Administración de Rrhh

Mantenimiento de registros

• Procesamiento de nómina : preparación y ejecución del proceso de nómina, seguros sociales, asegurando la correcta recopilación de datos relacionados con salarios, horas trabajadas, beneficios y deducciones. Además, debe garantizar juntos con Finanzas que los pagos se realicen de manera oportuna y precisa.
• Contratación y desvinculación : Asistir en el proceso de contratación y desvinculación de empleados, recopilando y verificando documentación requerida y preparación de contratos, liquidación y finiquitos y acuerdos.
• Cumplimiento normativo : Asegurarse de que la organización cumpla con la normativa laboral y normativas vigentes. Esto implica mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral y ayudar en la implementación de políticas y procedimientos relacionados con el cumplimiento normativo.
• Atención al empleado : Brindar asistencia y apoyo a los empleados en diversas áreas, como la resolución de consultas relacionadas con nómina, beneficios, permisos y políticas de la empresa. Además, debe mantener la confidencialidad y la privacidad de la información personal y sensible de los empleados.
• On-boarding : coordinará y supervisará el proceso de acogida de nuevos empleados.
• Conocimientos de normativa aplicable en España
• Excelentes habilidades organizativas
• Capacidad para mantener la confidencialidad y la discreción.
• Competencia en el uso de software y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Atención al detalle y precisión en el trabajo.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.