Tecnico / a Relaciones Laborales

DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA

Qué esperamos de ti :

Integrado / a en el área de Recursos Humanos, te responsabilizarás de establecer la estrategia y desarrollar los procesos de negociación colectiva que se requieran para el establecimiento, modificación de condiciones o desarrollo de normativa laboral, con criterios de eficiencia, actualidad, seguridad jurídica y mantenimiento de la paz social.

Tus principales funciones serán :

Negociaciones Colectivas : liderar las negociaciones colectivas con los sindicatos y otros representantes de los empleados en el ámbito de gestión asignado, conforme al marco de referencia establecido y bajo criterios de seguridad jurídica y paz social.

Participar activamente en el diseño, negociación y seguimiento de Planes de Igualdad y diversidad LGTBI+, los Planes de Movilidad Sostenible de empleados, Protocolos de emergencias climáticas y demás materias requeridas para el eficaz cumplimiento de la normativa laboral.

Representa, en su ámbito de gestión, y / o controla procesos de actividad inspectora y de la administración laboral. Analiza y propone la respuesta a la problemática que se presenta en aplicación de normativa y procedimientos. Define y controla la información requerida.

Asesora y negocia o participa y / o controla en procesos colectivos en su ámbito de gestión (eres, ertes), proyectos de Solución de Colectivos socio - laborales, conforme al marco de referencia y bajo criterios de Seguridad Jurídica y mantenimiento de la paz social. Para ello, realiza el análisis correspondiente y participa en la definición de propuestas de solución conducentes al buen fin del proyecto.

Participa, vela por su cumplimiento y asesora sobre condiciones colectivas de trabajo, la interpretación y aplicación de los contenidos de los acuerdos y convenios colectivos y normativa laboral general.

Participa y mantiene vías de comunicación y diálogo con los distintos grupos de interés (representación unitaria y sindical, federaciones sindicales, asociaciones empresariales, asociaciones profesionales, áreas de RRLL de empresas del entorno, etcétera) para mantener un nivel óptimo de clima laboral, construir y afianzar alianzas, influir en la toma de decisiones y captar mejores prácticas.

Partnership sólido con los distintos líderes funcionales del área de Capital Humano, así como con el resto de la organización.