Descripción del puesto : Gerente de Gestión de Talento
Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?
En una empresa líder del sector farmacéutico, ubicada en Madrid Norte, buscamos un / a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento.
En colaboración con la Dirección de Recursos Humanos, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.
Responsabilidades principales :
- Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
- Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador / a.
- Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
- Diseñar modelos de evaluación de desempeño y competencias.
- Colaborar con diferentes áreas de negocio para crear planes de desarrollo profesional.
- Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
- Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para alcanzar los objetivos del departamento.
- Reportar información que facilite la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de KPIs.
- Fomentar una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo.
- Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.
Requisitos mínimos :
Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.Se valorará máster en Recursos Humanos, Talento o áreas afines.Experiencia consolidada como responsable de talento, con un mínimo de 10 años en un rol similar.Experiencia demostrable en gestión de proyectos y en la implementación de sistemas de gestión de desempeño.Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales.Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos relacionados con talento.Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento.Ofrecemos un salario competitivo según experiencia, retribución flexible y beneficios asociados.
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