Business Analyst (Banca)

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Lugar de trabajo : Remoto / Híbrido

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

Actualmente tenemos un puesto vacante para un / a Business Analyst que quiera desarrollar su carrera en GFT. Buscamos una persona entusiasta y dinámica dispuesta a empezar y crecer en un entorno multicultural, retador y motivante.

Tus principales responsabilidades serán :

• Recopilación y análisis de requisitos funcionales y técnicos con los diferentes stakeholders del proyecto.
• Elaboración de documentación funcional clara y estructurada.
• Definición y ejecución de planes de prueba (test plans) para validar el cumplimiento de los requisitos.
• Colaboración estrecha con equipos de desarrollo, testing y negocio para asegurar la correcta implementación de soluciones.
• Participación activa en reuniones de seguimiento y planificación con el cliente.
• Apoyo en la identificación de oportunidades de mejora en procesos y soluciones tecnológicas.
• Experiencia de al menos 7 años como Business Analyst.
• Experiencia trabajando en proyectos del sector bancario.
• Conocimiento sólido en la toma de requisitos, documentación funcional y definición de planes de prueba.
• Valorable experiencia en proyectos relacionados con medios de pago.

Competencias personales :

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

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