabajar en proyectos desafiantes para clientes de primer nivel, en un entorno flexible, dinámico y con muchas oportunidades de desarrollo.
Te sumas al cambio?
Principales Responsabilidades :
- Participar en proyectos de mantenimiento, evolución e implementación de SAP HCM PY, con especial foco en nómina española.
- Analizar requerimientos funcionales y colaborar en el diseño e implementación de soluciones eficientes y alineadas con las necesidades del negocio.
- Proporcionar soporte funcional continuo y contribuir a mejoras en los procesos de Recursos Humanos.
- Colaborar estrechamente con equipos técnicos y funcionales para garantizar el correcto funcionamiento y la integración del sistema SAP HCM PY.
Requerimientos / Experiencia Deseada :
Mínimo 5 años de experiencia en SAP HCM, con especialización en Nómina Española (PY).Conocimiento profundo de los procesos de cálculo y las particularidades legales y fiscales de la nómina en España.Habilidad para analizar, parametrizar e implementar soluciones funcionales en entornos SAP.Conocimientos básicos de ABAP, incluyendo lectura, comprensión de código y debugging (deseable)Español FluidoInglés IntermedioQué se ofrece?
Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo / presencial).Horario flexible.Formación continua : Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán.Plan de compensación flexible : seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte...Seguro de vida y accidentes.Más de 26 días laborables de vacaciones al año.Fondo social.Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...)100% del salario en caso de baja médicaProceso de selección :
Paso 1 : Primer entrevista con uno / a de nuestros / as recruitersPaso 2 : Entrevista con el Responsable técnicoPaso 3 : Entrevista con el Hiring ManagerJ-18808-Ljbffr