HR Business Partner

EX-Inditex | Director de Recursos Humanos en grupo aFinance | Planificación estratégica de recursos humanos - Luxury Real EstateImpulsor + Gestor…

Grupo aFinance es una consultora que tiene como principal actividad la intermediación de activos inmobiliarios, financieros y náuticos.

Está formado por 7 empresas que ofrecen soluciones integrales y personalizadas en cualquier operación relacionada con el sector inmobiliario y / o financiero. Combinando entre ellas una sólida vocación de ofrecer un servicio 360º en todas sus áreas de actuación.

Contamos con un equipo de 700 profesionales ubicados en Barcelona, Madrid, Valencia, Mallorca y Portugal y buscamos incorporar un / a HRBP ( Human Resources Business Partner ) para nuestras oficinas de Barcelona.

Desde la posición de HR Business Partner , colaborarás directamente con CPO ( Chief People Officer ) en la gestión proactiva y estratégica de las diferentes áreas de recursos humanos, impulsando iniciativas innovadoras, el crecimiento sostenible del grupo y una cultura organizacional de excelencia y compromiso.

Tus principales desafíos

• Optimización : Identificar oportunidades de mejora en procesos de HR, proponiendo soluciones innovadoras que optimicen la experiencia del trabajador / a.
• HR Analytics : Análisis de datos y toma de decisiones estratégicas.
• Reclutamiento : Responsable del proceso de reclutamiento para las áreas asignadas, desde la definición del perfil hasta la incorporación del nuevo empleado.
• Employer Branding : Desarrollo y ejecución de las estrategias de Employer Branding y (sí, queremos ser una empresa donde todos quieran estar)
• Liderazgo y gestión del talento : Asesorar y guiar a líderes en la gestión y desarrollo de talento, clima organizacional, desempeño y resolución de conflictos.
• Formación : Detección de necesidades formativas e impulsar el plan de formación global de la organización. Crearás experiencias de onboarding que dejen huella
• Relaciones Laborales : Conocimiento de Legislación Laboral Básica, Normativas de salud y seguridad laboral, y últimas actualizaciones dentro del marco legal : Plan de igualdad, Plan contra el acoso sexual, antidiscriminación y LGTBI, Registro del control horario, Auditoría retributiva, etc.
• Proyectos transversales : Apoyar al equipo en cualquier otro proyecto que sea necesario (coordinación de eventos corporativos, comunicación interna, relación con proveedores, etc).

Requerimientos para el éxito

Competencias clave – Skills

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Financial Services

International HR Business Partner - España

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