Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo.
Bajo la supervisión del Responsable de Talento y Cultura, esta posición tiene como objetivo liderar e implementar iniciativas clave en los ámbitos de desarrollo, formación, onboarding, cultura organizacional y experiencia de empleado. Además de ejecutar tareas operativas, se espera capacidad para proponer, analizar y evolucionar procesos, integrando herramientas y enfoques innovadores que impacten de forma positiva en la vida de los equipos en Casa del Libro
Cuáles serían tus principales funciones?
Formación y Desarrollo
- Diseñar, coordinar y ejecutar planes de formación anuales.
- Impulsar el desarrollo de contenidos formativos en distintos formatos (SCORM, vídeo, Canva, etc.).
- Gestionar la bonificación de formaciones a través de FUNDAE.
- Analizar datos de desempeño, detección de necesidades formativas y reportes de impacto.
- Elaborar informes periódicos de evolución formativa y propuestas de mejora continua.
- Coordinar la relación con proveedores, docentes, plataformas externas y partners.
Plataformas de Talento y Aprendizaje
Administrar plataformas LMS y de evaluación : creación de itinerarios, contenidos, matriculaciones y gestión de usuarios.Monitorizar estadísticas de uso, engagement y efectividad formativa.Proponer mejoras funcionales en los sistemas y liderar procesos de actualización o migración si corresponde.Dar soporte técnico y funcional al equipo sobre el uso de herramientas digitales de aprendizaje.Cultura, Onboarding y Experiencia de Empleado
Diseñar y coordinar el onboarding de nuevos colaboradores / as : materiales, agendas, reuniones, welcome packs, desayunos de integración.Implementar y dinamizar actividades de cultura y team building alineadas con los valores de CDL.Recoger y analizar la voz del empleado (encuestas, focus groups, datos de clima), identificando áreas de mejora.Apoyar en proyectos de reconocimiento, marca empleadora y acciones de fidelización del talento.Mejora continua, analítica y soporte a proyectos transversales
Elaborar dashboards de seguimiento de KPIs de talento (formación, onboarding, satisfacción, rotación...).Liderar e impulsar proyectos transversales de Talento y Cultura.Contribuir al diseño e implementación de nuevas metodologías, herramientas o procesos vinculados al desarrollo del talento.Formación superior en Psicología, RRHH, ADE, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales o similar.Mínimo 3 años de experiencia en áreas de formación, desarrollo y / o cultura organizacional.Conocimiento del sistema de bonificaciones de FUNDAE.Dominio de herramientas de creación de contenido : PowerPoint, Canva, edición de vídeo, etc.Nivel alto de Excel y capacidades analíticas (tablas dinámicas, dashboards, interpretación de datos).Conocimiento de herramientas de medición de clima y experiencia de empleado.Encajarías con nosotros / as si te consideras una persona con…
Alta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados.Visión estratégica con fuerte orientación a la mejora continua.Contrato estable : Indefinido y a jornada completa.Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno.Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters yposgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro…).
Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye : tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería,seguro médico, etc.
Si crees que es tu oportunidad laboral, ¡Te animamos a inscribirte y formar parte de nuestro equipo!
En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.
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