Responsable de la supervisión de contenidos de cuenta - Sector Turismo

Somos una firma global de consultoría de comunicación, marketing digital y asuntos públicos. Ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones estratégicas dentro del contexto disruptivo e incierto en el que vivimos, teniendo en cuenta su impacto reputacional. Y colaboramos con ellos para que las ejecuten con éxito de forma que puedan alcanzar sus metas de negocio, defender su licencia social para operar y aumentar su prestigio.

Para un proyecto relacionado con el sector turismo buscamos incorporar un / a Responsable de contenido gráfico y audiovisual de la cuenta.

QUÉ HARÁS?

Buscamos incorporar un / a profesional en nuestro equipo para un cliente del sector turismo con al menos 5 años de experiencia en posición similar para desarrollar las siguientes tareas :

• Gestión de contenidos : Responsable de la creación, supervisión y validación de todos los contenidos generados por la cuenta, incluyendo materiales redaccionales, visuales y de audio.
• Supervisión editorial : Garantizar la calidad, coherencia y adecuación de los contenidos a la estrategia y tono de la marca o cuenta.
• Corrección ortotipográfica y de estilo : Asegurar que todos los textos cumplan con las normas ortográficas y gramaticales establecidas por la Real Academia Española (RAE).
• Garantía de calidad : Implementar procesos de revisión y validación de textos para mantener altos estándares de calidad y precisión en la comunicación escrita.
• Colaboración interdisciplinaria : Trabajar en conjunto con equipos de diseño, producción audiovisual y estrategia de contenido para garantizar la cohesión y efectividad de los mensajes.
• Adaptación de contenido : Ajustar los textos según el público objetivo, el canal de comunicación y las tendencias del mercado.

QUÉ NECESITAMOS?

QUÉ OFRECEMOS?

Si tienes gran capacidad de trabajo en equipo, orientación a resultados e ilusión por los nuevos retos, ¡te estamos esperando!

En LLYC creemos en la diversidad e inclusión. Estamos comprometidos en promover un lugar y ambiente de trabajo diverso e incluyente, en el cual todo nuestro personal, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tenga la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial.