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Senior Payroll Specialist
Kapsch Trafficcom Transportation SA.madrid, España
Hace 14 días
Descripción del trabajo
Funciones principales :
Gestión y supervisión de nóminas a nivel nacional (incluido País Vasco) para personal de oficinas y operarios, con múltiples variables : horas extras, nocturnidad, pluses, etc.
Revisión y aplicación de 14 convenios colectivos (tablas salariales).
Gestión de seguros sociales y cumplimiento normativo.
Resolución de consultas relacionadas con nóminas y retribución flexible, asegurando una atención eficaz a los empleados.
Administración de la retribución en especie y flexible , en coordinación con proveedores externos.
Procesamiento de resúmenes fiscales y modelos tributarios facilitados por la empresa colaboradora, para su presentación enHacienda estatal y forales.
Revisión y tramitación de bajas médicas y por accidente, respetando plazos legales (DELTA).
Tramites en la Seguridad Social para la gestión externa de altas y bajas en (Siltra, Sistema RED).
Coordinación de bajas voluntarias y despidos, en colaboración con el área laboral y el departamento financiero y realización de las gestiones oportunas en el SEPE.
Apoyo general al área laboral y administrativa.
Análisis y optimización de subvenciones y bonificaciones aplicables.
Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Experiencia mínima de 10 años en gestión de nóminas complejas (oficinas y operarios) con conceptos variables.
Conocimientos sólidos en convenios colectivos y legislación laboral española.
Nivel avanzado de Excel y experiencia con software de nóminas.
Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito.
Se valorará positivamente : conocimientos de contabilidad, experiencia con nóminas internacionales, y familiaridad con el convenio de la industria del metal.
Competencias clave :
Curiosidad y orientación al aprendizaje continuo.
Atención al detalle. Rigor en la ejecución y estricta confidencialidad en el tratamiento de datos personales y salariales.
Alto compromiso y capacidad de organización.
Enfoque en la mejora del servicio al empleado.
Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Salario competitivo, acorde a la experiencia y trayectoria profesional.
Horario flexible que favorece la conciliación laboral y personal.
Modelo de trabajo híbrido : 3 días de teletrabajo a la semana.
Plan de retribución flexible (tarejeta gourmet, seguro medico privado, cheques guarderia etc.).
30 días laborables de vacaciones al año.
Acceso a formación continua y oportunidades reales de desarrollo profesional.
La posibilidad de formar parte de una empresa familiar con presencia global y una visión clara : d esafiar los límites de la movilidad para un mundo saludable sin congestión .